Portalda reklama

Ta'tildan keyin avans bo'ladimi? Agar xodim ta'tilda bo'lsa, qonun bo'yicha avans olish huquqiga egami - misollar, hisob-kitoblar. Avans miqdorini kamaytirish kerak

Yuridik maslahatga tashrif buyuruvchilar “xodim” mavzusida 10 ta savol berishdi. O'rtacha, savolga javob 15 daqiqada paydo bo'ladi va savolga kamida ikkita javob 5 daqiqada kela boshlaydi!

Iltimos, mening ishimda to'lov holatiga aniqlik kiriting. Dekabr oyida men 3 kun ishladim, keyin oyning 15-kuniga qadar kasallik ta'tilida edim. Boss 16.12.2010 dan beri menga avans yozmadi.

HOA xodimlariga avans bermaslik mumkinmi, agar ular buni istamasalar va buxgalteriya bo'limiga oyiga bir marta ish haqi to'lanishini so'rab yozma bayonotlar bo'lsa? 17.01.2015

Salom! Agar buxgalter xodimga avansni ortiqcha to'lagan bo'lsa va keyin ortiqcha summani ish haqidan ushlab qolsa, bu haqda xodimni faqat og'zaki ravishda xabardor qilish (yozma hujjat tuzilmagan) 07.10.2014 yil.

Bir oy oldin, xodim noto'g'ri to'lov topshirig'idan foydalanib, Sberbankdagi boshqa shaxsiy hisob raqamiga o'tkazildi.

Salom! To'liq bo'lmagan vaqtli xodimga haq to'lanadimi yoki yo'qmi? Xodim o'zining shaxsiy iltimosiga binoan ish beruvchidan oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'rashga haqlimi? Rahmat.

Savol: Xodim 22-kuni ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, avans to'lash kerakmi? (Umumiy kitob, 2010, n 12)

Savol: Xodim 22-kuni ta'tilga chiqsa, oyning 20-kunida avans to'lashim kerakmi? Va yana bir narsa: agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda bo'lsa, to'lash kerakmi?

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi yo'q. Ish haqi har olti oyda bir marta xodimlarga to'lanishi kerak. Va faqat shu ikki hafta davomida ishlagan kunlar uchun. Shuning uchun, 20-kuni, siz oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davr uchun xodimga ish haqini to'lashingiz kerak.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, avans to'lovi

Yillik haq to'lanadigan ta'til haqiqiy ishlagan vaqtga asoslanadi. Ammo mehnat qonunchiligi ta'tilni oldindan, ya'ni xodim tegishli huquqqa ega bo'lmaguncha berishni taqiqlamaydi. Xodim "avans" ta'til kunlarida ishlashi kerak bo'ladi. Agar u ta'tildan foydalangan vaqtni ishlamasdan ishdan bo'shasa, ilgari hisoblangan ta'til to'lovini qaytarish haqida savol tug'iladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi tashkilotlarga ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan ish haqini ushlab qolish orqali ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qaytarish huquqini beradi.

Oldindan to'lov

To'lov tartibi. Agar xodim to'liq oy ishlamagan bo'lsa (bir yoki ikki hafta davomida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. Unga avans to'lamaydimi? Iltimos, javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

San'atning 6-qismi.

Ta'til to'lovi bilan birga ish haqini to'lash.

Iltimos, ayting. Tashkilotda ish haqini to'lash 15-sana qadar, avans esa 30-kungacha amalga oshiriladi. Xodim 1-kuni ta'tilga chiqadi. 27-kuni u ta'til pulini ham oladi. Ta'tilga chiqishdan oldin ish haqini to'liq to'lashimiz kerakmi, agar xodim ta'tilga chiqishdan oldin butun oy uchun to'liq maosh olishni xohlasa (va oy hali tugamagan bo'lsa), u bu haqda buxgalteriya bo'limiga xabar berishi kerakmi? ish haqini muddatidan oldin to'lash uchun ariza berish va ular har doim ham ta'til to'lovlarini, ham ish haqini to'laganliklariga ishora qilmang va siz ham xuddi shunday qilishingiz kerak.

Ta'tildan keyin qanday qilib avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi? Ishga qaytish vaqti kelgan kun muqarrar ravishda keladi. Ta'til paytida siz o'zingizni hech narsadan voz kechishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa katta pul talab qiladi. Keyingi ish haqi hali ancha uzoqda. Nima qilsa bo'ladi? Albatta, ish beruvchingiz bilan bog'laning va oldindan to'lovni so'rang, bu to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa zarur xaridlarni amalga oshirish uchun har qachongidan ham foydali bo'ladi.

Xodimlarimga qancha avans to'lashim kerak?

Avansning qonuniy ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Ish haqi va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans

Ish haqi bo'yicha avans


"Ish haqi avans" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud emas.


Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini majbur qiladi xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunlarda ish haqini to'lash.


Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga asoslanib, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans ish haqining bir qismidir.


Hurmat bilan, Lidiya Yurievna.


Ga binoan Dam olish paytida oldindan to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.


Agar ish beruvchi buni iloji bo'lsa, unda xodimning iltimosiga binoan ta'til to'lovi bilan bir qatorda ish haqi muddatidan oldin to'lanishi mumkin.


Xulosa uchun asos:


San'atning to'qqizinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ta'til boshlanishidan uch kun oldin, to'lov faqat ta'tilning o'zi uchun amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'lovini to'lash bilan bir vaqtda ta'til kunida amalda ishlagan vaqt uchun to'lashni talab qilmaydi.


Binobarin, ta'til arafasida ish beruvchi xodimga faqat ta'til kunlari uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, 139-moddasi).

Ta'tilga chiqqan ishchilarning ta'til boshlanishidan oldin ishlagan davri uchun ish haqi umumiy belgilangan muddatlarda - ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismi). ).


Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning mavqeini belgilangan talablarga nisbatan yaxshilash imkonini beradi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi har yarim oydan ko'ra tez-tez to'lanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Shu sababli, ish beruvchi xodimga ta'tildan oldin ishlagan kunlar uchun ish haqini ta'til to'lovi bilan bir vaqtda, ya'ni ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqini to'lash muddatidan oldin to'lashi mumkin.


Ish haqini to'lash sanasi xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.


Agar ish haqini muddatidan oldin to'lash bir martalik bo'lsa, unda, bizning fikrimizcha, xodim tomonidan yozilgan va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ariza etarli bo'ladi, unda ish haqini muddatidan oldin to'lash to'g'risida iltimosnoma beriladi.


Agar siz ta'tilga chiqqan xodimlarga ish haqini muddatidan oldin to'lashni davom ettirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda tegishli shartni ichki mehnat qoidalari, boshqa mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilashni tavsiya qilamiz.


Tayyorlangan javob:


GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti


Gabbasov Ruslan


Javob sifatini nazorat qilish:


GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi



Fikrlar

tug'ruq ta'tillari uchun hujjatlar" src="http://dniotpuska.ru/fotki/nick217.jpg" height="45 width=">
Va men o'qituvchi sifatida 64 kun munosib dam olishim mumkinligiga ishonaman.
______________________________________________________________
Mavzu: Dam olish turlari
Ivan Borisov tomonidan 15:03 da chop etilgan

Kimdir, bunday ahmoq, nega ta'tildan keyin oylik maosh to'lanmaganligini tushuntira oladimi? Boshqa odamlar qanday qilib omon qolishadi, hayronman? Men allaqachon umidsizlikka tushib qoldim, o'zimga umuman dam olishga ruxsat berganimdan afsusdaman. Erim ta'tilga chiqdi va avgust oyida ta'til pulini oldi. 27 sentyabr kuni ishga qaytdim. Men ta'tildan keyin faqat 5 noyabr kuni avans to'lovini oldim. Shu sababli, biz oyoqqa turolmaymiz, qashshoqlik dahshatli. Va u ham ta'tilga chiqmasdan iloji yo'q edi - oldingi ishidan bo'shatilganidan keyin u ikki yildan beri ta'tilga chiqmagan va ish og'ir edi - sog'lig'ini tiklash juda zarur edi, ayniqsa biz yashayotganimiz uchun uzoq shimol.

Oldindan to'lov (buxgalterlar uchun savol)

11 iyul kuni ta’tildan qaytdim. Tashkilot (davlat idorasi) xodimlari uni oyning 22-da olishadi Savol: Bu ta’tildan keyin yarim oy ishlamaganimdanmi (aniq ishlaganman). 2 hafta) yoki boshqa narsa va bu qonuniymi? Iloji bo'lsa, meni Mehnat kodeksiga yoki boshqa narsaga yuboring, men 1-kuni ish boshlamaganlar uchun avans to'lovini (aniqrog'i, ish haqining bir qismini) hisoblash muddati haqida ma'lumot topa olmadim. oy.

Oldindan to'lov

Oldindan to'lash tartibi. Agar xodim to'liq oy ishlamagan bo'lsa (bir yoki ikki hafta davomida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan) qonuniydir. Unga avans to'lamaydimi? Iltimos, javob bering.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi - bu xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

San'atning 6-qismi.

Ta'tildan keyin xodimga avansni qanday to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismiga binoan ish beruvchi xodimlarga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalarida belgilangan kunlarda ish haqini to'lashi shart.

Agar xodim biron sababga ko'ra o'sha paytda ishlamagan bo'lsa, bu talabni qanday bajarish kerak? Rostrud mutaxassislari ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablariga rasmiy ravishda rioya qilishdan tashqari, avans miqdorini belgilashda amaldagi vaqtni hisobga olishni tavsiya qiladi. xodim tomonidan ishlagan (aslida tugallangan ish) (Rostrud 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xat) .

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismining oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi normasi buzilmaydi, chunki Mehnat kodeksi xodimga amalda bo'lmagan vaqt uchun avans to'lashni talab qilmaydi. ishlagan.

Agar xodim ta'tildan kamida bir kun oldin yoki undan keyin ishlagan bo'lsa, uning avans to'lovi miqdori tashkilotda qanday ish haqi to'lash usuli qabul qilinganiga bog'liq bo'ladi:

Ish haqini (avans to'lovlarini) to'lash tartibi to'g'risidagi qoidalar jamoaviy bitimga, ichki mehnat qoidalariga va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilishi kerak (Rostrudning 2006 yil 8 sentyabrdagi 1557-6-sonli xati).

Agar oyning birinchi yarmi uchun ish haqi xodimlarga amalda ishlagan vaqt uchun to'lansa, bu ish haqi bo'ladi.

Ta'tildan keyin qanday qilib avans olish mumkin?

Dam olish. Bunga qancha vaqt tayyorlanasiz va u qanchalik tez uchib ketadi? Ishga qaytish vaqti kelgan kun muqarrar ravishda keladi. Ta'til paytida siz o'zingizni hech narsadan voz kechishni xohlamaysiz. Sayyohlik sayohati, xarid qilish, do'stlar bilan uchrashish - hamma narsa katta pul talab qiladi. Keyingi ish haqi hali ancha uzoqda. Nima qilsa bo'ladi? Albatta, ish beruvchingiz bilan bog'laning va oldindan to'lovni so'rang, bu to'plangan to'lovlarni to'lash, muzlatgichni oziq-ovqat bilan to'ldirish va boshqa zarur xaridlarni amalga oshirish uchun har qachongidan ham foydali bo'ladi.

Xodimlarimga qancha avans to'lashim kerak?

Avansning qonuniy ta'rifi yo'q. San'atning oltinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi an'anaviy ravishda avans deb ataladi.

Ammo San'atning birinchi qismiga muvofiq.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unga qachon avans to'lanishi kerak?

Salom! Kompaniyamizda xodim 16 avgustdan 31 avgustgacha boshqa ta'tilga chiqishga qaror qildi. Biz unga uch kunlik ta’til pulini talab qilib berdik. Bizning jadvalimiz bo'yicha avans to'lovi 20 avgust, avgust oyining 2-yarmi uchun ish haqi 5 sentyabrda to'lanadi. Biz qachon majburmiz yoki unga avgust oyining 1-yarmi uchun ish haqini qachon to'lashimiz mumkin - oldindan, ta'til to'lovi berilgan kuni yoki biz unga 1 avgustdan 15 avgustgacha bo'lgan davr uchun ish haqini to'lashimiz mumkinmi? to'lov) - 5 sentyabrda? Va agar biz korxona uchun belgilangan sanada to'lashimiz kerak bo'lsa, unda bu davrda xodim ta'tilda bo'lsa va u kassada avans olsa nima bo'ladi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak, xodimni ta'tildan qaytarib chaqirish kerakmi? Iltimos, tushuntiring.

Har bir kompaniya o'z xodimlarining ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishi shart va shuning uchun ta'tildan keyin avans to'lovini qanday hisoblash kerakligi mantiqiy savol. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, ishlagan soatlar uchun ma'lum miqdor oy davomida taqsimlanishi mumkin. Agar kompaniya o'z xodimlarining huquqlarini biron-bir tarzda buzsa, soliq xizmati va boshqa organlar bilan jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin. Ta'tildan qaytgan odamga avans to'lashim kerakmi? Hisoblash qanday amalga oshiriladi? Bugun biz ushbu va boshqa savollarga javob beramiz.

Avans to'lovlari har oyning dastlabki 15 kuni uchun xodimga to'lanadigan ish haqining bir qismini anglatadi. Agar mehnat qonunchiligiga murojaat qilsak, avans to'lashning aniq kontseptsiyasi va tartibga solinishi yo'q. Shu bilan birga, hisoblash tartibi korxonaning ichki hujjatlarida, shuningdek ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat shartnomalarida tasvirlanishi mumkin.

Muhim! Mehnat kodeksida ish beruvchi o'z xodimlariga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lashi shartligi aniq ko'rsatilgan. Ushbu talabga e'tibor bermaslik fuqarolarning huquqlarini buzadi. Shuning uchun to'lovlar ko'pincha ikki qismga bo'linadi: avans to'lovi va ish haqi.

Miqdorni hisoblash kompaniyadagi mas'ul xodim yoki bo'lim tomonidan amalga oshiriladi. Buning uchun ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak. Shunday qilib, avans to'lovlari ish haqining 50% dan oshmasligi kerak. Bunday talab nafaqat davlat hujjatlarida, balki kompaniyaning ichki hujjatlarida ham mustahkamlangan.

Qancha avans to'lash kerakligini qanday hisoblash mumkin? Minimal darajaga kelsak, avans to'lovi belgilangan stavka bo'yicha ma'lum miqdordagi smenalar uchun ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, bu muayyan javobgarlik nazarda tutilgan buzilish deb hisoblanishi mumkin.

Keling, to'lovlar qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik. Buning uchun ikkita variant mavjud:

  • ishlagan soatlar soni bo'yicha;
  • umumiy daromadning ulushi sifatida.

Shunday qilib, agar biz hisoblashning birinchi usuli haqida gapiradigan bo'lsak, unda hujjatlarda ko'zda tutilgan soatlar soni va tarif stavkasi hisobga olinadi. Xodim quyidagi formula yordamida hisoblab chiqilishi mumkin bo'lgan miqdorni olish huquqiga ega: ish vaqtining bir soati uchun tarif * davr * nafaqalar. Barcha komponentlarni hisoblab chiqqandan so'ng, biz oyning birinchi yarmi uchun avansning yakuniy miqdorini olamiz.

Ikkinchi hisoblash usuli boshqacha tarzda amalga oshiriladi, chunki bu erda umumiy ish haqining ma'lum foizi hisobga olinadi. Qoida tariqasida, shunga o'xshash sxema kichik kompaniyalarda qo'llaniladi. Bunday holda, avans nafaqat ishlagan soatlar miqdorini, balki turli xil nafaqalarni ham o'z ichiga oladi. Bu normadan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov, xavfli sharoitlarda ishlash va hokazo bo'lishi mumkin.

Ba'zida ba'zi korxonalar avans to'lovlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlariga ega. Asosiy shart - qonuniy talablarga rioya qilish. Ushbu to'lov turiga bonuslar, har xil turdagi yordam yoki imtiyozlar kirmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, avans asosiy ish haqidan past. Shuni ham ta'kidlaymizki, ikkinchi hisoblash varianti tez-tez ishlatiladi, chunki u sodda va xodimlarning ishini to'g'ri baholashga imkon beradi.

Xo‘sh, korxona mehnat qilayotgan odamga ta’tildan qaytgach, avans beradimi? Agar Mehnat kodeksiga nazar tashlasak, avval aytib o'tilganidek, to'lov oyiga ikki marta amalga oshirilishi kerakligini bilib olamiz. Bu shuni anglatadiki, agar xodim ish haqi bilan ta'tilda bo'lgan yoki boshqa sababga ko'ra ishlamagan bo'lsa, u avans olishi kerak.

Amalda bu ko'pincha boshqacha sodir bo'ladi va davlat organlari vakillari bu masala bo'yicha turli xil tavsiyalar berishadi. Qoida tariqasida, quyidagi yondashuv qo'llaniladi: agar biror kishi ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unga amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda avans to'lanadi.

Bunday holda, ba'zi xususiyatlarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Dam olish davri dam oluvchiga juda ko'p ijobiy his-tuyg'ularni beradi, lekin ertami-kechmi u tugaydi. Ishchi o'z ish joyiga boradi va ishlab chiqarish jarayoniga qo'shiladi.

Dam oluvchining asosiy istagi keyingi ish haqini olishdir, chunki ta'til paytida barcha mablag'lar ko'pincha sarflanadi.

Avansni hisoblash - bu yollangan shaxslarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan chora. Shuning uchun, agar ish beruvchi oldindan to'lovni o'zboshimchalik bilan to'lashdan bosh tortsa, bu qonunni qo'pol ravishda buzish va ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Bir qator qonun hujjatlari avans mablag'larini hisoblash masalasini tartibga soladi:

  1. , bu xodimlarga qachon, qayerda va qanday muddatlarda ish haqi to'lanishi kerakligini tartibga soladi.
  2. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi kodeksi, normalarni buzganlik uchun ish beruvchining moddiy va boshqa javobgarligi darajasini belgilaydi.
  3. Mehnat vazirligining 2006 yil 1557-6-sonli tushuntirish xati.

Ideal holda, ish beruvchi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi normalariga rioya qilishi kerak va qonun bilan hech qanday muammo bo'lmaydi.

Hisoblash tartibi

Ishlab chiqarilgan mehnat hajmlari uchun moddiy kompensatsiyani hisoblash tartibi quyidagilarni belgilaydi:

  • birinchidan, xodim avans oladi, ya'ni unga haqiqatda hali ishlab chiqilmagan yoki to'liq ishlanmagan miqdor beriladi;
  • hisobot davri, ya'ni kalendar oyi oxirida ishlagan vaqtning aniq hisob-kitoblari amalga oshiriladi va yakuniy hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Avans har bir xodim uchun har oyda alohida hisoblab chiqilishi yoki belgilangan miqdorda belgilanishi va o'zgarishsiz to'lanishi mumkin.

Dastlabki to'lovni hisoblash uchun ikki xil formula mavjud:

  1. Ish haqi olinadi, bu majburiy qo'shimcha to'lovlar miqdoriga ko'payadi. Olingan miqdor yarmiga bo'linadi. Oylik me'yorning yarmi xodimga soliq yoki boshqa to'lovlarsiz to'lanadi.
  2. Ikkinchi formula ham ish haqi va barcha doimiy bonuslarni hisoblab chiqadi, lekin yarmiga bo'linmaydi, lekin qabul qilingan foizga ko'paytiriladi. Ba'zi tashkilotlarda avans barcha hisob-kitoblarning 70% ga teng bo'lishi mumkin.

Albatta, buxgalter juda ko'p nuanslarni hisobga olishi kerak. Aliment yoki ish haqidan boshqa doimiy ushlab qolingan xodimlar uchun faqat alimentni emas, balki alimentni ham ushlab qolish va qo'shimcha ravishda o'tkazilishi kerak bo'lgan summani hisoblash imkoniyatiga ega bo'lish uchun kichikroq hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Bundan tashqari, siz doimo barmog'ingizni pulsda ushlab turishingiz va u yoki bu xodimning ish joyida yoki o'z hisobidan ta'til olganligini yoki kasallik ta'tilida bo'lganligini kuzatib borishingiz kerak. Yirik korxonalarda, avans kunida barcha tarkibiy bo'linmalar ishlagan vaqt jadvallarini taqdim etadilar, shunda buxgalter xodimning haqiqiy mavjudligini tekshirishi va kerak bo'lganda avans miqdorini sozlashi mumkin.

To'lov muddati

Iltimos, hech qanday qonun hujjatlarida avans to'lovlari yoki ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan aniq sanalar yo'qligini unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida faqat to'lovlar orasidagi muddat 15 kundan ortiq bo'lishi mumkin emasligi, qolganlari esa ish beruvchining ixtiyorida. Har bir tashkilot to'lov sanalarini mustaqil ravishda belgilaydi. Ammo, odatda, har oyning 15-kunidan oldin, ish haqi allaqachon o'tgan kalendar davri uchun hisoblab chiqiladi va to'liq to'lov amalga oshiriladi. Va oyning ikkinchi yarmida joriy davr uchun avans beriladi.

To'lovlarning aniq sanalari, ham avans to'lovlari, ham ish haqi nafaqat ish beruvchi tomonidan o'z qulayligi asosida o'ylab topilishi, balki bank tuzilmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Yakuniy kelishilgan sanalar quyidagicha yozilgan:

  1. Kollektiv shartnoma.
  2. Tashkilotda ish haqi to'g'risidagi nizom.

Bundan tashqari, yangi xodimni ishga qabul qilishda har bir xodim imzolanadi, unda alohida to'lov sanalari ham alohida satrda yoziladi.

Ta'tilga chiqishdan oldin to'lovlar

Ta'til oldidan avans to'lanadimi? Keyinchalik noxush vaziyatga tushib qolmaslik uchun har bir tashkilot o'zi uchun to'lovlarning nuanslarini oldindan belgilaydi. Albatta, oldindan to'lashga arziydimi, ta'tilingizning davomiyligiga bog'liq. Qabul qiling, ikki kunlik ta'tilga ega bo'lish sizga to'lovlarni hisoblashga boshqacha yondashish imkonini beradi.

Ammo o'rtacha statistik hisob-kitoblar haqida gapiradigan bo'lsak, unda quyidagi hisob-kitoblar odatda ta'tildan oldin amalga oshiriladi:

  1. Ro'yxatdan o'tishning barcha kunlari uchun kompensatsiya.
  2. Dam olishdan oldin ishlagan davr uchun ish haqini to'liq hisoblash. Ma'lumki, nafaqat ish haqi, balki barcha nafaqalar, soliqlar ham hisoblab chiqiladi.

Aslida, ta'tilga chiqayotganda, xodim, xuddi to'liq to'lovni oladi va tashkilot unga hech narsa qarzdor emas. Bu buyurtma ixtiyoriy va bajarilmasligi mumkin.

Bundan tashqari, tashkilotlar ko'pincha dam oluvchining fikrini hisobga oladi, agar u maksimal hisob-kitoblarni olishni istasa, u buni e'lon qiladi; Agar siz to'lovlarni uzaytirmoqchi bo'lsangiz, u uchun faqat kompensatsiya hisoblab chiqilishi mumkin va avansning belgilangan kunida uning joriy hisob raqamiga ishlagan davrga teng miqdor o'tkaziladi.

Ish beruvchilar keyinchalik ikkinchi hisob-kitoblar va pul o'tkazmalarini amalga oshirmaslik uchun ta'til tovonini va avans to'lovini birlashtirishni afzal ko'radilar. Va, albatta, xodimning ta'tilga chiqqan sanasi muhim rol o'ynaydi. Agar u oyning boshida tushsa, unda hech qanday avans to'lovi haqida gap yo'q, lekin agar oyning ikkinchi yarmida bo'lsa, unda hisob-kitob bo'ladi.

Ta'tildan keyin oldindan to'lash kerakmi?

Dam olish vaqtingiz oxirida nimani kutishingiz mumkin? Dam oluvchiga avans berish kerakmi yoki uni chetlab o'tish kerakmi? Noto'g'ri hisoblanganlik uchun ma'muriy jazolardan qanday qochish kerak?

Agar joriy oyda kamida bir kun ishlagan bo'lsa, avans to'lovi hisoblab chiqilishi mumkin. Ya'ni, agar ta'til oxirida xodim avans to'lash kunidan bir yoki bir necha kun oldin ishlagan bo'lsa, u avansga ishonishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishlagan vaqtga teng bo'ladi. Ba'zida ish beruvchilar ta'tildan qaytganlarga depozit to'lamaslikni afzal ko'rishadi. Agar biz bir necha kun ishlaganimiz haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu qoidabuzarlik bo'lmaydi, lekin agar kishi oy boshidan beri ishlayotgan bo'lsa, u belgilangan sanada moddiy mukofot olishi kerak.

Ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarish va asossiz ortiqcha to'lash o'rtasidagi nozik muvozanatni saqlashi shart.

Sizni qiziqtirishi mumkin