வேலையின் சாதனைகள் மற்றும் முடிவுகள். "சாதனைகளை" தடு - விண்ணப்பங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாதிரிகள்

ரெஸ்யூம் என்பது உங்களையும் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களையும் விவரிக்கும் ஒரு சிறிய ஆவணமாகும்.

அத்தகைய முக்கியமான ஆவணத்தை வரையும்போது, ​​​​உண்மையை மட்டுமே எழுத வேண்டும். உங்களை ஒரு பீடத்தில் வைக்க வேண்டாம். இது திறமையாகவும், தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் தோற்றத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், உத்தியோகபூர்வ பாணியில் ஒட்டிக்கொள்க.

உரையின் அளவு 1-2 தாள்கள், இனி இல்லை. எளிதில் படிக்கக்கூடிய எழுத்துருவில் அச்சிடவும், முக்கிய புள்ளிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும் மற்றும் புகைப்படத்தை இணைக்கவும். புகைப்படத்தைப் பொறுத்தவரை, அது பாஸ்போர்ட் போன்றதாக இருக்க வேண்டும். ஒரு பொருத்தமான புகைப்படத்தைத் தேர்வுசெய்யவும், பொருத்தமான ஆடை வடிவத்துடன், முழு நீளம் அவசியமில்லை (அது முதலாளிக்கு கட்டாயமாக இல்லாவிட்டால்), புகைப்படத்தின் பின்னணி முன்னுரிமை நடுநிலையானது. தேவையற்ற பாத்தோஸ் இல்லாமல், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கும், இதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

விண்ணப்பம் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தோராயமான வரைவு திட்டம் உள்ளது. கீழே ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அதை ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சிக்கவும்.

1. தனிப்பட்ட தகவல்;
2. கல்வி;
3. அனுபவம்;
4. தொழிலாளர் திறன்கள்;
5. சாதனைகள்;
6. பிசி திறன்;
7. தனித்திறமைகள்;
8. கூடுதல் தகவல்/

ஒவ்வொரு புள்ளியையும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

1. தனிப்பட்ட தரவு - இந்த பிரிவில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

• முழு பெயர் - முழு கடைசி பெயர், முதல் பெயர், patronymic எழுத.
• பிறந்த தேதி - பிறந்த தேதி, மாதம் மற்றும் ஆண்டு முழுவதையும் குறிக்கவும் (எண்களில் எழுதவும்).
• குடியிருப்பு முகவரி - தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக, நகரம் மற்றும் வசிக்கும் பகுதியைக் குறிப்பிடுவது நல்லது. நீங்கள் அதை இணைய போர்ட்டலில் வைப்பதால் ரகசியத்தன்மை.
• தொலைபேசி எண் - உங்களை விரைவாக தொடர்பு கொள்ள உங்கள் மொபைல் எண்ணை எழுதுங்கள்.
• மின்னஞ்சல் - உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்களே அனுப்பினால், மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு பதில் அனுப்பப்படும்.
• திருமண நிலை - திருமணமானவர்/திருமணமானவர், ஒற்றை/திருமணமாகாதவர், குழந்தைகள் இருந்தால் மற்றும் பிறந்த ஆண்டு (விரும்பினால், ஆனால் விரும்பத்தக்கது).

உதாரணமாக:

இவனோவா இவானா இவனோவ்னா

விண்ணப்பத்தின் நோக்கம்: HR இன்ஸ்பெக்டர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தவர்

புகைப்படம் பிறந்த தேதி: நவம்பர் 19, 1977

குடியிருப்பு முகவரி: ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், ஸ்டம்ப். லெனினா, 5, பொருத்தமானது. 37.

தொலைபேசி எண்: +7834764368

மின்னஞ்சல்: [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]

திருமண நிலை: திருமணமானவர், இரண்டு குழந்தைகள், 2005 மற்றும் 2008 இல் பிறந்தவர்கள்.

2. கல்வி- இந்தப் பத்தியில், உங்களுக்கு என்ன கல்வி இருக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடவும். பல இருந்தால், அவற்றை வரிசையில் பட்டியலிடவும். சேர்க்கை தேதி, பட்டப்படிப்பு தேதி, கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர், ஆசிரியர், சிறப்பு மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதி தேவை.

உதாரணமாக:

2007–2009 டொனெட்ஸ்க் தேசிய தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம்

ஆசிரியர்: மீண்டும் பயிற்சி

சிறப்பு: பொருளாதார நிபுணர்

தகுதி: நிபுணர்

1995–2000 டொனெட்ஸ்க் தேசிய பல்கலைக்கழகம்

ஆசிரியர்:

சிறப்பு: உளவியலாளர்

தகுதி: நிபுணர்

3-4 பணி அனுபவம், பணி திறன் - உங்கள் பணி வரலாற்றை சுருக்கமாகச் சுருக்கமாகக் கூற வேண்டும்.

• சேர்க்கை தேதி மற்றும் உங்கள் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி (உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட கட்டுரை);
• நிறுவனத்தின் பெயர், நிறுவனம்;
• பதவி வகித்தார்;
• இடமாற்றங்கள், நியமனங்கள், பதவி உயர்வுகள் (மிக முக்கியமானது, நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைக் கண்காணிக்கலாம்).

நீங்கள் நிலையை குறிப்பிட்ட பிறகு, வேலை பொறுப்புகளை சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால் வேலை பொறுப்புகளை எழுத வேண்டாம் என்று பலர் பரிந்துரைக்கின்றனர். ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் செயல்பாட்டுக் கொள்கை ஒன்றுதான், ஆனால் வேலை பொறுப்புகள் வேறுபட்டவை என்று எழுதுவது நல்லது. நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை முதலாளி முதலில் பார்க்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள, பணி அனுபவம் மற்றும் பணித் திறன்களை ஒரு பத்தியில் இணைக்கவும்.

உதாரணமாக:

01.04.2005–01.08.2012

(7 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள்) பீனிக்ஸ் எல்எல்சி

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்: உக்ரைனின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 38 - தனிப்பட்ட ஆசை.

மனிதவளத் துறைத் தலைவர்:

பணியாளர்கள் பதிவுகளை நடத்துதல் (பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம், விடுமுறை, பணியாளர்களை வரைதல்);

T2 அட்டைகளை பராமரித்தல்.

5. சாதனைகள் - இந்த பகுதி மிகவும் முக்கியமானது.ரெஸ்யூமின் முந்தைய பகுதி டெம்ப்ளேட்டாக இருந்தால், நீங்கள் இங்கே கடினமாக முயற்சிக்க வேண்டும். உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் அடைந்த அனைத்து சாதனைகளையும் பிரதிபலிக்கவும். உங்கள் வேலையின் முடிவுகளை முதலாளி பார்க்க விரும்புகிறார். குறிப்பிட்ட தரவை விவரிக்கவும் மற்றும் எண்களுடன் அதை ஆதரிக்கவும்.

தகவல் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தின் வர்த்தக ரகசியங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தகவலை நீங்கள் பகிர்ந்து கொண்டால், சரியான விவரங்களை வழங்க வேண்டாம். மேலும் விவரங்கள். எழுத வேண்டாம்: ஒதுக்கீடு, பதவி உயர்வு, செயல்படுத்தல் - நீங்கள் இதைச் செய்யப் போகிறீர்கள், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.

நீங்கள் எழுதினால்: வழங்கப்பட்டது, பதவி உயர்வு, செயல்படுத்தப்பட்டது மற்றும் அதே நேரத்தில் சதவீத அடிப்படையில் உறுதிப்படுத்தினால், அவர்கள் உங்கள் ஆளுமையில் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள். உங்கள் முடிவுகள் தெளிவாக உள்ளன. எனவே, நீங்கள் ஒரு உற்பத்தி மற்றும் இலக்கு சார்ந்த நபர் என்று விவரிக்கப்படலாம்.

உங்கள் கடைசி பணியிடத்திலிருந்து அல்லது முந்தைய இடத்திலிருந்து சாதனைகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுப்பது நல்லது, ஆனால் பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எழுத வேண்டாம்.

உங்கள் தொழிலில் நீங்கள் அடைந்த சாதனைகளை எழுதுவது முக்கியம். நீங்கள் பொருளாதார நிபுணராக பணிபுரிந்தால் தலைமை கணக்காளரின் வெற்றியை எழுத வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் தொழிலை மாற்ற விரும்பும் நேரங்கள் உள்ளன, பின்னர் உங்கள் வெற்றிகளை உங்கள் புதிய தொழில் வளர்ச்சி இலக்குகளுக்கு முடிந்தவரை நெருக்கமாக கொண்டு வர வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்கு சிறந்த சேவைகள் இல்லாத தொழில்கள் உள்ளன. பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் சலிப்பான, சலிப்பான வேலையைச் செய்கிறார், பின்னர் உங்களை நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான நடிகராக நிலைநிறுத்துகிறார்.

நீங்கள் ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், இயற்கையாகவே, உங்களிடம் எந்த சாதனையும் இல்லை என்றால், நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். பல இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு "எல்லாவற்றையும் செய்ய முடியும்" என்று நினைக்கிறார்கள்.

வானத்திலிருந்து நட்சத்திரங்களைப் பிடிக்காதீர்கள், உங்கள் சாதனை, உங்கள் அறிவின் அளவைக் கற்று மேம்படுத்துவதற்கான ஆசை.

1. தயாரிப்பு விற்பனை அளவு 15% அதிகரித்தது;
2. ஓரளவு லாபம் 15% அதிகரித்தது;
3. சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களை ஈர்த்தது மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நேர்மறையான அணுகுமுறையை அடைந்தது. நம்பகமான கூட்டாளியின் நிலையை நிரூபித்துள்ளது. விற்பனை பகுதி: வெற்றிகரமான விற்பனை நுட்பங்களுடன் பயிற்சி பெற்ற மற்றும் பகிர்ந்த அனுபவம்;
4. ஒரு பயனுள்ள விற்பனைத் திட்டத்தை உருவாக்கியது, இதன் காரணமாக விற்பனை 24% அதிகரித்துள்ளது.

நிர்வாக நிலை:

1. செயலாளராக இருந்து பிராந்திய இயக்குனராக தனது வழியில் பணியாற்றினார்;
2. கிளையின் விரிவான வளர்ச்சித் திட்டத்தை உருவாக்கியது;
3. அவள் புதிதாக கிளையை ஒழுங்கமைத்து, அதை ஒரு நல்ல லாபத்திற்கு கொண்டு வந்தாள்.

தொழில்நுட்ப சிறப்புகள்:

1. தகவல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
2. துறையின் பணிகளை ஒழுங்கமைத்தது;
3. தகவல் தொழில்நுட்பம் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை உருவாக்கியது.

6. கணினி திறன்.இந்த பிரிவில் எழுத வேண்டாம் - அனுபவம் வாய்ந்த பயனர். இன்று, கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் பிசி திறன்கள் உள்ளன. மீண்டும் நீங்கள் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யும் திட்டங்கள், அலுவலக பயன்பாடுகள், அமைப்புகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த இணைய பயனராக இருப்பது கட்டாயமாகும்;

உதாரணமாக:

அனுபவம் வாய்ந்த பயனர்: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), இணையத்துடன் பணிபுரியும் திறன் (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) மற்றும் மின்னஞ்சல் (Outlook Express), கிராஃபிக் எடிட்டர்கள் (Photoshop, CorelDRAW), தொழில்முறை நிரல்கள் : CRM, BSCS, SAP, 1C: எண்டர்பிரைஸ் 7 மற்றும் 8. விண்டோஸ் மற்றும் லினக்ஸ் இயக்க முறைமைகள் பற்றிய அறிவு.

7. தனிப்பட்ட குணங்கள்.இங்கு எதை எழுதினாலும் எல்லா குணங்களும் நல்லவை. குறிப்பாக மதிப்புக்குரியவை: பொறுப்பு, நேரமின்மை, முரண்படாத தன்மை, தகவல் தொடர்பு திறன், விடாமுயற்சி, துல்லியம். அத்தகைய குணங்களின் எந்தவொரு தொகுப்பும் உங்களை நேர்மறையான பக்கத்தில் வகைப்படுத்துகிறது.

ஆனால் நேர்முகத் தேர்வுக்கு வரும்போது என்ன எழுதினாலும், மனிதவள மேலாளர் உங்கள் குணங்களை முதல் பார்வையிலேயே தீர்மானிப்பார். சில நேரங்களில் அவர்கள் உங்களுக்காக ஒரு கண்டுபிடிப்பை செய்வார்கள். எனவே, தனிப்பட்ட குணங்களைத் தொகுக்கும்போது, ​​மற்றவர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த குணங்கள் உள்ளன.

உதாரணமாக:

உதவி மேலாளர்: துல்லியம், கவனிப்பு, இனிமையான தோற்றம், சமூகத்தன்மை, திறமையான பேச்சு. ஆபரேட்டர்: திறமையான பேச்சு, மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, நேரம் தவறாமை, பொறுப்பு.

விற்பனை ஆலோசகர்: நட்பு, சமூகத்தன்மை, பணம் சம்பாதிக்க ஆசை, அதிக மன அழுத்த எதிர்ப்பு.

8. கூடுதல் தகவல்.உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்தும் தகவலை இங்கே எழுதலாம். தனிப்பட்ட குணங்கள், தொழில்முறை திறன்களை பட்டியலிட வேண்டாம், இவை அனைத்தும் மேலே கூறப்பட்டுள்ளன. மொழிப் புலமை, ஓட்டுநர் உரிமம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடலாம்.

பொழுதுபோக்குகளைப் பொறுத்தவரை, இந்த நேரத்தில் இது மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை.பொழுதுபோக்குகள் தொழில்முறை குணங்களை பாதிக்காது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். இந்த சிக்கலைப் பார்ப்போம்.

நீங்கள் மிகவும் இளம் நிபுணராக இருந்தால், "பொழுதுபோக்கு" நிரல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சேமிக்கும். பொதுவான சொற்றொடர்களில் எழுத வேண்டாம், உங்கள் தனித்துவத்தைக் காட்டுங்கள். எனவே, தொழில்முறை கல்வி தொடர்பான பொழுதுபோக்குகளை எழுதுங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கச் செய்ய, பண்பு, உந்துதல் மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றை முன்னிலைப்படுத்தும் பொழுதுபோக்குகளை எழுதுங்கள். கீழே வரி, நீங்கள் ஒரு பொழுதுபோக்கை எழுத வேண்டும், ஆனால் தீவிர எச்சரிக்கையுடன்.

உதாரணமாக:

கூடுதல் தகவல்:

வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு: ஆங்கிலம், ரஷியன், உக்ரைனியன் சரளமாக, ஸ்பானிஷ், ஜெர்மன் ஒரு அகராதியுடன். ஓட்டுநர் உரிமம்: பிரிவு B, ஓட்டுநர் அனுபவம் 10 ஆண்டுகள்.

பொழுதுபோக்குகள்: மணி எம்பிராய்டரி, சதுரங்கம், விளையாட்டு.

மேலே உள்ள பொழுதுபோக்கு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

• மணி எம்பிராய்டரி என்பது மிகவும் கடினமான மற்றும் நுணுக்கமான வேலை, அதாவது வேலை தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்படும்;
• சதுரங்கம் - மூலோபாய சிந்தனை;
• விளையாட்டு - விளையாட்டு ஆரோக்கியமான பணியாளர்.

ரெஸ்யூம் என்பது ஒரு கலை. எனவே, எங்கள் எழுத்து வழிமுறைகள் வெற்றிகரமான வேலை தேடலை அடைய உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

"உங்கள் சாதனைகளுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்"தகுதி நேர்காணலில் கேட்கப்படும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும். இந்த வகை நேர்காணல் என்பது பணியாளர் தேர்வில் நம்பகமான மற்றும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் முறையாகும், இது வேலையை வெற்றிகரமாகச் செய்ய வேட்பாளரின் தொழில்முறை திறன்களை சோதிக்க உதவுகிறது.

இந்த வகை நேர்காணலில் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு, அடிப்படைக் கருத்தைப் புரிந்துகொள்வதே முக்கிய விஷயம்:

நடத்தை நேர்காணலின் போது, ​​கடந்த பணி அனுபவத்திலிருந்து திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

இந்த வகை நேர்காணல், கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு பணியாளரின் கடந்தகால நடத்தையின் அடிப்படையில், ஒரு புதிய வேலையில் அவரது எதிர்கால நடத்தையை கணிக்க முடியும் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மற்றும் வேட்பாளர் செய்ய வேண்டியது உறுதியான உதாரணங்களை கொடுக்க வேண்டும்,வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவையான திறன்களை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது.

மிகவும் பொதுவாக சோதிக்கப்பட்ட திறன்கள்:

• தொடர்பு திறன்
• குழுப்பணி
• முயற்சி
• தலைமைத்துவம்
• சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை
• அழுத்த எதிர்ப்பு
• கால நிர்வாகம்
• பேச்சுவார்த்தை திறன்
• திட்டமிடல்
• முடிவு சார்ந்த
• செயல்முறை சார்ந்த

எடுத்துக்காட்டாக, வேலை விவரத் தேவைகள், வேட்பாளர் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதைக் காட்டினால், நேர்காணல் செய்பவர் நிச்சயமாக உங்கள் வேலையில் இந்தத் திறனைப் பயன்படுத்தியபோது, ​​நீங்கள் என்ன முடிவுகளை அடைந்தீர்கள் என்பதற்கான உதாரணத்தை வழங்குமாறு கேட்பார்.

திறன் கேள்விகள் இதனுடன் தொடங்குகின்றன:

• நீங்கள் இருக்கும் நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்...
• ஒரு உதாரணம் சொல்லுங்க...
• என்ன நடவடிக்கை எடுத்துள்ளீர்கள்...

மிகவும் பிரபலமான கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• உங்கள் சாதனைகளுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• ஒரு முடிவை அடைய நீங்கள் ஒரு பெரிய தடையை கடக்க வேண்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும்.
• பல முக்கியமான திட்டங்களை நீங்கள் கையாள வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.

பெரும்பாலும், வேட்பாளர்கள் திறன் பிரச்சினைகளுக்கு உரிய கவனம் செலுத்துவதில்லை. மற்றும் வீண். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் முதல் நடத்தை கேள்வியில் தேர்ச்சி பெற்று தோல்வியடைந்தால், நீங்கள் நேர்காணலை வெறுங்கையுடன் விட்டுவிடுவீர்கள். நீங்கள் பல வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருந்தாலும், தயாரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்க முடியாது மற்றும் உங்கள் திறமைகளை உறுதிப்படுத்த முடியாது. அத்தகைய கேள்விக்கு பதிலளிப்பது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டிய பயனுள்ள ஒன்றைத் தயாரிக்காமல் உடனடியாக முன்னிலைப்படுத்தவோ அல்லது நினைவில் வைத்துக் கொள்ளவோ ​​முடியாது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும், குறைவான தகுதி வாய்ந்த ஆனால் நன்கு பயிற்சி பெற்ற வேட்பாளர்கள்தான் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள். இது உங்களுக்கு நடக்காமல் இருக்க, எல்லாவற்றையும் நினைவில் வைத்து உங்கள் கடந்தகால பணி அனுபவத்திலிருந்து ஒரு நல்ல கதையை உருவாக்க வேண்டிய நேரம் இது.

நேர்காணலின் போது உங்கள் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த, பங்குகளில் உள்ள காலியிடத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்களின் குறைந்தபட்சம் மூன்று எடுத்துக்காட்டுகளை நான் பரிந்துரைக்கிறேன். எந்தவொரு நடத்தை நேர்காணல் கேள்விக்கும் திறம்பட பதிலளிக்க எளிதான வழி தயார் செய்வதாகும் உங்கள் முக்கிய சாதனைகளுக்கு மூன்று பிரகாசமான எடுத்துக்காட்டுகள்.மிகவும் சுவாரஸ்யமான திட்டங்கள், கடினமான பணிகள், சிக்கலான சூழ்நிலைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு சிறிய அனுபவம் இருந்தால், உங்கள் படிப்பு அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

எப்போதும் போல, கதை சொல்லலுக்கான அடிப்படையாக STAR முறையைப் பயன்படுத்துவோம், இது முக்கிய விவரங்களில் கவனம் செலுத்தவும், உங்கள் கதையை கட்டமைக்கப்பட்டதாகவும், சுருக்கமாகவும், மறக்கமுடியாததாகவும் மாற்ற உதவும்.

3. ஆர் — முடிவுகள்

உங்கள் செயல்களின் முடிவுகளை உருவாக்குங்கள்: என்ன நடந்தது, என்ன செய்யப்பட்டது, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது. இறுதியாக, உங்கள் நல்ல STAR கதை எப்போதும் ஒரு விசித்திரக் கதையைப் போல மகிழ்ச்சியான முடிவைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் முக்கியம். உங்கள் பதிலின் கடைசி பகுதி உங்கள் செயல்களின் நேர்மறையான முடிவுகளை விவரிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட முடிவுகள் எப்போதுமே சுவாரஸ்யமாக இருக்கும், உதாரணமாக: விற்பனையில் 32% அதிகரிப்பு, பட்ஜெட்டில் பாதியாகக் குறைதல் போன்றவை. ஆனால் நீங்கள் உணர்ச்சிகரமான மதிப்பீட்டின் மூலம் நேர்மறையான முடிவைக் குறிப்பிடலாம், குறிப்பாக முதலாளி அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து. நீங்கள் சொல்லும் கதை உண்மையானது என்று நேர்காணல் செய்பவரை நம்ப வைக்க இதுவே சிறந்த வழியாகும். உதாரணமாக: எம் எனது வாடிக்கையாளர் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தார், இறுதி முடிவுக்கான எனது பங்களிப்பை எனது மேலாளர் பாராட்டினார் மற்றும் எனது பணியை மிகவும் பாராட்டினார்.

மாதிரி பதில்:

புதிய மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையை எனது மேலாளரிடம் நான் வழங்கியபோது, ​​அவர் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டார், இவ்வளவு குறுகிய காலத்தில் நானே அனைத்தையும் செய்தேன் என்று அவரால் நம்ப முடியவில்லை! மூத்த நிர்வாகத்தினரிடமிருந்தும் உயர்ந்த பாராட்டுகளைப் பெற்றேன் மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தின் டேலண்ட் பேங்க் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டேன்.

6 குறிப்புகள்:கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது: உங்கள் சாதனைகளுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்"

1) உங்கள் கடந்தகால வேலை அல்லது படிப்பு அனுபவத்திலிருந்து ஒரு தெளிவான உதாரணத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள போதுமான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.பல திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை உண்மையாக நிரூபிக்கும் உதாரணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

2) கேள்விகளைக் கவனமாகக் கேளுங்கள், உங்களுக்குப் புரியவில்லை என்றால், பதிலளிக்க அவசரப்பட வேண்டாம், ஆனால் விளக்கத்தைக் கேளுங்கள். கேள்விக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட திசையில் பதிலளிப்பதை விடவும், பொருத்தமற்ற உதாரணங்களைக் கொடுப்பதை விடவும் இது சிறந்தது.

3) கேள்விகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கு தயாராக இருங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடமிருந்து கூடுதல் தகவல்களைப் பெற விரும்புவார் மற்றும் உங்கள் பதில்கள் உண்மையானதா எனச் சரிபார்க்கவும். அத்தகைய கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• ஏன் இப்படி செய்தாய் என்று சொல்லுங்கள்
• இந்த முடிவை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்
• இதை வித்தியாசமாக செய்திருக்கலாம் என்று நினைக்கிறீர்களா?

4) குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.உங்களைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாத பொதுவான வார்த்தைகளில் பதிலளிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். உதாரணத்திற்கு: " நான் எப்போதும் உயர் முடிவுகளை அடைவதால், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிப்பதால், என்னை மிகவும் பொறுப்பான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணியாளராக கருதுகிறேன்.எனவே நீங்கள் கேட்கும் கேள்விக்கு பதிலளிக்கவில்லை. நீங்கள் எதை வேண்டுமானாலும் நம்பலாம், ஆனால் உங்கள் கருத்தை நிரூபிக்க உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்திலிருந்து ஒரு உண்மையான உதாரணம் கொடுக்க வேண்டும்.

24 செப் 2012

தீவிரமாக வேலை தேடும் நபர் தனது திறமை மற்றும் அறிவை வெளிப்படுத்தும் வகையில் நேர்காணலுக்கான அழைப்பிதழுடன் அழைப்புக்காக காத்திருக்கிறார். இருப்பினும், ஒரு கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுவதற்கு, உங்கள் விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, விண்ணப்பதாரர் அனைத்து புள்ளிகளையும் சரியாகவும் திறமையாகவும் நிரப்ப வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, விண்ணப்பத்தில் உள்ள "பெரிய சாதனைகள்" உருப்படி விண்ணப்பதாரர்களிடையே பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. அநாகரிகமாகத் தோன்றுமோ என்ற அச்சத்தில் வேட்பாளர்கள் நஷ்டத்தில் உள்ளனர். இதன் விளைவாக, இந்த பத்தியில் சிறந்த ஒரு வரி குறிக்கப்படும், மோசமான நிலையில் ஒரு கோடு இருக்கும். உங்கள் சாதனைகளில் என்ன எழுத வேண்டும், அது ஏன் அவசியம் என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி ஒரு முதலாளி ஏன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

தொடங்குவதற்கு, முதலாளி இதில் ஆர்வமாக இருந்தால், அது முக்கியமானது மற்றும் இந்த புள்ளியை காலியாக விடக்கூடாது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. நிச்சயமாக, உங்கள் அனுபவமும் திறமையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இருப்பினும், இந்தத் தகவலின் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு சுறுசுறுப்பான பணியாளராக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் பொறுப்புகளை எவ்வளவு வெற்றிகரமாகச் சமாளித்தீர்கள், உங்கள் வெற்றிகளை உங்களால் மதிப்பிட முடியுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாது.

சாதனை என்ற சொல் தெளிவான இலக்கை நிர்ணயித்து இறுதி முடிவைப் பெறுவதைக் குறிக்கிறது. இந்த புள்ளி நீங்கள் எவ்வளவு இலக்கு சார்ந்த மற்றும் உணர்வுடன் இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்லும். உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்தத் தகவலை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கவும். நீங்கள் கவனிக்கப்பட்டீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே நீங்கள் தனித்து நிற்க முடிந்தது.

விண்ணப்பதாரர்கள் வேலையில் தங்கள் சாதனைகளை மதிப்பீடு செய்வதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவ்வப்போது, ​​உங்கள் அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்து, நிறுவனத்திற்காகவும் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்காகவும் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இது உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைப் பாதையைத் தீர்மானிக்க உதவும்.

எனவே, "சாதனைகள்" செயல்பாட்டின் முக்கிய பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது ஒரு நிபுணராக உங்கள் திறன்களை எவ்வளவு மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள்;

நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியுமா;

உங்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிட முடியுமா;

நீங்கள் இலக்கை நோக்கிய நபரா?

உங்கள் பதில்கள் குறிப்பிட்ட புள்ளிகளுடன் ஒத்துப் போவது நல்லது.

எப்படி, என்ன சாதனைகளை நான் பட்டியலிட வேண்டும்?

இந்த உருப்படியை நிரப்பத் தொடங்கும் போது, ​​பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:

நீங்கள் தொடங்கியதிலிருந்து நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு நன்மைகளை கொண்டு வந்தீர்கள்?

இதிலிருந்து நீங்கள் என்ன சுவாரஸ்யமான அனுபவத்தை எடுத்துக்கொண்டீர்கள்?

நீங்கள் எந்த முக்கியமான திட்டத்தை முடித்துள்ளீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள்?

உங்கள் பொறுப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?

வேலையில் நீங்கள் எதைப் பாராட்டினீர்கள்?

உங்கள் நிர்வாகம் என்ன வெற்றிகளைக் குறிப்பிட்டது?

மிகவும் வழக்கமான வேலைகளில் கூட, குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் ஏற்படலாம். இறுதி முடிவு வரை அனைத்து பணிகளையும் தீர்க்க உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, பயனுள்ள சொற்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல்: "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது குறித்து நான் வெற்றிகரமான அறிக்கைகளை உருவாக்கினேன்" அல்ல, ஆனால் "வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிவது குறித்த அறிக்கைகளை உருவாக்கும் பணியை முடிந்தவரை திறம்பட செய்தேன்," "செயல்படுத்தப்பட்டது" அல்ல, ஆனால் "செயல்படுத்தப்பட்டது." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முடிக்கப்பட்ட செயல்முறையை விவரிக்கிறது.

மேலும், எண்களில் வழங்கப்பட்ட முடிவுகளை முதலாளிகள் மிகவும் திறம்பட மதிப்பீடு செய்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அவர் பரிவர்த்தனைகளின் எண்ணிக்கையை 100% அதிகரித்தார், நிறுவனத்திற்கு 20% புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வந்தார், புதிய ஊழியர்களுக்கு 50 பயிற்சிகளை நடத்தினார்.

தெளிவில்லாமல் எழுதாதீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் "சாதனைகள்" பகுதி மற்ற புள்ளிகளைப் போலவே தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். உதாரணத்திற்கு:

10 புதிய விற்பனை மேலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட்டது;

புதிதாக நிறுவப்பட்ட அலுவலக வாழ்க்கை ஆதரவு. தண்ணீர் விநியோகம், மதிய உணவு மற்றும் ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்.

உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அஞ்சலைப் பராமரிப்பதற்காக ஒரு தரவுத்தளத்தை உருவாக்கியது, அங்கு பெறுநர்கள் மற்றும் அனுப்புநர்கள் தங்கள் கடிதங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் நிலையை கண்காணிக்க முடியும். ஒரு சாதனையாக, எனது பணியின் போது ஒரு ஆவணம் கூட இழக்கப்படவில்லை என்பதை என்னால் கவனிக்க முடியும்.

வேலையில் உங்கள் சாதனைகள் வணிக ரகசியமாக இருந்தால், குறிகாட்டிகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட முடியாது என்றால், உங்கள் முந்தைய முதலாளியுடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறாமல், தகவலை இன்னும் தெளிவற்றதாகக் குறிப்பிட வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை ஈர்க்க முயற்சிக்கும்போது, ​​​​சட்டத்தை மீற வேண்டாம். ஒரு நேர்காணலில் கூட, "உண்மையில், இது ஒரு ரகசியம், ஆனால் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்" என்று சொல்லக்கூடாது. இதற்குப் பிறகு உங்களை எப்படி நம்புவது?

உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட உயர்ந்த நிலையை நீங்கள் பெற விரும்பினால், வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் தொழில் செங்குத்தாக வளர வேண்டும், பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்:

சுயாதீனமாக முடிவெடுப்பது;

ஒரு மேலாளரின் வணிகப் பயணங்கள்/விடுமுறைகள்/நோய்களின் போது அவரை மாற்றுதல்;

____ ஊழியர்களின் திட்டமிடல், உத்தி மேம்பாடு மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் அனுபவம்.

உங்கள் வாழ்க்கையை கிடைமட்டமாக மேம்படுத்தவும், விரிவாக்கவும் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை மாற்றவும் விரும்பினால், பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

எனது கடமைகளின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்த்தேன்;

எனது பணியின் போது, ​​நான் திட்டங்களைக் கற்றுக்கொண்டேன் (நீங்கள் பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அறிவைக் குறிப்பிடவும்).

சாதனைகளில் சேர்க்கக் கூடாத சொற்றொடர்கள்

துறையின் செயல்திறன் அதிகரித்தது. இது உங்கள் தகுதியாக இருந்தால், எண்களைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் அதை எவ்வாறு செய்தீர்கள் என்பதை இன்னும் விரிவாக விவரிக்கவும். இந்த வார்த்தை தெளிவற்றது;

புதிதாக வேலையை அமைக்கவும்;

அவர் தனது பணியை சிறப்பாக செய்தார். இவை சாதனைகள் அல்ல, உங்கள் பணி பொறுப்பு;

பணிபுரியும் போது நான் ஒரு திட்டும் பெறவில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் இதைப் பற்றி பெருமைப்படலாம், ஆனால் இந்தத் தகவல் நிச்சயமாக ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு அல்ல;

விற்பனையை உறுதி செய்தல். விற்பனை தொடர்பான அனைத்தும் எண்களில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இத்தகைய சூத்திரங்கள் நீங்கள் வெறுமனே வேலைக்குச் சென்று உங்கள் கடமைகளைச் செய்தீர்கள், கண்டனங்கள் அல்லது தாமதம் இல்லாமல் கூட. உங்கள் சாதனைகளில், நீங்கள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தருணங்களை முன்னிலைப்படுத்தி அவற்றை விவரிக்க வேண்டும்.

ஒரு சில்லறை விற்பனையாளர் என்ன சாதனைகளை எழுத வேண்டும், மாதிரி

தள்ளுபடிகள் மற்றும் சலுகைகளின் தனிப்பட்ட முறையை உருவாக்குவதன் மூலம் நெருக்கடியின் போது வாடிக்கையாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார்;

சந்தையில் நெட்வொர்க்கை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் லாபத்தை 20% அதிகரித்தது;

விற்பனை அளவு 30% அதிகரித்தது;

நான்கு முறை "மாதத்தின் சிறந்த விற்பனையாளர்" ஆனது;

கடந்த ஆண்டில், அவர் எங்கள் தயாரிப்புகளுக்கு 50 புதிய வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்தார்.

நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையின் முடிவை மதிப்பிடும்போது சரியாக என்ன எழுதுவது என்பது உங்களுடையது. உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வடிவமைக்க எங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் உதவும். நீங்கள் சாதனைகளின் பட்டியலைத் தொகுத்த பிறகு, ஒரு தேர்வாளரின் கண்களைப் பாருங்கள், அத்தகைய பணியாளரிடம் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்களா? அல்லது உங்களிடம் கேள்விகள் இருக்கும் மற்றும் உங்களுக்கு ஏதாவது தெளிவாக இல்லை. சாத்தியமான முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்க என்ன புள்ளிகளை மாற்ற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

வேலை என்பது வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான பகுதி. அதைப் பெறுவதே அனைவரின் லட்சியம். தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் சந்தையில் கடுமையான போட்டி நிலவும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் தனது சிறந்த பக்கத்தை காட்ட வேண்டும், இதனால் முதலாளி அவருக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். ஒரு வேட்பாளருக்கு அதிக பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வெற்றி பெற்றிருந்தாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். நடைமுறையில், இந்த பணி சரியாக இயற்றப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் பொதிந்துள்ளது. விண்ணப்பதாரர் பதவிக்கு மாற்றப்படுவாரா இல்லையா என்பது விண்ணப்பத்தில் என்ன தொழில்முறை சாதனைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்தது.

வரையறை

இலக்குகள் இந்த கருத்துடன் நெருக்கமாக உள்ளன, அவை சாதனைகளுக்கு அடிப்படையாகும். அவை நடவடிக்கைகளுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அடைய வேண்டிய முடிவுகளைக் குறிக்கின்றன. சாதனைகள் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான வெகுமதியாகும். அவர்கள் ஒரு நிபுணரின் திட்டத்தைக் கொண்டு வருகிறார்கள், அதை அவர் தனது வேலையில் செயல்படுத்த முடியும்.

அவை கடமைகளுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையவை - ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் செய்ய வேண்டிய செயல்களின் வரம்பு. அவை வேலை விளக்கத்தில் சரி செய்யப்படுகின்றன, அவை அமைப்பு மற்றும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் முந்தைய பொறுப்புகளின் திறமையான மற்றும் விரிவான சுருக்கம் முந்தைய வேலையில் சாதனைகளை நிரூபிக்கிறது. காலக்கெடு, அளவுகள் போன்ற வழக்கமான எல்லைகளைத் தாண்டிச் செல்லும்போது அவர்கள் தங்கள் பணியின் வழக்கமான செயல்திறனை நிறுத்திவிட்டு வெற்றிகளாக மாறுகிறார்கள். பணியாளர் தனது செயல்பாடுகளின் போது பெற்ற வேலைத் திறன்களுக்கும் அவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு வணிக நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, முதன்மை காட்டி லாபத்தின் அதிகரிப்பு ஆகும்.

முக்கிய வகைப்பாடு

முக்கிய பிரிவு இலக்கு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. தனிப்பட்ட (ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு, அதாவது விண்ணப்பதாரருக்கு மட்டுமே பொருள்). ஒரு போட்டியில் வெல்வது, போட்டியில் பங்கேற்பதற்காக பரிசு அல்லது விருதைப் பெறுவது ஆகியவை அவரது வாழ்க்கையை சிறப்பாக மாற்றுகின்றன. எதிர்கால நிலைப்பாட்டுடன் ஏதாவது தொடர்பு இருந்தால் அத்தகைய நிகழ்வு ஒரு சாதனையாக இருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட சாதனைகள் நிபுணர் தானே பயனடைந்ததாகக் கருதப்படுகின்றன. அவர்கள் அவரது தொழில் பற்றி பேசுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டுகள்:

• போனஸ், சம்பள உயர்வு பெறுதல்;
• நன்றியுணர்வு, ஊக்கம்;
• தொழில் வளர்ச்சி, ஒரு புதிய நிலையைப் பெறுதல்;
• புதிய அறிவைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் தொழில்முறை நிலையை மேம்படுத்துதல்
• தனித்தனியாக அல்லது கூட்டாக.

2. தொழில்முறை சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் முழு நிறுவனத்தின் வெற்றியைக் காட்டுகின்றன, ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் அல்ல. அவருக்கு நன்றி, அத்தகைய முடிவுகள் சாத்தியமாகின. எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு நிபுணர் அல்லது நிபுணர்களின் குழுவின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும்
• இந்த ஊழியரின் செயல்களின் விளைவாக;
• உருவாக்கப்பட்டது, வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்ட திட்டம்;
• ஒரு நிபுணரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட முறைக்கு நன்றி, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு;
• நிறுவனத்தின் பண லாபம்;
• உலக சந்தையில் நிறுவனத்தின் நுழைவு.

இயற்கையால், தொழில்முறை சாதனைகள்:

• அளவு - பல% லாபத்தில் அதிகரிப்பைக் காட்டும் புள்ளிவிவரங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான திட்டங்களை ஒரு நிபுணரால் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துதல், ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான ஒப்பந்தங்களின் முடிவு;
• தரமான - நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் வெற்றியை பிரதிபலிக்கிறது, நிறுவனத்தின் புவியியல் விரிவாக்கம், எதிர் கட்சிகளை அதிக நம்பிக்கைக்குரியவர்களுக்கு மாற்றுவது, புதிய வருமான ஆதாரங்களை ஈர்ப்பது, சில குறிப்பிட்ட முடிவுகள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்தல்

உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள் பெரும்பாலும் நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்படுகின்றன.

பலவீனமான விண்ணப்பம் காரணமாக நேர்காணலுக்கு அழைப்பு இல்லை, இது முந்தைய வேலையில் வெற்றிகளை தவறாகக் குறிக்கிறது அல்லது அவை இல்லாதது.

சில விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை இந்த புள்ளி இல்லாமல் சரியாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். ஆனால் இது ஒரு தவறான கருத்து: மிக முக்கியமான சாதனைகள் எழுதப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது சாதகமாக இருக்கிறார்;
• அவர்கள் தங்கள் வேலையில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்;
• அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடையும் திறனைக் காட்டுகிறார்கள்.

சில நேரங்களில் இந்த அம்சம் முன்பு இருந்ததை விட உயர் பதவிக்கு, ஒரு தலைமை பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்காக எழுதப்பட்டது. இந்த வழக்கில், நிர்வாக சாதனைகள் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை செய்ய முடியாது (விண்ணப்பதாரரின் தலைமையின் கீழ் இதுபோன்ற மற்றும் பல நபர்களின் குழு இதுபோன்ற மற்றும் அத்தகைய முடிவுகளை அடைந்தது).

வார்த்தைகளுக்கான தேவைகள்

ஒரு முதலாளி உங்கள் விண்ணப்பத்தை பலவற்றிலிருந்து தனித்து நிற்கச் செய்ய, அது சரியாக எழுதப்பட வேண்டும். முதன்மை தேவைகள்:

• வழங்கப்பட்ட அனைத்து உண்மைகளும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் - எண்கள், இடங்கள், பெயர்கள்;
• தொழில்முறை வெற்றிகள் உரையை ஓவர்லோட் செய்யக்கூடாது, அவை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கப்பட வேண்டும்;
• விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தில் செய்ய விரும்பும் செயல்பாடுகளுடன் அவை தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்;
• தொழில்முறை சாதனைகளை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படும் மொழி வணிகம் போன்றதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் தேவையற்ற சிக்கல்கள் இல்லாமல்; உரையாடல் பாணி இல்லாமை, வார்த்தைகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்;
• எந்த எதிர்மறையான தகவல்களும் இருக்கக்கூடாது, நிபுணரின் அனைத்து கடந்தகால செயல்களும் நேர்மறையான நோக்குநிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள்

சில நேரங்களில் விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த சாதனைகளைச் சேர்க்க வேண்டும், எதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினம்.

ரெஸ்யூமில் பின்வரும் மூன்று குழுக்கள் இருக்க வேண்டும்.

1. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் முக்கிய சாதனைகள். உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது நீங்கள் எதிர்கொண்ட பணிகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதன் முடிவுகளைப் பற்றி அவர்கள் பேசுகிறார்கள்.
2. முக்கிய தொழில்முறை சாதனைகள். நீங்கள் அல்லது நிர்வாகம் அமைத்துள்ள இலக்குகளின் செயல்திறனை அவை நிரூபிக்கின்றன. உங்கள் முக்கிய தொழில்முறை சாதனையானது ஒரு நிறுவனத்தை நெருக்கடியில் இருந்து வெளியேற்றுவது அல்லது உங்கள் முன்னேற்றங்கள் மக்களின் வாழ்க்கையில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம்.
3. குறிப்பிடத்தக்க தொழில்முறை சாதனைகளும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்படலாம். உங்கள் பார்வையில் இருந்து அல்லது போனஸ் அல்லது பதவி உயர்வு மூலம் உங்களுக்கு வெகுமதி அளித்த உங்கள் முந்தைய மேலதிகாரிகளின் பார்வையில் அவை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம்.

விளக்க முறைகள் மற்றும் அல்காரிதம்

உங்களின் பணி வெற்றிகள் பற்றிய தகவலை உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு தெரிவிக்க, உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது முக்கியம். பின்வரும் நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

1. தொழில்முறை சாதனைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்;
2. அவர்களிடமிருந்து முக்கிய, குறிப்பிடத்தக்கவற்றை தனிமைப்படுத்தவும்;
3. காலியிடத்திற்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான முடிவைச் சரிபார்க்கவும்;
4. உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுத்தறிவு மொழியிலேயே எழுத வேண்டும்;
5. வேலை வெற்றிகளை ஒரு தனி பிரிவில் பட்டியலிடலாம் அல்லது பணி அனுபவம் என்ற பிரிவில் ஒரு துணைப்பிரிவை உருவாக்கலாம்;
6. நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதத்தை எழுத வேண்டும், அதில் நீங்கள் அடைந்த வெற்றிகள் முதலாளியின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும்.

என்ன விவரிக்க முடியும்

• புதிய திட்டங்கள் அறிமுகம், மேலாண்மை முடிவுகள்;
• நிதி வருமானம், உற்பத்தி வளர்ச்சியை விவரிக்கும் எண் மதிப்புகள்;
• சாதனைகளைப் பிரதிபலிக்கும் ஊடகங்களைப் பற்றிய குறிப்பு;
• அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிக்கும் வகையில் புதிய வேலைத் துறையில் வெற்றி;
• நிறுவனத்தின் வளங்களை சேமிக்கிறது.

நல்ல மதியம், அன்பே நண்பரே!

இன்று நாம் எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்என்ன எழுத வேண்டும் என்று ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை சாதனைகள்மற்றும் முக்கிய வேலைத் தளங்களில் எங்கு வைக்க வேண்டும்.

தொழில்முறை சாதனைகள் உங்கள் அழைப்பு அட்டை. முரண்பாடு என்னவென்றால், HidHunter அல்லது Superjob இல் சாதனைகளுக்கு சிறப்புப் பிரிவு எதுவும் இல்லை. அவர்கள் பொறுப்புகளுடன் "அனுபவம்" பிரிவில் எழுத பரிந்துரைக்கின்றனர், ஆனால் இங்கேயும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. முதலில் செய்ய வேண்டியது முதலில்.

எங்கள் பணி தொடர்பாக, இவை உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள்,

1. எதில் நீங்கள் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?
2. நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனம் அல்லது துறை/பிரிவுக்கு இது குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் மதிப்புமிக்கது

இருக்கலாம் A)முடிக்கப்பட்ட திட்டங்கள், b)செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை மேம்படுத்துதல், V)அடையப்பட்ட வேலை இலக்குகள் ஜி)பதவி உயர்வு

நான் எதையாவது தவறவிட்டிருந்தால், அதை நீங்களே சேர்க்கவும், அர்த்தம் தெளிவாக உள்ளது என்று நினைக்கிறேன்.

எந்த வகையில் சாதனைகள் வகுக்கப்பட வேண்டும்?

பிழைகள்:

தெளிவற்ற சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும்: "நிலையான வளர்ச்சியை வழங்கியது," "மேம்பட்ட துறை செயல்திறன்." இத்தகைய அறிக்கைகள் பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை. மேலும், செயல்திறனைப் பற்றிய உங்கள் புரிதலில் நீங்கள் முழுமையாக நிம்மதியாக இல்லை என்பதை அவை காட்டுகின்றன.

விதிகள் பின்வருமாறு:

• வணிக மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்

வணிகத்தின் மொழி செலவுகள், லாபம், வட்டி, எண்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. எண்களின் மொழி உங்கள் சிந்தனையின் குறிப்பிட்ட தன்மையையும் வணிக நோக்குநிலையையும் காட்டுகிறது. வணிகர்கள் மீது எண்கள் ஒரு மாயாஜால விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன.

• முடிவுகளின் மொழியில் எழுதுங்கள்

a) தனித்தன்மை - முடிவு புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்

b) அளவிடுதல்- முடிவு அளவு அளவிடப்படுகிறது

உதாரணமாக:

மூன்று மாதங்களுக்குள் 1,000 சாரதிகளை சரக்கு விநியோகத்திற்காக நியமிக்கும் திட்டம் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது.

இதன் விளைவாக, 2015 இல் நிறுவனத்தின் வருவாய் வளர்ச்சி 25%;

டிஜிட்டல் தரவு வணிக ரகசியம் என்றால், சதவீதங்களைப் பயன்படுத்தவும்: எடுத்துக்காட்டாக, 30% அல்லது "2 முறை."

• எழுத்து நடை

"செயல்படுத்துதல்" என்பதை விட "செயல்படுத்தப்பட்டது" என்று எழுதுவது நல்லது. உணர்தல் ஒரு விளைவு அல்ல, ஆனால் ஒரு செயல்முறை. முடிக்கப்பட்ட படிவம் விரும்பப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு தலைவராக இருந்தால், தலைவரின் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, நியாயப்படுத்தப்பட்ட, தொடங்கப்பட்ட.

• இருப்பு

பயனுள்ள வேலை என்பது முடிவுகளின் சமநிலை, குழு மேம்பாடு மற்றும் வளங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு.

பணித் தளத்தில் சாதனைகளைப் பற்றி எங்கே எழுதுவது

வேலைத் தளங்களில் சாதனைகளுக்கு தனிப் பிரிவு இல்லை. HidHunter இல், சாதனைகள் "பணி அனுபவம்" பிரிவில் எழுதப்பட வேண்டும்

துறை பொறுப்புகள், செயல்பாடுகள், சாதனைகள் என அழைக்கப்படுகிறது:

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சில காரணங்களால் சாதனைகள் கடைசி இடத்தில் உள்ளன.

இப்போது முக்கியமான புள்ளி: சாதனைகள் உச்சத்தில் எழுதப்பட வேண்டும் , அதாவது, பிரிவு சாதனைகளுடன் தொடங்க வேண்டும். காரணங்கள்:

1. செயல்பாடுகளை விட சாதனைகள் மிக முக்கியமானவை மற்றும் இன்னும் அதிகமான பொறுப்புகள்
2. தேர்வாளர், விண்ணப்பதாரர்களின் பயோடேட்டாவை ஸ்க்ரோல் செய்யும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்தின் அறிவிப்பைப் பார்ப்பார். "பணி அனுபவம்" பிரிவின் முதல் சில வரிகள் மட்டுமே அறிவிப்பில் தெரியும். இந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்துடன் தொடர்புடைய உங்கள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய சாதனையை முதல் எண் பிரதிபலிக்கிறது என்பது முக்கியம்.

சூப்பர்ஜாப்பில் இது கிட்டத்தட்ட HidHunter இல் உள்ளது.

பணி அனுபவம் பிரிவு மற்றும் "பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்" துணைப்பிரிவு.

நாங்களும் எழுதுகிறோம் - முதல் சாதனைகள் , பின்னர் செயல்பாடுகள் அல்லது பொறுப்புகள்.

மற்ற தளங்களிலும் இதே தர்க்கத்தை நீங்கள் பின்பற்றலாம்.

செயல்முறை

படிகளின் வரிசை

1. எங்கள் தொழில்முறை சாதனைகளின் நீண்ட பட்டியலை நாங்கள் தொகுத்து வருகிறோம்
2. நாங்கள் மிகவும் தேர்வு செய்கிறோம் நாங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் பொருத்தமானது.
3. நாங்கள் அதை முடிந்தவரை உருவாக்குகிறோம் குறிப்பாக, நாம் எண்கள் மற்றும் வினைச்சொற்களை ஒரு முழுமையான வடிவத்தில் பயன்படுத்துகிறோம்.
4. புலத்தின் மேலே உள்ள பணி இணையதளத்தில் "பணி அனுபவம்" புலத்தில் அதை உள்ளிடுகிறோம்.
5. ஒரு கவர் கடிதம் எழுதுதல்

ஒரு கடிதத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி, பார்க்கவும் . காலிப் பணியிடம் தொடர்பான மிக முக்கியமான சாதனைகளை கடிதத்தில் சேர்த்துள்ளோம்.

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி. உங்கள் கருத்தை நான் பாராட்டுகிறேன் (பக்கத்தின் கீழே).

வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும் (சமூக ஊடக பொத்தான்களின் கீழ் படிவம்) மற்றும் கட்டுரைகளைப் பெறவும் நீங்கள் விரும்பும் தலைப்புகளில்உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு.

ஒரு நல்ல நாள் மற்றும் நல்ல மனநிலை!