ลูกจ้างจะต้องแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้าง เหตุและขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เมื่อหมดอายุ

จะทำกำไรได้มากที่สุดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในสถานการณ์เช่นนี้ฝ่ายหนึ่งไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลในการเลิกจ้างและอีกฝ่ายก็ไม่จำเป็นต้องคิดมากเกี่ยวกับแนวคิดว่าจะหลีกเลี่ยงการรับราชการภาคบังคับเป็นเวลาสองสัปดาห์ได้อย่างไร วันนี้วิธีนี้ถือว่าสะดวกที่สุด

กรอบกฎหมาย

การสิ้นสุดสัญญาในสถานการณ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 77 โดยระบุว่าในเวลาที่สะดวกใด ๆ คู่สัญญาสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้แม้จะเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่โดยมีเงื่อนไขว่า บรรลุข้อตกลงในประเด็นนี้และหารือในรายละเอียดทั้งหมด ในกรณีนี้ เงื่อนไขเดียวสำหรับการยกเลิกคือความยินยอมโดยสมัครใจของทั้งสองฝ่าย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการเลิกจ้างนั้นเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา แม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อน ลาป่วย ลาพักร้อน หรือแม้แต่ลาคลอดบุตรก็ตาม

จะเริ่มต้นที่ไหน?

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการแสดงความปรารถนาที่จะเลิกจ้างตามบทความที่กล่าวไปแล้ว ผู้ริเริ่มมักเป็นนายจ้าง แต่ตัวลูกจ้างเองก็มักจะสนับสนุนการพัฒนาดังกล่าว ฝ่ายที่ริเริ่มเป็นลายลักษณ์อักษรเชิญอีกฝ่ายให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้โดยข้อตกลงร่วมกัน

บทความนี้รวบรวมในรูปแบบใด ๆ และประกอบด้วย:

• คำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาที่มีการวางแผนการเลิกจ้าง
• เงื่อนไขที่สัญญาจะสิ้นสุดลง

ต่อไปฝ่ายที่สอง (ในกรณีนี้คือผู้จัดการ) จะต้องตัดสินใจและตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงแล้วจำเป็นต้องจัดทำเอกสารยืนยันข้อตกลงของคู่สัญญา ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ปัจจุบันไม่มีรูปแบบเดียวในการรวบรวมรายงานดังกล่าว ในเวลาเดียวกันเราสามารถสังเกตการมีอยู่ของรายละเอียดพื้นฐานของเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของความปรารถนาร่วมกันในการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลจากข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ก่อนหน้านี้ มีระบุหมายเลขและวันที่ลงนาม
• วันที่เลิกจ้างตกลงกันล่วงหน้าโดยคู่กรณี
• หากคู่ความประสงค์ค่าสินไหมทดแทนและจำนวนเงินของตน นอกจากนี้ค่าตอบแทนอาจมีการกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินไว้ด้วย
• วันที่และสถานที่สรุปเอกสาร ไม่ได้ระบุไว้เสมอไป
• รายละเอียดปาร์ตี้:

  ชื่อเต็มของพวกเขา;
  - ชื่อบริษัท
  - รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
  - TIN ขององค์กร อาจระบุไว้เป็นกรณีพิเศษ บ่อยครั้งที่เอกสารไม่มีข้อมูลนี้

• ลายเซ็นของคู่สัญญา

ในอนาคตผู้จัดการสามารถอ้างถึงเอกสารที่ร่างขึ้นเมื่อเขียนคำสั่งเลิกจ้างและระบุว่าเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานตกงาน

หลังจากร่างและลงนามในเอกสารแล้ว แต่ละฝ่ายจะต้องถ่ายสำเนาหนึ่งชุด นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียสำเนาของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ในบางธุรกิจ แทนที่จะจัดทำข้อตกลง นายจ้างอาจกำหนดมติเกี่ยวกับใบสมัครที่ลูกจ้างส่งมาก่อนหน้านี้ แต่ตัวเลือกนี้ไม่ค่อยได้ใช้

การดำเนินการเพิ่มเติม

หลังจากลงนามในเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานโดยใช้แบบฟอร์มรวม พนักงานจะคุ้นเคยกับลายเซ็นนี้ คำสั่งซื้อจะออกตามแบบฟอร์มรวม T-8 อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์ม T-8a หากพนักงานหลายคนถูกไล่ออก คุณยังสามารถใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างเองได้

คำสั่งจะต้องระบุว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยอ้างอิงถึงมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงิน

ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง มีการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามเวลาที่ทำงานแต่ไม่ได้จ่ายมาก่อน
• ค่าชดเชยวันหยุดหากไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาพักร้อนจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานและจำนวนเงินค่าชดเชย การคำนวณใช้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• หากมีการระบุค่าชดเชยการยกเลิกสัญญาไว้ในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้จะต้องชำระจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ หากไม่มีข้อนี้ก็จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

ควรสังเกตว่าการชดเชยสามารถอยู่ในรูปแบบของ:

• จำนวนเงินคงที่
• จำนวนเงินตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นทวีคูณ ตัวอย่างเช่น ผลคูณของ 3 หรือ 4 เงินเดือน
• รายได้เฉลี่ย. ในกรณีนี้ จะมีการกำหนดระยะเวลาเท่ากับระยะเวลาหนึ่ง เช่น รายได้เฉลี่ย 2 หรือ 3 เดือน

โปรดทราบว่าการชำระเงินจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการชำระเงินอื่นหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงได้ แต่ค่าชดเชยนั้นเองหรือที่เรียกว่าการจ่ายค่าชดเชยนั้นยังคงสามารถจ่ายได้ในภายหลังภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา

การลงทะเบียนสมุดงาน

บันทึกการเลิกจ้างของพนักงานตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายจะถูกบันทึกลงในบันทึกแรงงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความเฉพาะ เอกสารจะออกให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการสุดท้าย สามารถดูตัวอย่างรายการดังกล่าวในสมุดงานได้ที่ด้านล่าง:

การยกเลิกข้อตกลงหรือการแก้ไข

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกข้อตกลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้หรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลง? เนื้อหาของเอกสารสามารถเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย

การเริ่มต้นการแก้ไขหรือยกเลิกข้อตกลงจะเริ่มต้นด้วยฝ่ายที่เริ่มต้นส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกฝ่ายเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะทำการปรับเปลี่ยนเอกสาร ฝ่ายที่สองตรวจสอบข้อเสนอและทำการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

สัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงประเภทใดได้บ้าง?

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าชดเชย
• การเลื่อนวันเลิกจ้างไปเป็นวันก่อนหน้าหรือภายหลัง

มีสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่ในกรณีนี้อีกฝ่ายก็ได้รับการปกป้อง สามารถบันทึกข้อตกลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทำงานร่วมกันต่อไป

ตัวอย่างเช่น Arkady Pechkin ตัดสินใจลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เขายื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ผู้อำนวยการขององค์กรเห็นด้วยและร่วมกันจัดทำข้อตกลงเพื่อยกเลิกสัญญา แต่สองวันต่อมาผู้อำนวยการเปลี่ยนใจที่จะปล่อยลูกจ้างไปเพราะเขาไม่สามารถหาคนใหม่มาแทนได้ เขาเสนอแนะ Arkady ไม่ให้เลิก หาก Arkady ไม่ตกลงที่จะอยู่ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในเอกสาร ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการเลิกจ้างหรือไม่ชำระเงินตามที่ระบุไว้ในเอกสาร

รวมถึงสถานการณ์เมื่อบุคคลที่อยู่ในหมวดหมู่ทางสังคมต้องการยกเลิกสัญญา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่กำลังลาคลอดบุตรตัดสินใจปฏิเสธการเลิกจ้าง เธอจะถูกปฏิเสธตามกฎหมาย

ที่น่าสนใจคือหากลูกจ้างลงนามในสัญญาเลิกจ้างแล้วพบว่าตนตั้งครรภ์ก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามคำตัดสินของศาล

สถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

ในบางกรณีอาจเกิดข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่าย บ่อยครั้งปัญหาอยู่ที่ตัวองค์กรเอง ดังนั้นฝ่ายบริหารสามารถ:

• เริ่มต้นการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
• แทนที่พนักงานคนหนึ่งด้วยผู้เชี่ยวชาญอีกคน
• ลดพนักงานของบริษัท

ในสถานการณ์เช่นนี้ฝ่ายบริหารยังสะดวกกว่าในการกำจัดพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคุณไม่ต้องรอสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง เป็นเรื่องดีหากฝ่ายบริหารแก้ไขปัญหานี้อย่างถูกต้องและละเอียดอ่อนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่กดดันพนักงานและส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

ในบางสถานการณ์ ฝ่ายบริหารยังคงสามารถกดดันพนักงาน ขู่ว่าจะไล่เขาออกภายใต้บทความ หรือสร้างสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงและขอความช่วยเหลือจากองค์กรสหภาพแรงงานและส่ง

หากยังลงนามในสัญญาภายใต้แรงกดดัน ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องร้องนายจ้างได้ทุกประการ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้เขายังคงต้องพิสูจน์ว่าข้อตกลงดังกล่าวได้รับการลงนามภายใต้ความกดดัน

ข้อดีของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเราไม่สามารถมองข้ามข้อดีของตัวเลือกนี้ได้

ประโยชน์ทั่วไป:

• ความคิดริเริ่มในการยกเลิกอาจมาจากฝ่ายใดก็ได้
• ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ไม่มีกำหนดเวลาบังคับซึ่งคู่สัญญาจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบถึงการยกเลิกสัญญา
• ความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาแม้ว่าจะมีช่วงทดลองใช้ก็ตาม

สำหรับนายจ้าง:

• ไม่มีภาระผูกพันในการประสานงานการเลิกจ้างกับสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการอื่นๆ และการตรวจสอบที่คุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์และผู้พิการ
• ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ เพิ่มเติม การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดเกิดขึ้นตามดุลยพินิจของเจ้านายแต่เพียงผู้เดียว
• วิธีแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดในการเลิกจ้างพนักงานในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง

สำหรับพนักงาน:

• ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือระยะเวลาอื่นใดที่ระบุไว้ในสัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
• การเข้าร่วมสมุดงานไม่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสีย
• เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจะพิจารณาตามความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• เมื่อคุณติดต่อศูนย์จัดหางาน คุณสามารถวางใจในจำนวนผลประโยชน์ที่เหมาะสมและระยะเวลาการชำระเงินที่เพียงพอ
• เมื่อจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงาน จำนวนเงินจะคำนวณจากเงินเดือนก่อนหน้า ซึ่งสะดวกอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งเงินเดือนสูง

ข้อเสียของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมันก็คุ้มค่าที่จะสังเกตข้อเสียของตัวเลือกนี้สำหรับพนักงาน

• ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างแม้ในประเภทที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม เช่น บุคคลที่ลาคลอดบุตร
• สหภาพแรงงานไม่มีสิทธิ์แทรกแซงการเลิกจ้างประเภทนี้และปกป้องสิทธิของพนักงาน
• หากข้อตกลงไม่ได้ระบุการจ่ายเงินชดเชยพนักงานจะต้องอาศัยค่าตอบแทนขั้นต่ำซึ่งประกอบด้วยค่าจ้างและค่าชดเชยการลาพักร้อน
• เมื่อลงนามในข้อตกลงแล้ว คุณจะไม่สามารถเพิกถอนข้อตกลงของคุณได้
• ศาลไม่พิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี เว้นแต่ว่าเรากำลังพูดถึงการลงนามในข้อตกลงภายใต้แรงกดดัน

วิดีโอ: วิธีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย?

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนดังกล่าวได้จากวิดีโอ ไม่เพียงระบุขั้นตอนเท่านั้น แต่ยังแสดงรายการข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับเอกสาร - ข้อตกลงเอง คำสั่ง การกรอกแบบฟอร์มแรงงาน:

ตัวเลือกในการยกเลิกภาระผูกพันในการจ้างงานนี้เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง หากเป้าหมายคือการหลีกเลี่ยงปัญหา ข้อพิพาท และความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างในอนาคต

รับรองสิทธิแบบไม่มีเงื่อนไขของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองเพียงฝ่ายเดียว สิทธิ์นี้ไม่ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้าง ลักษณะของหน้าที่ด้านแรงงานที่ลูกจ้างดำเนินการโดย หรือสถานะทางกฎหมายของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานใดๆ ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวก่อนหมดอายุและเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของตนเอง ในเวลาเดียวกันความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะหมดอายุตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการมีเหตุผลที่ถูกต้อง เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์เท่านั้น

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน (ดูมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนตลอดจนพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ( ดูมาตรา 292 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง ดังนั้นหากพนักงานยื่นหนังสือลาออกในวันที่ 1 มิถุนายน ระยะเวลาสองสัปดาห์จะสิ้นสุดในวันที่ 15 มิถุนายน วันนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน (วันเลิกจ้าง) (ดูความเห็นในข้อ 84.1)

2. ความประสงค์ของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องมีแบบฟอร์มการลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร คำแถลงด้วยวาจาของพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างได้ ภาระหน้าที่ของพนักงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองไม่เกินสองสัปดาห์ (หัวหน้าองค์กร - ล่วงหน้าหนึ่งเดือน) หมายความว่าเขาสามารถทำได้เพื่อ ระยะเวลานานขึ้น สองสัปดาห์ (เดือน) คือระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

3. ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดไว้ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นความปรารถนาของพนักงานเอง และไม่ใช่ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 77 ตเค. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อความยินยอมของนายจ้างในการเลิกจ้างมีความสำคัญทางกฎหมาย และหากไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว สัญญาจ้างงานก็ไม่สามารถบอกเลิกได้ (ดูความเห็นในข้อ 78)

หากพนักงานเองแสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขอให้ไล่ออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดไว้ ความยินยอมของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นจะไม่มีบทบาททางกฎหมาย มีความสำคัญต่อการกำหนดวันเลิกจ้างโดยเฉพาะเท่านั้น

หากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กำหนดไว้ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในวันที่คู่สัญญากำหนด (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากไม่เพียง แต่การแสดงเจตจำนงของพนักงานที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ยังรวมถึงรูปแบบของการแสดงออกของเจตจำนงดังกล่าวด้วย ข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์) จะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นในรูปแบบของมติของนายจ้างเกี่ยวกับการรับสมัครของพนักงานที่ขอเลิกจ้างจาก วันที่ก่อนหน้านี้

ข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานดังกล่าวได้ การพิจารณาคดีก็ยืนยันเรื่องนี้เช่นกัน ดังนั้นศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Buryatia จึงยอมรับอย่างถูกต้องว่าคำตัดสินของศาลรถไฟซึ่งปฏิเสธ gr. ล. ให้กลับเข้ารับตำแหน่งได้ในกรณีดังต่อไปนี้

เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2549 แอลได้ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ณ วันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2549 แต่ไม่มีการลงนามในใบสมัคร ตามที่นายจ้างระบุ เธอจะถูกไล่ออกหลังจากพบผู้สมัครคนอื่นเข้ารับตำแหน่งของเธอ แอล. ยังคงทำงานต่อไป แต่เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2549 แขนหักและเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หลังจากปลดประจำการแล้วพบว่าตนถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2549

ศาลรถไฟซึ่งแอล. ยื่นคำร้องเพื่อขอกลับเข้าทำงานในที่ทำงาน ได้ปฏิเสธข้อเรียกร้องของเธอ โดยอ้างว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกภายในระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด

ในการล้มล้างคำตัดสินของศาลรถไฟ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Buryatia ชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องว่าในใบสมัครของ L. ไม่มีมติของนายจ้างที่จะยืนยันความยินยอมของเขาในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน สำหรับการเลิกจ้างและดังนั้นบนพื้นฐานของการสมัครนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปว่ามีข้อตกลงทวิภาคีในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง *(59) .

หากนายจ้างไม่ตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด การเลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน การหยุดงานโดยไม่แจ้งเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานด้วย ลูกจ้างที่ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

ในทางกลับกันนายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างจนกว่าจะผ่านไปสองสัปดาห์หลังจากยื่นคำร้องขอบอกเลิกสัญญาจ้าง กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานไม่ได้ระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัคร กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุดสิทธิในการจ้างงานในจดหมายลาออก ให้ใช้กฎทั่วไปเช่น การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร

การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมก็มาจากสิ่งนี้เช่นกัน ดังนั้นศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod เมื่อพิจารณาถึงกรณีการเลิกจ้างโดยสมัครใจของ N. ซึ่งยื่นคำร้องโดยไม่ระบุวันที่ถูกไล่ออกโดยเฉพาะ (เช่น ไม่ได้ตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนหมดอายุสองสัปดาห์และไม่ได้ ทำให้เกิดคำถามในการบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมกับนายจ้าง) ระบุว่าภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเท่านั้น กล่าวคือ หลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นใบสมัคร * (60)

การตัดสินใจที่คล้ายกันเกิดขึ้นโดยศาลภูมิภาค Ryazan ซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลของศาลชั้นต้นที่จะคืนสถานะ A. ซึ่งเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2549 ได้ยื่นหนังสือลาออกตามคำร้องขอของเขาเองโดยสมมติว่าเขาจะถูกไล่ออก หลังจากช่วงระยะเวลาสองสัปดาห์ แต่ถูกไล่ออกตามคำสั่งวันที่ 9 สิงหาคม 2549 * (61)

4. ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกตามคำร้องขอของตนเองเนื่องจากไม่สามารถประกอบอาชีพต่อไปได้ (การเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ การส่งสามี (ภรรยา) ไปทำงานในต่างประเทศ ไปปฏิบัติหน้าที่ใหม่) นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ภาระผูกพันเดียวกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องจำไว้ว่าการละเมิดเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน และศาล (ข้อ 22 ของมติของ Plenum of ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

5. ลูกจ้างสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตลอดเวลา รวมถึงในช่วงที่ลาออกจากงานด้วยเหตุผลบางประการ (เช่น ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ขณะลาพักร้อน อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) นี่เป็นเพราะวัตถุประสงค์หลักของการแจ้งเลิกจ้าง: เพื่อให้นายจ้างมีโอกาสเลือกพนักงานใหม่ การแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะทำให้ลูกจ้างได้รับโอกาสดังกล่าว ไม่สำคัญว่าเขาจะไปทำงาน ลาพักร้อน หรือป่วย

นับตั้งแต่ยื่นใบลาออก นายจ้างมีสิทธิเริ่มค้นหาลูกจ้างใหม่ได้ ดังนั้นตลอดเวลานี้นับแต่วันที่ยื่นคำร้องขอลาออกตามคำร้องขอของตนเองให้นับรวมในระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หากลูกจ้างที่ลาพักร้อนร้องขอให้เลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายและนายจ้างตกลง การเลิกจ้างจะดำเนินการภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้เมื่อพ้นระยะเวลาบอกกล่าวเลิกจ้าง และในกรณีที่ลูกจ้างล้มป่วยในระหว่างระยะเวลาบอกกล่าว เนื่องจากระยะเวลาการเจ็บป่วยไม่ระงับระยะเวลาหลังจากนั้นที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง อาจถึงขั้นเลิกจ้าง การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองก็เป็นไปได้เช่นกันในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างนั้นมาจากพนักงานไม่ใช่จากนายจ้าง

6. การตัดสินใจของพนักงานที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องเป็นการกระทำตามเจตจำนงเสรีของเขาและแสดงความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเรื่องนี้ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 อธิบายโดยเฉพาะว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตในกรณีที่ยื่นหนังสือลาออก การแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของเขา หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขาส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและความรับผิดชอบในการพิสูจน์ว่าเป็นของพนักงาน (ย่อหน้า "ก" ย่อหน้าที่ 22)

แรงกดดันใดๆ จากนายจ้าง รวมถึงการขู่ว่าจะไล่เขาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีที่นายจ้างมีเหตุผลใดๆ ในเรื่องนี้ ถือได้ว่าเป็นการบังคับขู่เข็ญให้เลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอของเขาเอง มิฉะนั้นเราไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้

ศาลแขวง Laginsky ของ Elista ได้ข้อสรุปนี้ค่อนข้างถูกต้องซึ่งเป็นไปตามข้อเรียกร้องในการคืนสถานะของพลเมือง U. ซึ่งยื่นใบลาออกตามความเห็นชอบของเธอเองภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการของเธอ ซึ่งขู่ว่าจะ “ทำลายสมุดงานของเธอ” โดยไล่เธอ “อยู่ภายใต้บทความ” เนื่องจากสูญเสียรายงานและไม่สามารถส่งได้ *(62)

7. ตอนที่ 4

แต่ละครั้งในการเลิกจ้างพนักงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการดูแลสมุดงาน) จะต้องระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานในสมุดงาน ในปัจจุบันนี้ เป็นเรื่องปกติที่จะพบสมุดงานที่มีประวัติการเลิกจ้างโดยสมัครใจและมีการอ้างอิงถึงศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากพนักงานฝ่ายบุคคลยังคงมีปัญหาในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงาน เราจะแจ้งวิธีกำหนดพื้นฐานและเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องด้วยเหตุผลต่างๆ ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

กฎระเบียบข้อบังคับ

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกกำหนดโดยมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอาศัยอำนาจตามในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและชำระเงินให้เขาตามมาตรา 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 5 ศิลปะ 84.1 บังคับให้นายจ้างจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่ง ของบทความ ย่อหน้าของบทความ

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว การลงรายการในสมุดงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 “ ในสมุดงาน ". ข้อ 14 ของกฎเหล่านี้คล้ายคลึงกับส่วนที่ 5 ของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: รายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีคำอธิบายในคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 ตามคำสั่งนี้รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) ในบันทึกการทำงานของพนักงานจะทำตามลำดับต่อไปนี้:

— ในคอลัมน์ 1 ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ

- ในคอลัมน์ 2 - วันที่เลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง)

— ในคอลัมน์ 3 มีการจัดทำรายการเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน)

- คอลัมน์ 4 ระบุชื่อของเอกสารตามรายการ - คำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่นของนายจ้างวันที่และหมายเลข

ในตารางเรานำเสนอการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกต้อง

การเริ่มต้นบันทึกการเลิกจ้างด้วยคำว่า "ไล่ออก" ถูกต้องหรือไม่

มีมุมมองสองประการเกี่ยวกับปัญหานี้

สมัครพรรคพวกคนแรกเชื่อว่าบนพื้นฐานของศิลปะ จำเป็นต้องเขียนมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง..." แม้ว่าคำแนะนำและกฎเกณฑ์ในการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจะแนะนำว่าบันทึกเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นด้วยคำว่า "ถูกไล่ออก" ประมวลกฎหมายแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายมากกว่าข้อบังคับเหล่านี้ ต้องมีการบันทึกลงในสมุดงานตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด ดังนั้น เช่น ถ้ามาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในสมุดงาน: “ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานส่วนที่ 3 หนึ่งในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ผู้ที่นับถือมุมมองที่แตกต่างกันเชื่อว่าจำเป็นต้องเริ่มรายการด้วยคำว่า "ไล่ออก" พวกเขายืนยันมุมมองของตนด้วยคำแนะนำของคำแนะนำและศิลปะ มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่ามีการป้อนข้อมูลต่าง ๆ ลงในสมุดงานรวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากสมุดงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้าง งานที่เขาทำ การโอนไปทำงานถาวรอื่น และการเลิกจ้างของลูกจ้าง ตลอดจนเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้าง และข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงาน และไม่ใช่วารสารสำหรับบันทึกข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ควรเขียนว่า "ไล่ออก..." จะดีกว่า

ความคิดเห็นทั้งสองมีสถานที่ แต่เรายึดมั่นในมุมมองแรกเนื่องจากบรรทัดฐานของคำสั่งนั้นเป็นคำแนะนำในลักษณะและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเหตุสำหรับการ “เลิกจ้าง”: ช. มาตรา 13 เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและการบอกเลิกสัญญา

เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการระบุรายการอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในกฎการดูแลและจัดเก็บสมุดงานและคำแนะนำ ตัวอย่างเช่น แทนที่จะอ้างถึงข้อ 1 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) อ้างอิงถึงมาตรา 77 78; แทนที่จะอ้างถึงข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) - ตามมาตรา 77 (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) 79; แทนที่จะอ้างถึงข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 77 (การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) - ในศิลปะ 80. สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

ตามข้อ 15 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานและข้อ 5.2 ของคำแนะนำในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามพื้นที่ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือความประสงค์ของคู่สัญญา (ข้อ 4 และ 10 ของบทความนี้)) รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) จัดทำขึ้นในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงวรรคที่เกี่ยวข้องส่วนที่ 1 ของบทความนี้

ฐาน	สูตร
ข้อตกลงของคู่สัญญา	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การสิ้นสุดสัญญา	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน วรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความปรารถนาของตัวเอง	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
โอนไปยังนายจ้างรายอื่น	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการโอนพนักงานตามคำขอของเขาไปยังนายจ้างรายอื่น วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธการทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา วรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปฏิเสธที่จะโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเขาต้องการตามรายงานทางการแพทย์วรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปฏิเสธการโอนร่วมกับนายจ้าง	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง วรรค 9 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดหลักเกณฑ์ในการสรุปสัญญาจ้างงาน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง วรรค 11 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 5.3 ของคำแนะนำเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแนะนำให้บันทึกการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในข้อ 16 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน

เนื่องจากข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างมักเกิดขึ้นเมื่อสัญญาจ้างถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องกำหนดเหตุผลให้ถูกต้องและกรอกลงในสมุดงาน แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เงื่อนไขหลักสำหรับนายจ้างที่จะแก้ไขข้อพิพาทได้สำเร็จ แต่ไม่ใช่เงื่อนไขสุดท้าย

ฐาน	สูตร
การชำระบัญชีขององค์กรการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนพนักงานขององค์กรลดลง วรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี)	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การขาดงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การขาดงาน ย่อหน้าย่อย "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่มึนเมา	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากมีการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การเปิดเผยความลับทางการค้าที่พนักงานรู้จักเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา ย่อหน้าย่อย “ c” ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กระทำการโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การขโมยทรัพย์สินของบุคคลอื่น ณ สถานที่ทำงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับทางกฎหมาย ย่อหน้าย่อย “ d” ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน - การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน อนุวรรค " d" ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สูญเสียความไว้วางใจ	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทําผิดโดยพนักงานที่ให้บริการสินทรัพย์สินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง ส่งผลให้สูญเสียความมั่นใจในตัวเขาในส่วนของนายจ้าง วรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์
กระทำการที่ผิดศีลธรรม	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าคอมมิชชันของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไปของงานนี้ วรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี (เจ้าหน้าที่)	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่มีมูลซึ่งส่งผลให้เกิดการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างผิดกฎหมาย วรรค 9 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดหน้าที่แรงงานโดยผู้จัดการ (รองของเขา)	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากมีการละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานหน้าที่แรงงานของเขาวรรค 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ยื่นเอกสารเท็จในการสมัครงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากพนักงานจัดเตรียมเอกสารปลอมเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานวรรค 11 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 17 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานและข้อ 5.4 ของคำแนะนำ: เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา จะมีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน โดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฐาน	สูตร
การคืนสถานะของพนักงานคนอื่นให้ดำรงตำแหน่งเดิม	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้ตามคำตัดสินของศาลวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การไม่รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการไม่รับการเลือกตั้งในตำแหน่ง วรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การพิพากษาลงโทษทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานถูกตัดสินให้ลงโทษซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ตามคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย วรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย*
กิจกรรมด้านแรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามโดยใบรับรองแพทย์	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์วรรค 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเสียชีวิตของพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงาน วรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉิน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉิน - การปฏิบัติการทางทหารวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การตัดสิทธิ์ของพนักงาน	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการตัดสิทธิ์ของพนักงาน ไม่รวมความเป็นไปได้ในการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน วรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การหมดอายุของสิทธิพิเศษหรือการลิดรอนของลูกจ้าง	สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลิดรอนสิทธิของพนักงานในการถืออาวุธซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาจ้างงานได้ วรรค 9 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การยุติการเข้าถึงความลับของรัฐ	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการยุติการเข้าถึงความลับของรัฐในขณะที่งานที่ทำต้องมีการเข้าถึงดังกล่าว วรรค 10 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การยกเลิกคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการยกเลิกคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน วรรค 11 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นำจำนวนแรงงานต่างด้าวเข้ามาให้สอดคล้องกับส่วนแบ่งที่อนุญาต	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการนำจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เป็นพลเมืองต่างประเทศตามส่วนแบ่งที่อนุญาตของพนักงานดังกล่าว วรรค 12 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
* หากพนักงานถูกลิดรอนเสรีภาพ แต่ยังอยู่ระหว่างการสอบสวน เกณฑ์นี้ไม่สามารถใช้กับเขาได้

เหตุบางประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ข้อ 13 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการยกเลิกความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหัวหน้าหรือสมาชิกของคณะผู้บริหารขององค์กรตามเหตุผลที่จัดตั้งขึ้นไม่เพียง แต่โดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาการจ้างงานด้วย สิ่งสำคัญคือต้องมีการกำหนดเหตุเหล่านี้ไว้อย่างชัดเจนในข้อความของข้อตกลงดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการหรือลักษณะของเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่อาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ ในกรณีนี้ ในแต่ละกรณี เหตุดังกล่าวจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะจัดทำขึ้นเพื่อเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง:

— การไม่ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยของที่ประชุมผู้ถือหุ้น

- ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่วิสาหกิจหรือสังคมที่ได้รับการจัดการ

— เนื่องจากงานไม่มีประสิทธิภาพ ผู้จัดการจึงปล่อยให้การจ่ายค่าจ้าง โบนัส และผลประโยชน์แก่พนักงานที่กฎหมายกำหนดล่าช้ากว่าสามเดือน

- การก่อตัวของหนี้ขององค์กรในการจ่ายภาษีค่าธรรมเนียมและการชำระเงินภาคบังคับที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต่องบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย งบประมาณที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เทศบาล และกองทุนนอกงบประมาณเพิ่มเติม กว่าสามเดือน

การเลิกจ้างโดยเหตุเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานจะถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย หากมีการกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะและแน่นอน

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อนี้ ข้อความในสมุดงานอาจมีลักษณะดังนี้: “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากความผิดของผู้จัดการที่ค้างค่าจ้างเกินสามเดือน ข้อ 10.2 ของการจ้างงาน สัญญาลงวันที่ 20/04/2552 N 7 ข้อ 3 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

นอกจากนี้นายจ้างได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลอื่นที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 14 ของข้อ 81, มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรงบประมาณเช่นลงวันที่ 03/02/2550 N 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 25/07/2545 N 113 -FZ “เกี่ยวกับข้าราชการพลเรือนทางเลือก”

เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน จะมีการบันทึกการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ย่อหน้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น (ข้อ 18 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน) และอาจมีลักษณะเช่นนี้: “ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากระยะเวลาหมดอายุของการรับราชการทางเลือก, วรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ“ ในการรับราชการทางเลือก”

เหตุบางประการได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาทดสอบ โดยเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน พร้อมระบุเหตุผลที่รับสอบ เป็นพื้นฐานในการรับรู้พนักงานรายนี้ว่าไม่ผ่านการทดสอบ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) แน่นอนว่าความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมาจากนายจ้าง แต่ในมาตรา. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะไม่พบข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลอื่น ข้อความของรายการในสมุดงานจะเป็นดังนี้: “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ในระยะเริ่มแรกของการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิ่งสำคัญคือการสรุปสัญญาจ้างงาน จะเป็นเอกสารหลักที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถควบคุมได้โดยสัญญาทางแพ่ง ข้อแตกต่างก็คือ มีการลงนามสัญญาทางกฎหมายตามระยะเวลาของบริการชั่วคราวที่ดำเนินการในเวลาที่กำหนด เช่น การทำความสะอาดหน้าต่าง เดือนละสองครั้ง ข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้จัดให้มีการค้ำประกันทางสังคมใด ๆ ในส่วนของนายจ้างที่ดำเนินการให้บริการ มีการรับประกันโดยองค์กรที่พนักงานลงทะเบียนสำหรับงานถาวร การลงนามในสัญญาจ้างงานจะให้หลักประกันทางสังคมตามกฎหมายแรงงานซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่ง

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรสองชุดซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานสามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานได้โดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน แต่ตามคำสั่งของผู้จัดการ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องทำให้เป็นทางการภายในสามวันถัดไป ในทางกลับกัน สัญญาทางแพ่งสามารถแปลงเป็นสัญญาจ้างงานโดยนายจ้างเองหรือในศาลก็ได้

สัญญาจ้างงานเป็นแบบปลายเปิดหากไม่มีการระบุเงื่อนไขการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม สัญญาใดๆ สามารถถูกยกเลิกโดยสมัครใจหรือบังคับได้หากมีเหตุอันเป็นรูปธรรม การยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยสมัครใจจะเกิดขึ้นหากลูกจ้างยื่นคำร้องขอลาออกจากที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ลูกจ้างจะต้องเขียนใบสมัครสองสัปดาห์ก่อนออกจากงาน ในระหว่างนี้นายจ้างจะเลือกลูกจ้างใหม่สำหรับตำแหน่งนี้ หากพนักงานไม่เปลี่ยนใจภายในสองสัปดาห์ เขาจะได้รับเงิน พวกเขาจะจ่ายเงินกับเขาและมอบสมุดงานให้เขา ณ จุดนี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงและการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดภายใต้สัญญาจะสิ้นสุดลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การบอกเลิกสัญญาโดยนายจ้างจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อพนักงานฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ด้านแรงงานขององค์กร แต่ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์คดีเป็นรายบุคคลต่อศาลได้ นายจ้างไม่อนุญาตให้มีการละเมิดกฎหมาย สามารถโต้แย้งได้ และลูกจ้างจะต้องกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

พนักงานคนใดก็ตามสามารถประกาศได้ว่าเขาไม่ต้องการทำงานที่งานนี้อีกต่อไป เหตุผลอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง: ค่าแรงต่ำ ตารางการทำงานที่ไม่เหมาะสม ระยะทางจากงาน สุขภาพ และอื่นๆ อีกมากมาย เหตุผลดังกล่าวถือเป็นวัตถุประสงค์และการคำนวณจะทำตามคำขอของคุณเอง

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การเลิกจ้างเป็นไปได้:

• การบอกเลิกสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา
• การชำระบัญชีขององค์กรการล้มละลาย
• ขาดคุณสมบัติที่เหมาะสม เพื่อจุดประสงค์นี้ จึงมีการรับรอง;
• ความทันสมัยหรือการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
• การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก
• บริษัทได้เปลี่ยนกรรมสิทธิ์แล้ว

อาจมีสาเหตุหลายประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญประการหนึ่งคือนายจ้างต้องไม่ฝ่าฝืนกฎหมายเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงานมีโอกาสมากมายที่จะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่เรื่องน่าสนใจอย่างยิ่งหากมีบทความรวมอยู่ในบันทึกการจ้างงาน ซึ่งจะทำให้การหางานทำได้ยากในอนาคต หลายๆ คนฟ้องร้องบริษัทต่างๆ ในเรื่องการสะกดบทความที่ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง การแก้ไขทั้งหมดในบันทึกแรงงานจะดำเนินการโดยคำตัดสินของศาลโดยฝ่ายบุคคลขององค์กรเท่านั้น

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เหตุที่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลหลักคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทุกฝ่าย ด้วยการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่บรรลุข้อตกลงเท่านั้น แต่ยังกำหนดเวลาการคำนวณด้วย

การยุติความสัมพันธ์ในการทำงานอาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา สัญญาจะสิ้นสุดลงหากนายจ้างเตือนลูกจ้างอย่างน้อยสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญา หากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจะไม่จำกัดโดยอัตโนมัติ
มีสัญญาหลายประเภทที่จัดทำขึ้นสำหรับฤดูกาลทำงานหรือในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีนี้การบอกเลิกสัญญาจ้างจะพิจารณาจากการสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาลหรืออดีตพนักงานที่กลับมาทำงาน (สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อกลับมาทำงานจากการลาคลอดบุตร) ในทั้งสองกรณีนายจ้างมีหน้าที่ตักเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

นอกเหนือจากข้อตกลงร่วมแล้ว พนักงานยังสามารถยกเลิกสัญญาได้ตามคำขอของตนเอง แต่เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ล่วงหน้า 14 วันก่อนการตกลงยอมความ ระยะเวลาอื่นอาจกำหนดได้ตามข้อตกลง หัวหน้าสถานประกอบการเตือนนายจ้างหนึ่งเดือนก่อนเลิกจ้าง หากสัญญากับพนักงานตามฤดูกาลถูกยกเลิก จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสามวัน
ในระหว่างช่วงเวลานั้น พนักงานอาจเปลี่ยนใจที่จะออกจากงานและถอนใบสมัคร เว้นแต่ในช่วงเวลานี้ พนักงานคนอื่นจากบริษัทอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปได้หากพนักงานย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น โดยจะต้องบรรลุข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะทำงานหากเจ้าของกิจการเปลี่ยนแปลง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์เป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือนให้สิทธิในการเลิกจ้างลูกจ้างและจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์

อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าซึ่งอาจเนื่องมาจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้หากกิจการของตนถูกเลิกกิจการหรือล้มละลาย ในการพัฒนาเหตุการณ์ดังกล่าว ตามกฎหมาย สิทธิและหน้าที่จะไม่ส่งต่อไปยังบุคคลอื่น หากสาขาขององค์กรปิดทำการ การยกเลิกสัญญาจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานจะได้รับแจ้งสองเดือนก่อนเลิกจ้าง เมื่อลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งว่างอื่น ๆ ให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างก่อน หากพนักงานไม่เห็นด้วยหรือไม่พบงานอื่นก็จะมีการเลิกจ้าง ประการแรก พนักงานที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานสูงกว่าจะยังคงอยู่ บุคคลบางประเภทไม่ถูกไล่ออก รายชื่อของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมาย

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติอาจถูกไล่ออก แต่ก่อนอื่นเขาจะต้องนำเสนองานอื่นที่เขาสามารถทำงานได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงาน ขาดงาน หรือหากพนักงานถูกจับได้ว่าขโมยทรัพย์สิน คนงานดังกล่าวได้รับค่าจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยตามบทความ

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานไว้อย่างชัดเจน ขั้นตอนแรกคือการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาโดยพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยให้กับพนักงานหรือตัวเขาเองไม่ต้องการทำเช่นนี้จะมีการจดบันทึกตามลำดับ คำสั่งนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยจะมอบให้กับพนักงานหนึ่งชุดที่ได้รับการรับรอง วันสุดท้ายในการทำงานคือวันที่สัญญาสิ้นสุดลง ในวันสุดท้ายนายจ้างคืนสมุดงาน คำนวณค่าจ้าง พร้อมทั้งออกเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน

หากพนักงานไม่มาทำงานองค์กรจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่ว่าทางใดก็ทางหนึ่งเพื่อให้เขาสามารถรับเอกสารการทำงานได้ นับตั้งแต่นี้เป็นต้นไปนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในสมุดงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในองค์กร ในระหว่างการชำระบัญชี การเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อบริษัทถูกถอดออกจากทะเบียน

สัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือทำโดยไม่มีกำหนด แต่แต่ละสัญญาสามารถยกเลิกก่อนกำหนดได้ ซึ่งได้รับอนุญาตตามกฎหมาย กรณีบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดลูกจ้างต้องแจ้งให้หัวหน้าสถานประกอบการทราบภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในส่วนของนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนเวลาได้และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าถึงการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

ในกรณีเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าแรง ค่าชดเชยการลาพักร้อน และออกสมุดงานให้ทั้งหมด ต้องกรอกวันที่เลิกจ้างให้ถูกต้องในสมุดงาน ไม่เช่นนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายและพนักงานอาจขึ้นศาลได้ หากศาลตรวจพบการละเมิด นายจ้างต้องแก้ไขรายการในบันทึกการทำงานและชำระค่าชดเชยสำหรับวันที่ทำเครื่องหมายไม่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจขอรับค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

การส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง

กฎหมายกำหนดให้มีการบอกเลิกจ้างทั้งสองฝ่าย หากพนักงานต้องการลาออกจากบริษัทต้องยื่นคำร้องต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอเลิกจ้างแต่ต้องไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนลาออก ระยะเวลาการทำงานจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร ในระหว่างวันดังกล่าว คุณสามารถถอนใบสมัครและทำงานต่อได้ ระยะเวลาการให้บริการสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อไม่ให้มีเหตุผลต้องไปขึ้นศาลในภายหลัง

หากมีเหตุผลเกิดขึ้น เช่น การปิดกิจการ การลดจำนวนพนักงาน การเปลี่ยนเจ้าของ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทีมงานทราบล่วงหน้าสองเดือน และสหภาพแรงงานจะต้องทราบเรื่องนี้ด้วย พนักงานทุกคนจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลงนาม ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะไม่ฟ้องร้องบริษัทให้เลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า นอกจากนี้คำสั่งเลิกจ้างจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและที่สำคัญที่สุดคือต้องระบุบทความของกฎหมายที่มีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเนื่องจากการจ่ายเงินและการจ้างงานเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ระยะเวลาในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของตัวเองนั้นกำหนดไว้ที่สองสัปดาห์ ในระหว่างนี้นายจ้างจะหาคนมาทดแทนลูกจ้าง เขาอาจเชิญพนักงานคนอื่นมาทำงานจากองค์กรอื่นและคนก่อนหน้าก็ออกจากที่ทำงาน อย่างไรก็ตามเขาสามารถถอนใบสมัครและกลับมาได้

เมื่อสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกกิจการ การปิดกิจการ หรือการล้มละลาย พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าสองเดือน และจะมีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนสองเงินเดือน สำหรับผู้จัดการบริษัท ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะได้รับเงินเดือนอย่างน้อยสามเงินเดือน คำสั่งเลิกจ้างระบุวันที่บอกเลิกสัญญาอย่างชัดเจนและระบุเหตุผลด้วย ทุกอย่างต้องทำตามกฎหมายไม่เช่นนั้นอาจมีการฟ้องร้องได้

เมื่อยกเลิกสัญญาตามฤดูกาล พนักงานจะได้รับแจ้งสามวันก่อนเลิกจ้าง ในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ หากไม่มีการแจ้งเตือน สัญญาจะกลายเป็นแบบไม่จำกัด

การบอกเลิกสัญญาในชั้นศาล

ข้อพิพาทด้านแรงงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสามารถโต้แย้งได้ คุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณในคณะกรรมการแรงงานโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในศาลเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด โดยข้ามการพิจารณาคดีก่อนการพิจารณาคดี การอุทธรณ์ต่อศาลบ่อยที่สุดเกิดขึ้นเมื่อตีความการเลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้อง หลายองค์กรที่ประหยัดค่าใช้จ่ายเสนอการฉ้อโกงและอนุญาตให้พนักงานลงนามในเอกสารเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองและไม่ได้เกิดจากการลดจำนวนพนักงาน กรณีเลิกจ้างโดยสมัครใจจะไม่จ่ายค่าชดเชย แต่ในกรณีเลิกจ้างจะจ่ายให้ บางครั้งเงินจำนวนนี้จำเป็นสำหรับการหางานใหม่

ศาลจะพิจารณาคำอุทธรณ์ทั้งหมด หากคำตัดสินเป็นผลดีต่อพนักงาน เขาก็จะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน และจะจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ลางานด้วย
การเลิกจ้างใดๆ สามารถถูกโต้แย้งในศาลได้ ตัวอย่างเช่น การขาดงาน เมื่อมีการป้อนข้อมูลไม่ถูกต้อง การชำระเงินล่าช้าเมื่อถูกไล่ออก และอื่นๆ ศาลจะพิจารณาข้อเรียกร้องเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานและไม่มีการจ่ายค่าธรรมเนียมเกิดขึ้น ณ ที่ตั้งของวิสาหกิจหรือสาขา ข้อพิพาททั้งหมดได้รับการแก้ไขในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากคุณไม่พอใจกับคำตัดสิน คุณสามารถอุทธรณ์ต่อศาลที่สูงกว่าได้

นอกจากศาลแล้ว พนักงานยังมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและในทางกลับกัน จะดำเนินการตรวจสอบกิจการด้วย

การคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยตรงดังนั้นเมื่อคำนวณแผนกบัญชีของ บริษัท จะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงานให้เต็มจำนวน เงินทั้งหมดจะจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน หากพนักงานไม่สามารถรับเงินได้ทั้งหมดในวันนั้นจะต้องดำเนินการในวันถัดไป การชำระเงินรวมถึง: ค่าจ้างสำหรับวันทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องกำหนดจำนวนวันหยุดสำหรับระยะเวลาที่ทำงานอย่างถูกต้อง โบนัส การคำนวณนี้จัดทำโดยแผนกบัญชี

หากสัญญาถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการปิดกิจการ ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนสองค่าจ้างโดยเฉลี่ย เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาในกรณีที่ปิดกิจการ

รายการในสมุดงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันกิจกรรมการทำงานในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนด เมื่อสมัครงานจะมีการส่งสมุดงานให้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมกับใบสมัครงาน หากคุณได้งานเป็นครั้งแรกหรือสูญหาย แสดงว่าหนังสือเล่มใหม่กำลังจะเริ่มต้นขึ้น เมื่อสมัครงานจะมีการบันทึกการรับเข้าทำงานโดยระบุตำแหน่งหรืออาชีพหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่รับเข้างาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องบันทึกการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้ในสมุดงานอย่างถูกต้องพร้อมบันทึกย่อที่พนักงานถูกไล่ออก แต่ละบทความระบุเหตุผลในการลาออกซึ่งอาจส่งผลต่อการหางานในอนาคตของคุณ

วันที่เลิกจ้างและหมายเลขคำสั่งซื้อจะถูกป้อนลงในสมุดงาน เอกสารจะออกด้วยตนเองในวันสุดท้ายของการทำงานพร้อมกับค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับ หากคุณไม่พอใจกับความถูกต้องของการกรอกคุณสามารถไปที่ศาลในประเด็นนี้ได้ ผู้พิพากษาจะพิจารณาข้อเรียกร้องและตัดสินใจ หากมีการละเมิดเกิดขึ้น นายจ้างจะต้องแก้ไขรายการในรายงานแรงงาน และจำเป็นต้องจดบันทึกว่าสิ่งนี้กระทำโดยคำตัดสินของศาล พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสมุดงานอีกเล่มซึ่งรายการทั้งหมดยกเว้นรายการสุดท้ายจะถูกเขียนใหม่ หนังสือเล่มใหม่ต้องมีตราประทับซ้ำ

การอุทธรณ์คำให้เลิกจ้างผ่านศาล

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง โดยสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือการเลิกจ้างโดยสมัครใจ หากมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่จะตัดความสัมพันธ์ก็ไม่มีปัญหาเกิดขึ้น สิ่งที่เหลืออยู่สำหรับนายจ้างคือการคำนวณลูกจ้างให้ถูกต้อง การบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ยากและเจ็บปวดที่สุดคือการลดจำนวนพนักงาน โอนไปทำงานอื่น หรือการเลิกกิจการขององค์กร ด้วยเหตุผลดังกล่าวในการบอกเลิกสัญญา ข้อความจึงมีความสำคัญ ประการแรกด้วยเหตุนี้จึงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณต้องได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างตามกฎหมายและประการที่สองบทความนี้มีบทบาทสำคัญในการสมัครงานอื่น เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างทุกคนที่จะรู้ว่าเหตุใดลูกจ้างจึงถูกไล่ออกจากงานเดิม การลดขนาดหรือปิดกิจการก็เรื่องหนึ่ง แต่บุคคลที่ไม่สามารถเข้ากับทีมได้หรือฝ่าฝืนวินัยอยู่ตลอดเวลาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง โดยปกติคำถามนี้จะรวมอยู่ในแบบฟอร์มสมัครงาน

เพื่อแก้ไขความอยุติธรรม บางครั้งพนักงานต้องไปที่ศาล เขาสามารถจัดทำบันทึกการจ้างงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างซึ่งเป็นคำสั่งบนพื้นฐานของการดำเนินการเลิกจ้างและให้หลักฐานการละเมิด หากการละเมิดได้รับการยืนยัน พนักงานอาจถูกคืนสถานะที่องค์กรหรือถ้อยคำของการเลิกจ้างจะเปลี่ยนไป รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในรายงานแรงงานตามลำดับสำหรับองค์กร ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อเขา ผู้จัดการอาจเผชิญการลงโทษทางปกครอง

ค่าชดเชยเมื่อเลิกสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานสามารถดำเนินการได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง วิธีที่ง่ายที่สุดในการจ่ายเงินออกจากงานคือการละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง นายจ้างส่วนใหญ่มักไม่สนใจ เพียงลงนามในใบสมัครก็เพียงพอแล้ว หากใบสมัครมีมติให้ยกเลิกจากวันที่กำหนดจะถือว่าทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงและการยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงการชำระเงินจะดำเนินการตามกฎหมาย หากพนักงานไม่เปลี่ยนใจภายในสองสัปดาห์ฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินในวันที่สิบห้า ซึ่งหมายถึงการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดสำหรับวันที่ทำงาน การจ่ายค่าจ้างวันหยุด โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ หากพนักงานทำงานให้กับองค์กรมานานกว่า 11 เดือน การลาพักร้อนจะได้รับเงินเต็มจำนวน หากน้อยกว่านั้น จำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณตามเวลาที่ทำงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานสามารถทำได้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารหรือพนักงานเอง บางครั้งการลาออกจากงานไม่ได้เกิดจากความปรารถนา แต่เป็นเพราะสถานการณ์ เช่น การเลิกจ้างหรือการชำระบัญชี ในกรณีเช่นนี้ ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างจะจ่ายแตกต่างออกไป พวกเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานสามารถหางานใหม่ได้ ในขณะที่ทุกสิ่งที่พนักงานได้รับจะได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะจ่ายเป็นเงินเดือนสองค่า อาจจ่ายจำนวนเงินอื่น ๆ หากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานรวม การชำระเงินดังกล่าวมีให้เมื่อเกษียณอายุ

หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงาน ตามกฎแล้วจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

เงินชดเชย

การจ่ายค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับประเภทของการเลิกจ้าง ตามกฎหมายแล้ว ค่าชดเชยจะจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง เมื่อเลิกกิจการขององค์กร เมื่อเกษียณอายุ หรือเมื่อเปลี่ยนเจ้าของ เงินชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเดือนหนึ่งเดือนและเงินเดือนอีกเดือนหนึ่งตลอดระยะเวลาการทำงาน สำหรับผู้จัดการและผู้จัดการระดับสูง การจ่ายเงินจะเป็นเงินเดือนสามเดือน หากมีข้อตกลงร่วมที่ระบุการชำระเงินอื่นๆ พวกเขาจะได้รับเงิน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจจะไม่จ่ายเงินค่าชดเชยรวมทั้งในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาเนื่องจากการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานในองค์กร

ฉันจ่ายค่าชดเชยในวันทำการสุดท้าย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน

เพื่อป้องกันตนเองจากแรงงานไร้ฝีมือ นายจ้างหันไปใช้สัญญาจ้างที่มีช่วงทดลองงานมากขึ้น โดยปกติระยะเวลานี้จะมีให้เป็นเวลาสองเดือน หลังจากนั้นจะสามารถร่างสัญญาจ้างงานปลายเปิดได้หรือไม่ก็ได้ บางครั้งองค์กรต่างๆ จ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน เนื่องจากค่าจ้างต่ำกว่ามากและหน้าที่งานก็เป็นมาตรฐาน เมื่อใกล้ถึงกำหนดเส้นตาย นายจ้างก็แค่ไล่ลูกจ้างออกโดยแจ้งว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง ซึ่งสามารถทำซ้ำได้หลายครั้ง เพื่อป้องกันการฉ้อโกงดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องอธิบายเหตุผลของความคลาดเคลื่อนในคำสั่งและพิสูจน์ด้วยเอกสาร มีความจำเป็นต้องแจ้งการบอกเลิกสัญญาล่วงหน้าสามวัน หากไม่เกิดขึ้น สัญญาจะไม่มีวันสิ้นสุด หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งจ้างงาน

ความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานนั้นสะท้อนให้เห็นในสัญญาและคำสั่งการจ้างงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญา หากไม่มีข้อดังกล่าว สัญญาจะไม่จำกัดและสัญญาจะไม่สามารถแก้ไขได้ หากไม่มีคำสั่งซื้อก็สามารถออกหรือเพิ่มคำสั่งซื้อที่มีอยู่ได้ ช่วงทดลองงานเมื่อการจ้างงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและยังเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างในระดับหนึ่งด้วย พนักงานเองจะพบว่าตนสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่ มีความรู้และคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่ ดีกว่าลาออกด้วยเงื่อนไขที่ดี ดีกว่าถูกไล่ออกในภายหลังเพราะไม่ปฏิบัติตาม

กรณีพิเศษของการบอกเลิกสัญญาจ้าง

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสมอ แต่ถึงแม้กฎหมายจะกำหนดข้อยกเว้นไว้ก็ตาม ดังนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรจึงมีขั้นตอนบางอย่างในการเลิกจ้างเนื่องจากผู้จัดการอาวุโสต้องรับผิดชอบด้านวัสดุและการบริหารจัดการ การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างฝ่ายบริหารและนายจ้างนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด ในการเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด

กับผู้กำกับ

กฎหมายกำหนดสถานการณ์พื้นฐานและสถานการณ์พิเศษที่ผู้จัดการอาจถูกไล่ออก นี่คือการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ การแปรรูป และการจำหน่ายอื่น ๆ

• การลดพนักงาน, การปิดกิจการ;
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการด้านสุขภาพได้
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากความสามารถ
• การละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง
• การโจรกรรมทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ
• การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการที่ไม่เหมาะสมซึ่งส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ รูปแบบการเป็นเจ้าของ หรือการลดตำแหน่งงาน ให้จ่ายเงินชดเชยตามสัญญาจ้างที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามเงินเดือน หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการฝ่าฝืนวินัยแรงงานมีโทษปรับหรือเสียหายจะไม่จ่ายค่าชดเชย

นอกเหนือจากเหตุผลเหล่านี้ ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกมากมายที่กรรมการอาจถูกไล่ออก เนื่องจากได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ และหากตำแหน่งไม่สอดคล้องกัน ก็อาจไล่ออกได้

หลักการเลิกจ้างตำแหน่งดังกล่าวยังคงเหมือนกับผู้จัดการอาวุโส ที่ประชุมผู้ถือหุ้นอาจเสนอให้ไล่ออก หรือการลาออกอาจเนื่องมาจากสุขภาพหรือเหตุผลทางครอบครัว ในกรณีที่เลิกจ้างตามความประสงค์ นายจ้างจะได้รับแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน ค่าชดเชยจะจ่ายล่วงหน้าสามเดือน และสามารถกำหนดแยกต่างหากในสัญญาได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากฝ่าฝืนกฎหมายจะไม่จ่ายค่าชดเชย ผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิลงนามจนถึงวันสุดท้ายจึงมีสิทธิลงนามคำสั่งเลิกจ้างได้ด้วยตนเอง หากไม่สามารถทำได้ก็ให้ลงนามโดยผู้มีอำนาจตามกฎหมาย เมื่อทำงานในองค์กรนี้เสร็จแล้ว รายการจะถูกจัดทำขึ้นในบันทึกแรงงานซึ่งบันทึกหมายเลขคำสั่งซื้อ พื้นฐานและลิงก์ไปยังบทความของรหัส และวันที่ถูกไล่ออก

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

การบอกเลิกข้อตกลงกับผู้จัดการนั้นไม่เพียงแต่จะพิจารณาจากเรื่องทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลเพิ่มเติมด้วย ผู้จัดการสามารถไล่เจ้าของกิจการหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวในนามของเจ้าของหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้นทั่วไปได้ การเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับบทลงโทษหรือการละเมิด ในการประชุมใหญ่จะมีการร่างระเบียบการซึ่งกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย แต่ไม่น้อยกว่าสามเงินเดือน ชำระเงินในวันสุดท้ายของการทำงานและบันทึกลงในบันทึกแรงงาน หัวหน้าองค์กรสามารถลงนามในคำสั่งเลิกจ้างได้ด้วยตนเองเนื่องจากเขามีสิทธิ์ลงนามจนถึงวันสุดท้าย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ

ไม่ช้าก็เร็วใกล้ถึงวัยเกษียณ หลายคนเริ่มสงสัยว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในที่ทำงานหรือไม่ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญากับผู้รับบำนาญเนื่องจากตามกฎหมายคุณสามารถทำงานต่อไปได้ แต่ไม่บังคับ กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุ การทำเช่นนี้เขาจะปกป้องตัวเองจากการชำระเงินอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยของผู้รับบำนาญ ทันทีที่สัญญาสิ้นสุดลง ผู้รับบำนาญจะถูกคำนวณ หากผู้รับบำนาญต้องการทำงานหลังเกษียณอายุก็ไม่มีสิทธิไล่ออกตามอายุ แต่มีข้อยกเว้นในบางสาขาที่มีการจำกัดอายุ

นายจ้างอาจทำสัญญาจ้างงานระยะยาว โดยระบุว่าเป็นสัญญาจ้างเนื่องจากอายุที่มากขึ้น สัญญาระยะยาวสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และไม่จำเป็นต้องมีการค้ำประกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นหมวดหมู่แยกต่างหาก ดังนั้นการคำนวณจึงทำโดยทั่วไป
เมื่อชำระเงินผู้รับบำนาญจะต้องส่งใบสมัครไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง เมื่อทำงานเสร็จแล้วเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวน หากพนักงานกำลังจะเกษียณอายุ ก็ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เพียงแจ้งผู้จัดการล่วงหน้าสองสามวันก็เพียงพอแล้ว

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์

การตั้งครรภ์ส่วนใหญ่มักไม่มีการวางแผน ดังนั้น นายจ้างจึงต้องพร้อมเสมอในการหาคนงานชั่วคราวคนใหม่ ผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้มีสิทธิทำงานจนกว่าจะลาคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงจะยังคงทำงานต่อไปเป็นเวลาสามปีและบริษัทจะจ่ายค่าลาคลอดบุตรหลังจากนี้ผู้หญิงคนนั้นสามารถกลับคืนสู่ที่ทำงานได้ อย่างไรก็ตาม เกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัว เธอจึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นระหว่างการลาคลอด จะต้องลงทะเบียนจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด จากนั้นจึงจะถูกไล่ออก นอกจากนี้ ในระหว่างตั้งครรภ์ เป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานไปยังที่ทำงานใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอม รวมถึงลดรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปทำงานที่ง่ายขึ้น

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากลูกจ้างถึงแก่ความตาย

ในชีวิตมีเหตุผลตามธรรมชาติในการเลิกงานนี่คือการเสียชีวิตของพนักงาน ในกรณีนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงแต่ไม่สิ้นสุด ในการดำเนินการนี้จะมีการออกคำสั่งตามใบมรณะบัตรหรือคำตัดสินของศาลที่ยอมรับการเสียชีวิตของบุคคลนั้น คำสั่งจะออกทันทีที่มีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการตายปรากฏขึ้นให้นับวันที่เลิกจ้างนับจากวันที่เสียชีวิต เงินทั้งหมดที่ได้รับจากธุรกิจจะตกเป็นของครอบครัวหรือผู้อยู่ในความอุปการะ ถ้ามี เงินลาพักร้อนที่ลูกจ้างใช้แต่ไม่ได้ทำงานจะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด บันทึกการสิ้นสุดสัญญาภายใต้บทความของรหัสจะอยู่ในสมุดงานและสามารถส่งให้ญาติเมื่อมีการสมัคร

การบอกเลิกสัญญาจ้างระหว่างถูกจำคุก

กฎหมายกำหนดขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการลิดรอนเสรีภาพของลูกจ้างและการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ผู้จัดการมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันทีที่เขาได้รับสำเนาคำตัดสินของศาล ในวันนี้มีการออกคำสั่งโดยให้วันที่ถูกไล่ออกควรเป็นวันพิพากษา ในคำสั่งพื้นฐานนี้ให้ถือเป็นโทษจำคุก รายการเดียวกันนี้จะถูกจัดทำในสมุดงาน ต้องมอบสมุดงานในวันที่เลิกจ้างหากไม่สามารถทำได้ให้ทำบันทึก แต่ผู้ต้องโทษอาจขอให้ส่งเอกสารไปยังตนในเขตพื้นที่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างค่าจ้างทั้งหมดเมื่อสรุปจะถูกโอนไปยังบัญชีของอดีตพนักงานหรือโอนเป็นเงินสดให้กับผู้มีอำนาจมอบอำนาจเพื่อรับเงิน พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อพร้อมลายเซ็น หากไม่สามารถทำได้ จะระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

กับแรงงานต่างด้าว

เป็นเรื่องที่น่าสนใจเสมอที่จะรู้ว่าการสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติเป็นอย่างไร ขณะนี้ในรัสเซียมีแรงงานผิดกฎหมายจำนวนมากที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานและไม่มีหลักประกันทางสังคม เมื่อเดินทางเข้าประเทศรัสเซีย แรงงานต่างด้าวทุกคนอาจได้รับสิทธิทำงานตามโควต้าในพื้นที่ที่กำหนด แรงงานข้ามชาติแต่ละคนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันให้เขา

สาเหตุหลักประการหนึ่งในการขัดขวางความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการหมดอายุของสัญญาจ้างงาน ในการเชื่อมต่อกับการยกเลิกใบอนุญาตทำงาน สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติจะสิ้นสุดลง โดยมีการรายงานต่อ Federal Migration Service การลงทะเบียนและการเลิกจ้างของพนักงานต่างชาตินั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างจึงจำเป็นต้องทำสัญญาปลายเปิด การสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

เมื่อครบสัญญาคนต่างด้าวมีสิทธิต่ออายุสัญญาจ้างได้และต้องต่ออายุใบอนุญาตทำงาน

แรงงานต่างชาติสามารถถูกไล่ออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติเมื่อเลิกกิจการเมื่อปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่นไปยังสถานที่อื่นและอื่น ๆ อีกมากมาย การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในวันที่ชำระเงินและมีการออกสมุดงาน การลงทะเบียนและการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับแรงงานต่างชาติจะต้องผ่าน Federal Migration Service