Qishloq xo'jaligi

OKVED ish sharoitlarini maxsus baholash. "71.20.7 Mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha tadbirlar OKVED mehnat sharoitlarini baholash xizmatlari

Ish beruvchining mablag'lari hisobidan har besh yilda bir marta har bir ish joyining xavfsizlik talablariga muvofiqligini aniqlash uchun kompleks baholash o'tkaziladi. Bu baholash uchinchi tomon ixtisoslashgan tashkilotlarning mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi, uning faoliyati, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, OKVED bo'yicha 74.30 "Texnik sinovlar, tadqiqotlar va sertifikatlash" kodiga mos keladi.

Ish joylarini sertifikatlash tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi, qaysi:

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rasmiy veb-saytida joylashgan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritilgan;
shartnomaga muvofiq ish joylarida attestatsiya o'tkaziladigan ish joyiga nisbatan mustaqil bo'lish.

Asosiy bosqichlar

Sertifikatlash uchta asosiy davrga bo'lish mumkin:

bosqich ishni rejalashtirish va tayyorlash, shu jumladan shartnoma tuzish, tashkilotning buyrug'i bilan attestatsiya komissiyasini shakllantirish va uning tarkibini tasdiqlash, ish jadvalini tuzish. Ushbu davrda komissiya mahalliy tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni o'rganadi, ish joyida zararli va xavfli omillarni belgilaydi va belgilaydi. qaerda instrumental o'lchovlar amalga oshiriladi;
asosiy bosqich hisoblanadi tegishli protokollarni tayyorlash bilan zarur asbob o'lchovlarini amalda o'tkazish va ular asosida sertifikatlash kartochkalarini rasmiylashtirish. Sertifikatlash kartasida ish joylari sertifikatlangan tashkilotning OKVED kodi ko'rsatilishi kerak. Agar tadqiqot natijasida ish joyidagi sharoitlar ishchilarning sog'lig'ini saqlashni ta'minlamaganligi aniqlansa, ish beruvchi zararli sharoitlarning ishchilar sog'lig'iga salbiy ta'sirini kamaytirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni ishlab chiqadi. ;
yakuniy hujjatlarni tayyorlash, ularning asosiylari attestatsiya komissiyasining yakuniy bayonnomasi va qo'shimchalari bilan sertifikatlash hisoboti. Buyurtma bo'yicha ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlaydi va hisobot materiallarini tasdiqlaydi.

Kompensatsiyalar, imtiyozlar, jarimalar

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra ular olish huquqiga ega bo'lgan kompensatsiya va imtiyozlarni belgilash: qo'shimcha ta'til vaqti, zararli mehnat sharoitlari uchun pul qo'shimchasi, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqalar.

Ish joylarini to'g'ri va o'z vaqtida sertifikatlash ish beruvchining davlat nazorati organlari tomonidan jazo choralarini qo'llash xavfini kamaytiradi, shuning uchun to'g'ri sertifikatlash tashkilotini tanlash muhimdir.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikdan tortib jinoiy javobgarlikka qadar jarimalar nazarda tutilgan. Tez-tez ishlatiladigan jazo - bu ma'muriy jarimaning eng yuqori miqdori:

rasmiy vazifalarni bajaruvchi shaxslar uchun - besh ming rublgacha;
yuridik shaxs tashkil etish bilan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun ellik ming rublgacha.

OKPD 2 va OKVED 2 kasbiy faoliyatning asosiy tasniflagichlari Rossiyada indeks yordamida har bir tasniflagichning ikkinchi versiyasi hozirda amalda ekanligini aniqlash mumkin. Ular ko'p jihatdan o'xshashdir, shu jumladan bir xil faoliyat turini ko'rsatadigan indekslar.

Ularning orasidagi farq shundaki, OKPD-2 mahsulotni (masalan, mehnat sharoitlarini yoki SOUTni maxsus baholash xizmatlarini) va OKVED - faoliyatni (masalan, SOUT faoliyati) anglatadi.

OKPD 2 va OKVED nima

OKPD 2 va OKVED 2 kodlar orqali turli xil faoliyat turlarini belgilash uchun vositalarni ifodalaydi. Hozirda Rossiyada ikkalasi ham parallel ravishda ishlaydi.

OKPD 2- umummilliy miqyosda qo'llaniladigan iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha mahsulotlar tasniflagichini bildiruvchi rasmiy ravishda qabul qilingan qisqartma. U 2014 yil fevral oyida taqdim etilgan.

Ushbu klassifikator harf belgisiga ega bo'lgan ko'plab bo'limlarga bo'lingan. Ularni aniqlash uchun lotin alifbosi harflari A dan (birinchi bo'lib, u turli xil qishloq xo'jaligi mahsulotlarini o'z ichiga oladi) U gacha (oxirgisi, u ekstraterritorial printsipda ishlaydigan organlar va tashkilotlar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlarni o'z ichiga oladi) ishlatiladi.

Kamaytirish OKVED 2 iqtisodiy faoliyat turlarining tasniflagichini (shuningdek, butun Rossiya) anglatadi. U 2014 yilda paydo bo'lgan va OKPD 2 ga o'xshash nomlarga ega bo'lgan A dan U gacha bo'lgan bo'limlardan iborat.

Har ikkala joriy belgilar, OKPD 2 va OKVED 2, raqamli indeksni o'z ichiga oladi - deuce. Bu har bir klassifikatorning ikkinchi versiyalari hozirda foydalanilayotganligidan dalolat beradi.

OKVED undan Rossiya Federatsiyasida ruxsat etilgan iqtisodiy faoliyatning har qanday sohalari belgilarini olishga xizmat qiladi. Shunday qilib, davlat mahalliy ishbilarmonlar nima qilayotganini kuzatish va tavsiflash uchun OKVED indekslaridan foydalanishi mumkin.

Shu bilan birga, OKPD ishlab chiqaruvchilar, sotuvchilar va xaridorlar o'rtasidagi aloqa uchun ishlatiladi. Ushbu tasniflagichda mahsulotlar, ya'ni tovarlar, xizmatlar va ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Masalan, bu erda K moliyaviy va sug'urta xizmatlarini qamrab oladi.

Mehnat sharoitlarini baholash tizimi nima?

Mehnat sharoitlarini baholash tizimi (SOUT, mehnat sharoitlarini maxsus baholash) hisoblanadi tadbirlar to'plami, kompaniya xodimlari o'zlarining mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida bevosita joylashgan ish joylarining sifat xususiyatlarini aniqlashga qaratilgan.

Baholash va xavfsizlikni baholash jarayonida muayyan ish joylarida qanday xavfli yoki potentsial zararli omillar mavjudligi aniq bo'ladi. Uning natijalariga ko'ra ularga sinf ajratiladi va muayyan hududlarda sharoitlarni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar beriladi.

SOUT ish joylari baholanishi kerak bo'lgan kompaniya va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan uchinchi tomon tashkiloti tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.

Ilgari korxona o'zini tashkil qiladi SOUT bo'yicha komissiya. Uni bosh direktor, ba'zan boshqa muhim xodim boshqaradi va u yo'qligida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ham bo'lishi kerak, butun protsedura natijalari tan olinishi mumkin; yaroqsiz. Bundan tashqari, unda saylangan kasaba uyushma organining yoki mehnat jamoasining manfaatlarini ifodalovchi boshqa tashkilotning vakili (agar mavjud bo'lsa) ishtirok etadi. Nihoyat, komissiya tarkibiga kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari kiradi.

Ushbu komissiya SOUT uchun ish joylarini tayyorlaydi. Bunday holda, ish o'rinlarining atigi 20 foizi o'qish uchun tanlanadi, chunki 100 foizni o'rganish juda uzoq davom etadi va bundan tashqari, ko'plab ishlab chiqarish maydonlarida yaqin atrofdagi ob'ektlardagi sharoitlar bir xil.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan shug'ullanadigan kompaniya bilan shartnoma tuziladi. Belgilangan vaqtda u uni yuboradi korxona uchun ekspert guruhi. Ushbu guruhga tadqiqotga tayinlangan barcha saytlarga kirish huquqi berilishi kerak.

U ularni o'rganish bo'yicha barcha zarur harakatlarni amalga oshiradi, tahlil qilish uchun namunalar oladi, bunda korxona komissiyasi vakillari ekspertlar ishini kuzatishi mumkin.

Bundan tashqari, o'z laboratoriyasida tashkilot xodimlari namunalarni qo'shimcha tahlil qilishlari mumkin. Natijada, ular o'qish uchun tayinlangan ish joylarida atrof-muhit sifati to'g'risida xulosa chiqaradilar. U korxona komissiyasiga o'tkaziladi, uning natijalari bo'yicha qarorlar qabul qiladi.

OKPD 2 va OKVED 2 ga muvofiq qaysi kod SOUTni aniqlaydi

OKPD 2 tasniflagichida mehnat sharoitlarini maxsus baholash xizmatlari kodlangan 71.20.19.130 . Bu kod tegishli ierarxiyadagi yakuniy kod bo'lib, undan keyin hech narsa (raqam) bo'lishi mumkin emas;

SOUTni amalga oshirish bo'yicha harakatlar OKVED 2 tasniflagichida raqamli indeksga ega. 71.20.7 . Ko'rib turganingizdek, birinchi ikkita raqam OKPD 2 kodidagi raqamlarga o'xshaydi.

Bundan tashqari, farqga e'tibor berishga arziydi. Yuqoridagi bo'limda biz SOUT bo'yicha xizmatlarni belgilash (taklif etilayotgan mahsulot sifatida) va ushbu bo'limda - SOUT (kasbiy kasb sifatida) bo'yicha faoliyatni belgilash haqida gapirgan edik.

Mamlakatimizda tijorat kompaniyalari ishini hisobga olish uchun OKVED mexanizmi qo'llaniladi. U iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha faoliyatning butun majmuasini aks ettiradi. Bundan tashqari, agar ilgari Rossiya Federatsiyasida ushbu hujjatning oldingi tahriri 2001 yilda kuchga kirgan bo'lsa, keyin 2014 yildan boshlab buxgalteriya organlari OKVED 2 ga o'tishdi. OKVED 2 da mehnat sharoitlarini maxsus baholash M bo'limiga tegishli. kasbiy xizmatlar ko'rsatish sohasidagi turli xil ish turlarini, shu jumladan ilmiy va texnik turlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: OKVED kodi

OKVED tasnifida muayyan faoliyat turining o'rnini aniqlash uchun bir nechta asosiy toifalar qo'llaniladi. Xususan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun OKVED quyidagi belgilar bilan tavsiflanadi:

sinf - 71. Bu texnik ekspertizalar bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi, shuningdek, dizayn;
kichik sinf - 71.2. Bu texnik tadqiqotlarni o'tkazish, shuningdek sertifikatlashtirish tadbirlarini o'tkazish bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi;
guruh - 71.20. Ushbu guruhning mazmuni kichik sinfga o'xshaydi;
kichik guruh - 71.20.7. Ushbu kichik guruhda SOUTni amalga oshirish bilan bog'liq harakatlar qayd etiladi.

Ish joylarini sertifikatlash tashkilot bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi, qaysi:

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rasmiy veb-saytida joylashgan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestriga kiritilgan;
ish joylarida shartnomaga muvofiq attestatsiya o‘tkazilayotgan yuridik shaxsga nisbatan mustaqil bo‘lish.

Asosiy bosqichlar

Sertifikatlash uchta asosiy davrga bo'lish mumkin:

bosqich ishni rejalashtirish va tayyorlash, shu jumladan shartnoma tuzish, tashkilotning buyrug'i bilan attestatsiya komissiyasini shakllantirish va uning tarkibini tasdiqlash, ish jadvalini tuzish. Ushbu davrda komissiya mahalliy tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni o'rganadi, ish joyida zararli va xavfli omillarni belgilaydi va belgilaydi. qaerda instrumental o'lchovlar amalga oshiriladi;
asosiy bosqich hisoblanadi tegishli protokollarni tayyorlash bilan zarur asbob o'lchovlarini amalda o'tkazish va ular asosida sertifikatlash kartochkalarini rasmiylashtirish. Sertifikatlash kartasida ish joylari sertifikatlangan tashkilotning OKVED kodi ko'rsatilishi kerak. Agar tadqiqot natijasida ish joyidagi sharoitlar ishchilarning sog'lig'ini saqlashni ta'minlamaganligi aniqlansa, ish beruvchi zararli sharoitlarning ishchilar sog'lig'iga salbiy ta'sirini kamaytirish bo'yicha bir qator chora-tadbirlarni ishlab chiqadi. ;
yakuniy hujjatlarni tayyorlash, ularning asosiylari attestatsiya komissiyasining yakuniy bayonnomasi va qo'shimchalari bilan sertifikatlash hisoboti. Buyurtma bo'yicha ish beruvchi sertifikatlashtirishni yakunlaydi va hisobot materiallarini tasdiqlaydi.

Kompensatsiyalar, imtiyozlar, jarimalar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun intizomiydan jinoiy javobgarlikka qadar bo'lgan jazolarni nazarda tutadi. Tez-tez ishlatiladigan jazo - bu ma'muriy jarimaning eng yuqori miqdori:

rasmiy vazifalarni bajaruvchi shaxslar uchun - besh ming rublgacha;
yuridik shaxs tashkil etish bilan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlar uchun ellik ming rublgacha.

Pensiya jamg'armasida qo'shimcha tariflar va mehnat sharoitlarini maxsus baholash.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi, ular asosida Pensiya jamg'armasiga badallar uchun qo'shimcha tarif belgilanadi (212-FZ-son Qonunining 58.3-moddasi). Shuni yodda tutish kerakki, qo'shimcha tariflar uchun badallar har doim ham hisoblanmaydi.

Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha tariflar bo'yicha badallarni hisoblash yoki hisoblamaslikni aniqlash uchun siz 1 va 2-sonli ro'yxatlarga (SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori bilan tasdiqlangan) amal qilishingiz kerak. . Agar xodimning lavozimi ushbu ro'yxatlardan biriga kiritilgan bo'lsa, qo'shimcha tariflardan foydalangan holda Pensiya jamg'armasiga badallar uning to'lovlari bo'yicha hisoblanadi. Agar lavozim ro'yxatlarning birortasiga kiritilmagan bo'lsa, qo'shimcha tariflar bo'yicha Pensiya jamg'armasiga badallar to'lash majburiyati paydo bo'lmaydi. Qo'llaniladigan tarifning miqdori xodim (sug'urtalangan shaxs) ishlayotgan ish turiga, shuningdek mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga bog'liq.

Ko'rsatilgan ro'yxatlarda mavjud bo'lgan ish bilan shug'ullanadigan xodimlarga to'lovlar bo'yicha tariflar quyidagicha (2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 33.2-moddasi 1, 2-bandlari, Federal qonunning 58.3-moddasi 1, 2-qismlari). 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son):

Er osti ishlarida, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan va issiq do'konlarda ishlaydigan shaxslar (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi 1-bandi 1-bandi)

2014 yil — 6,0% – tarifning qo‘shma qismi

2015 yil — 9,0% – tarifning qo‘shma qismi

Og'ir mehnat sharoitlari va boshqa xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslar (2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 2-18-bandlari, 1-bandi, 27-moddasi)

2014 yil — 4,0% – tarifning qo‘shma qismi

2015 yil — 6,0% – tarifning qo‘shma qismi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar uchun quyidagi tariflar qo'llaniladi (2001 yil 15 dekabrdagi 167-sonli Federal qonunning 2.1-bandi, 33.2-moddasi); -FZ, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 58.3-moddasi 2.1-qismi):

Qo'shimcha tariflar bo'yicha to'lovlar quyidagilarga bog'liq:

- mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar foydasiga to'lovlar;

- maxsus mehnat sharoitida ishlashni nazarda tutuvchi, u bilan mehnat munosabatlari ro'yxatga olingan paytdan boshlab xodim foydasiga to'lanadigan to'lovlar va mukofotlar. Xodimning zararli omillarga bevosita ta'sir qilish muddati (hisob-kitob davrida har kuni yoki ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab davriy ravishda) sug'urta mukofotlarini hisoblash tartibiga ta'sir qilmaydi;

– ish vaqtidan qat’i nazar, erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo‘lgan xodim foydasiga to‘lovlar (masalan, yarim kunlik yoki to‘liq bo‘lmagan ish haftasi);

- agar xodim allaqachon nafaqaxo'r bo'lsa (ya'ni, erta nafaqaga chiqqan), lekin alohida mehnat sharoitida ishlashni davom ettirsa, bunday shaxsga to'lovlar uchun qo'shimcha stavkalarda pensiya badallarini hisoblash davom etadi.

Ushbu bandning kichik bandlarida ko'rsatilmagan ish joylarida ishlaydigan sug'urtalangan shaxslar uchun qo'shimcha stavka bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - faoliyat kodlari

1-18 osh qoshiq. 173-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi sug'urta mukofotlarini nazarda tutmaydi. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazishning amaldagi natijalariga ko'ra (yoki 01.01.2014 yildan boshlab mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra) ish joylarida mehnat sharoitlari mavjud bo'lgan xodimlar foydasiga to'lanadigan to'lovlar uchun qo'shimcha tariflar bo'yicha sug'urta mukofotlari zararli deb topiladi. va (yoki) xavfli, lekin paragraflarda ko'rsatilmagan. 1-8 p. 1 osh qoshiq. 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi, hisoblanmaydi.

Pensiya jamg'armasiga hisobot berish

2014 yil 1-choragidan boshlab qo'shimcha badallarni aks ettirish bo'yicha Pensiya jamg'armasiga hisobot berish aniqlandi:

2-bo'lim yangi 2.4-kichik bo'lim bilan to'ldirildi, unda maxsus baholash natijalariga ko'ra belgilangan mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab qo'shimcha tarif bo'yicha sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirildi;

4-bo'limga 3 va 13-ustunlar qo'shildi, ular maxsus baholash natijalari bo'yicha to'langan qo'shimcha hisoblangan qo'shimcha badallarni aks ettiradi (212-FZ-son Qonunining 58.3-moddasi 2.1-qismi);

6.7-kichik bo'limning 6-bo'limiga "Maxsus mehnatni baholash kodeksi" ustuni qo'shildi. Ushbu kodlarning ma'nosi RSV-1 Pensiya jamg'armasi shakli bo'yicha hisob-kitobni to'ldirish tartibiga 2-ilovada keltirilgan.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish

10-jadval "Yil boshida ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash va majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalari to'g'risida ma'lumot" FSS 4-shakldagi hisob-kitobning II bo'limi, birinchi hisobotdan boshlab. 2014 yil choragi, albatta to'ldiriladi va topshiriladi (2-band 4-FSS shaklini to'ldirish tartibi). Ushbu jadval mehnat sharoitlarini maxsus baholashning joriy etilishi munosabati bilan yangilandi.

10-jadvalda mehnat sharoitlarini maxsus baholash, shuningdek, yil boshida o'tkazilgan majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan tasdiqlangan 4-FSS shaklini to'ldirish tartibining 34-34.4-bandlari). Rossiya Mehnat vazirligi 2013 yil 19 martdagi 107n-son). Bundan tashqari, agar sug'urta qildiruvchining ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddati hali tugamagan bo'lsa, unda bunday sertifikatlash natijalari bo'yicha jadval to'ldirilishi kerak.

Fikr qoldirish huquqiga ega emassiz

Ma'ruzalarni qidirish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot

Maxsus bo'yicha hisobotning sarlavha sahifasi

Mehnat sharoitlarini baholash

MEN MASLAHAT ETDIM

bo'yicha komissiya raisi

maxsus baholash o'tkazish

ish sharoitlari

_____________________

(imzo, familiya, bosh harflar)

"__"__________ ____ G.

mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida

V ______________________________________________________

(ish beruvchining to'liq nomi)

(ish beruvchining joylashgan joyi va ish joyi)

________________________________________

(Ish beruvchining soliq to'lovchining identifikatsiya raqami)

________________________________________

(ish beruvchining OGRN)

________________________________________

(OKVED bo'yicha iqtisodiy faoliyatning asosiy turi kodi)

O'tkazish uchun komissiya a'zolari

mehnat sharoitlarini maxsus baholash: _________ ______________ __________

(imzo) (to'liq ism) (sana)

_________ ______________ ___________

(imzo) (to'liq ism) (sana)

I bo'lim.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar

1. _______________________________________________________________

(tashkilotning to'liq nomi)

2. ______________________________________________________________

(tashkilotning joylashgan joyi va faoliyati, aloqa telefon raqami, elektron pochta manzili)

3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi) tashkilotlar reestridagi raqam ____________________

4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi (mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi) tashkilotlar reestriga kiritilgan sana ___________

5. Tashkilotning STIR _________________________________________________

6. Tashkilotning OGRN ______________________________________________________

7. Tashkilotning sinov laboratoriyasi (markazi) to‘g‘risidagi ma’lumotlar:

Tashkilotning akkreditatsiya guvohnomasining ro'yxatga olish raqami	Tashkilotning akkreditatsiya sertifikati berilgan sana	Tashkilotning akkreditatsiya sertifikatining amal qilish muddati

8. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda qatnashgan ekspertlar va tashkilotning boshqa xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar:

9. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda foydalaniladigan tashkilotning sinov laboratoriyasining (markazining) o'lchov vositalari to'g'risidagi ma'lumotlar:

Yo'q.	O'lchovlar sanasi	Mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omilning nomi	O'lchov vositasining nomi	O'lchov vositalarining davlat reestridagi ro'yxatga olish raqami	O'lchov asbobining seriya raqami	O'lchov vositalarini tekshirishning amal qilish muddati

O'tkazuvchi tashkilot rahbari

mehnat sharoitlarini maxsus baholash _________ ___________ _____________

(imzo) (to'liq ism) (sana)

II bo'lim. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati

Shaxsiy ish joyining raqami

Ish joyining nomi va mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarning manbalari

Ushbu ish joyida ishlaydigan xodimlar soni (odamlar)

Shu kabi ish joyi(lar)ning mavjudligi

Mehnat muhiti va mehnat jarayonining zararli va (yoki) xavfli omillarining nomi va ularning ish kuni (smenasi) (soat) davomida xodimga ta'sir qilish muddati.

kimyoviy omil

biologik omil

Jismoniy omillar

asosan fibrogen ta'sirga ega aerozollar

shovqin

infratovush

havo ultratovush

umumiy tebranish

mahalliy tebranish

elektromagnit maydonlar omili Ionlashtiruvchi bo'lmagan maydonlar va nurlanish

ultrabinafsha nurlanish omili Ionlashtiruvchi bo'lmagan maydonlar va nurlanish

lazer nurlanish omili Ionlashtiruvchi bo'lmagan maydonlar va nurlanish

ionlashtiruvchi nurlanish

mikroiqlim

yorug'lik muhiti

mehnat jarayonining og'irligi

mehnat jarayonining keskinligi

III bo'lim.

OKVED kodi 71.20.7 - Mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha faoliyat

Ishchilarning mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash kartasi shakli

KARTA raqami________

mehnat sharoitlarini maxsus baholash

_______________________________________________________________________________

(xodimning kasbining (lavozimining) nomi)

Tuzilmaviy bo‘linmaning nomi ____________________________

Shunga o'xshash ish o'rinlarining soni va raqamlari _____________________________________

010-qator. ETKS, EKS chiqarilishi _________________________________________

(chiqarish, bo'lim, tasdiqlangan sana)

020-qator. Xodimlar soni:

021-qator. Xodimlarning SNILS:

022-qator. Ishlatilgan uskunalar: _________________________________

_____________________________________________________________________

Ishlatilgan materiallar va xom ashyo: ____________________________

__________________________________________________________________ __

030-qator. Zararli (xavfli) omillar asosida mehnat sharoitlarini baholash:

Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni omillarining nomi	Mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi).	PPE samaradorligi *, +/-/baholanmagan	PPEdan samarali foydalanish bilan mehnat sharoitlarining klassi (kichik sinfi).
Kimyoviy
Biologik
Asosan fibrogen ta'sirga ega aerozollar
Shovqin
Infratovush
Ultratovushli havo
Umumiy tebranish
Mahalliy tebranish
Ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish
Ionlashtiruvchi nurlanish
Mikroiqlim parametrlari
Yorug'lik muhiti parametrlari
Mehnat jarayonining og'irligi
Mehnat jarayonining keskinligi
Mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi).		to'ldirilmagan

* Shaxsiy himoya vositalari

040 qator.

Ushbu ish joyida ishlaydigan xodimlarga (xodimlarga) beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar:

Yo'q.	Kafolat va kompensatsiya turlari	Haqiqiy mavjudligi	Mehnat sharoitlarini baholash natijalariga ko'ra
o'rnatish kerak (ha, yo'q)	asos
1.	Xodimlar (xodimlar) uchun ish haqining oshishi
2.	Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
3.	Qisqartirilgan ish vaqti
4.	Sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari
5.	Terapevtik va profilaktik ovqatlanish
6.	Mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqi
7.	Tibbiy ko'riklarni o'tkazish

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Tuzilgan sana: ___________________

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining raisi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya a'zolari:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazgan tashkilotning ekspert(lar)i:

__________________	__________________	__________________	__________
(Ekspertlar reestridagi №)	(imzo)	(to'liq ism)	(sana)
__________________	__________________	__________________	__________
(Ekspertlar reestridagi №)	(imzo)	(to'liq ism)	(sana)

Men mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishman:

Ish joylarini OKVED sertifikati

Qidiruv natijalari

Qidiruv OKPD ish sharoitlarini maxsus baholash

OKPD	Dekodlash	Chastotasi
Boshqa texnik sinov va tadqiqot xizmatlari	449
Professional tashkilotlar tomonidan taqdim etiladigan xizmatlar	102
Texnik jihatdan tartibga solish va standartlashtirish sohasidagi xizmatlar	60
	45
Tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq xizmatlar, boshqa, boshqa guruhlarga kiritilmagan	26
Boshqa guruhlarga kiritilmagan boshqa xizmatlar	18
Turli moddalarning kimyoviy va biologik xususiyatlarini tahlil qilish xizmatlari (masalan, havo, suv, maishiy va sanoat chiqindilari, yoqilg'i, metallar, tuproq, minerallar, kimyoviy moddalar)	15
Boshqa xavfsizlik xizmatlari	14
Boshqa guruhlarga kiritilmagan boshqa muhandislik va texnik xizmatlar	11
To'lov yoki shartnoma asosida baholash xizmatlari	10

Grafik tasvir

OKPD qidiruv natijalari mahsulot/xizmat nomi boʻyicha koʻrsatilmoqda.
Ularni quyidagicha tushunish kerak: (birinchi natija uchun transkript beriladi)
Bizga ma'lum bo'lgan barcha davlat shartnomalari orasida "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" mahsulotiga (xizmatiga) OKPD kodi berilgan.

74.60.16.000 Boshqa xavfsizlik xizmatlari

74.20.37.990 Boshqa guruhlarga kiritilmagan boshqa muhandislik va texnik xizmatlar

70.31.15.000 To'lov yoki shartnoma asosida baholash xizmatlari