Услуги

Нормы и правила выдачи спецодежды. Санитарная и специальная одежда на предприятиях общественного питания. Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии

Работодатель может обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и сверх установленных норм. Для этого установлены нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям. Расходы в пределах норм работодатель вправе компенсировать за счет взносов на травматизм. Посмотрите все нормы в удобной таблице в нашей статье.

Нормы выдачи СИЗ - это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.

О чем пойдет речь

Обеспечение безопасных условий и охрана труда - основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. По требованию ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты. К ним относятся:

спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения;
специальные смывающие и обезвреживающие вещества.

Они обязательно должны быть сертифицированы либо иметь декларацию соответствия. Их выдают в соответствии с типовыми нормами (ТН), утвержденными Правительством РФ.

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Законодательное регулирование

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Приказом № 997н регламентирована выдача СИЗ по профессиям, типовые нормы выделения средств безопасности которым связаны с выполнением ими работ под воздействием вредных и опасных факторов, высокой температуры и загрязнений.

Правила для смывающих и обезвреживающих средств установлены Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Сигнальная одежда полагается по Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297.

Правила по защите для общих профессий регламентированы Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. Здесь же установлен порядок выделения, применения и хранения средств защиты.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ установлены Постановлением Минтруда РФ № 66 от 25.12.1997. Как пример можно привести Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.10.2008 № 543н, типовые нормы выдачи СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ № 997н - основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

Отрасль	НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды
Химическое производство	Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799; Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)
Сельское и лесное хозяйство	Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)
Добыча и переработка полезных ископаемых	Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012); Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43; Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
Строительство	Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477; Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н
Транспорт	Приказ Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н (ред. от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н (ред. от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1078н
Обрабатывающая промышленность	Постановление Минтруда от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н (ред. от 20.02.2014)
Торговля	Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 б\н; Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012); Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012); Приказ Минздравсоцразвития от 03.10.2008 № 543н
Металлургия и машиностроение	Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012); Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73; Приказ Минздравсоцразвития от 06.07.2005 № 442; Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н (ред.от 20.02.2014); Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н; Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
Образование и наука	Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред.от 05.05.2012); Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016); Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)
Легкая промышленность	Приказ Минтруда РФ от 10 декабря 2018 г. № 778н

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
выдаются бесплатно;
работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
получение отражается записью в личной карточке учета.

Отраслевые правила

По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы, по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве, регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы - Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

Работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать, только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем Разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).

К примеру, из действующих трудовых норм выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т.п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

Перечень профессий, которым полагается спецодежда, небольшой: изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий, выполняющий работы по мойке котлов, но это не значит, что спецодежда в общепите выделяется только этим профессиям.

Названия профессий указаны в соответствии с ЕТКС, например, согласно утверждению Постановления Минтруда РФ от 05.03.2004 № 30, профессии, относящиеся к торговле и общепиту, указаны в разделе «Торговля и общественное питание» и в него включены профессии: буфетчик, кухонный рабочий, комплектовщик товаров и пр.

Общепит может и должен руководствоваться не только типовыми стандартами № 68, но и стандартами выдачи предметов защиты сферы торговли. Например, обеспечить нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой.

А правила выдачи СИЗ для работников общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), даже если они работают в общепите, ищем в правилах, актуальных для сквозных профессий.

Подпишитесь на "Российский налоговый курьер" и получите 90 дней чтения в подарок!

Сейчас самое выгодное время подписаться на профессиональное издание для бухгалтеров на ОСНО. 90 дней подписки в подарок - только до 20 января.

Согласно требованиям к безопасности труда работодатели должны обеспечивать персонал рабочей одеждой, обеспечивающей им защиту при работе в условиях сильной загрязненности, повышенной травматичности или связанной с угрозами здоровью. Чтобы упростить хозяйственный учет, сделать его более формализованным, при этом внести регулирующие рекомендации по безопасности труда в качестве норматива, установлены нормы выдачи спецодежды по профессиям. В нашем обзоре приведены комментарии по данному вопросу и особенностям учета рабочей формы, отнесенной к средствам индивидуальной защиты – СИЗ.

Бесплатное обеспечение спецодеждой рабочих и компенсация затрат ФСС

Заказ данного вида продукции предприятия согласно существующим правилам относят к себестоимости. Обеспечение профессионально задействованных рабочих специальной экипировочной одеждой не может быть ниже установленных требований, отраженных в соответствующих отраслевых приказах Российской Федерации. При этом предельные типовые нормы выдачи спецодежды не определены, и предприятия устанавливают их на свое усмотрение. Обычно это отражается в коллективном договоре.

Не регламентируется и качество изготовления, некоторые особенности производства, присущие брендовой одежде. Комплекты рабочей формы описывают нормы выдачи спецодежды по профессиям, доступные предприятиям в специальном документе – в Приказе Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года.

Когда положена спецодежда?

Прежде всего, нужно учитывать, что работодатель обязан выдавать спецодежду только в том случае, если работники могут контактировать с вредными веществами, биологически-опасными организмами. Если они работают в особых условиях, опасных для жизни и здоровья, – с повышенным уровнем освещенности, загрязнений или шума. СИЗ необходима рабочим, задействованным на производствах в высокими рисками травмирования.

Важное замечание: несмотря на то, что существуют требования охраны труда и обеспечения безопасности на рабочих местах, они касаются только профессий, сопряженных с теми или иными рисками травмирования, заражения, нанесения увечий. Форменная одежда, которая определена внутренними корпоративными стандартами, является элементом рекламы компании. При этом списывается на другую статью расходов и не всегда учитывается как спецодежда.

Хозяйственный учет экипировки упрощенно определяет три нормы, при существовании которых сотрудникам положено специальное обмундирование, имеющее защитные свойства:

при работе в условиях возможной опасности и вреда здоровью;
в условиях сильной загрязненности;
при нахождении в неблагоприятных климатических условиях.

Возмещение затрат на спецэкипировку Фондом социального страхования

Обратите внимание, согласно новым правилам Фонд социального страхования возмещает расходы на спецодежду, осуществленные согласно нормам, уточненным в 2018 году по каждой отдельной профессии. Деятельность предприятий, возмещающих расходы, как правило, относится к производственной, и считается сопряженной с опасными факторами.

Данные требования утверждены Приказом Министерства труда РФ № 997н от 9 декабря 2014 года. Перечень включает около 200 профессий. Кроме того, практически по каждому производственному направлению или виду одежды существует отдельный регламентирующий приказ нормы выдачи спецодежды.

Сверхнормативная выдача спецодежды

Описанные требования к охране труда устанавливают минимально-необходимые комплекты, при этом предприятие вправе установить свои внутренние нормативы по обеспечению рабочих специальной экипировкой. Эти условия обеспечения профессиональной деятельности работников можно закрепить в коллективном договоре или в учетной политике производственной компании.

Учитывайте, что финансовая служба может списать закупку спецодежды на затраты и уменьшить сумму, подлежащую налогообложению только в случае, если проведена спецоценка трудовых условий. Они утверждаются внутренним нормативным актом. Эти требования закреплены в Письме Минфина РФ № 03-03-06/1/59763 от 25 ноября 2014 года. Право предприятий отнесения данных расходов на производственные затраты описано в пп. 1.3 ст. 254 НК РФ.

Трудовой кодекс РФ в ст. 221 описывает возможность разработки производствами собственных норм и лимитов на выдачу экипировки. При этом списание на затраты сверхнормативных расходов и завышенной стоимости при выполнении заказа с улучшенным качеством возможно только при наличии спецоценки. Этот документ определяет факторы выбора одежды и обосновывает наличие тех или иных характеристик специализированного обмундирования, в том числе, его количественную выдачу.

Обосновать сверхнормативные нормы рабочей формы производство может согласно Межотраслевым правилам, утвержденных Приказом Миздравсоцразвития РФ № 290н от 01 июня 2009 года. Или же повышенные лимиты согласовываются с профсоюзом работников, это отражено ст. 221.2 ТК Ф и в правилах, утвержденных упомянутым приказом Миздравсоцразвития (пп. 6, 7, 35).

Обычно внутренние нормативы обосновывают сверхнормативы следующим образом:

климатическими условиями в регионе;
необходимостью частой смены одежды;
целесообразностью замены другим видом спецодежды.

Обратите внимание! Для согласования с государственными учетными органами сверхнормативных требований можно отправить запрос в местную инспекцию по надзору за условиями труда. При получении положительного ответа можно списывать спецодежду по собственным нормам.

Приказы и постановления

Для обоснования целесообразности предприятиями закупки специальной одежды для сотрудников и рабочих может быть использован еще один документ. Он определяет ряд дополнительных оснований, по которым может быть приобретена спецодежда и СИЗ без привязки к коду профессии. Эти нормы описаны Приказом Минздрава РФ № 1104н от 14 декабря 2010 года. Прежде всего, уделено внимание обеспечению спецодеждой предприятий сферы металлообработки и машиностроения.

Климатически-адаптированная экипировка и нормы ее выдачи и предоставления работникам зафиксирована Постановлением Минтруда №70 от 31 декабря 1997 года. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 416н от 12 августа 2008 года описывает основания к предоставлению рабочей формы и спецобуви рабочим в с/х сфере. Один из приказов Минсоцразвития регулирует предоставление светоотражающей экипировки рабочим дорожной сферы и строителям. Широко востребованная спецодежда для строителей еще упоминается рядом документов. Всего известно более 70 Приказов и Постановлений, содержащих отраслевые нормы выдачи спецодежды.

Список рекомендованной защитной одежды по профессиям (нормы выдачи спецодежды 997н)

Спецодежда, определенная ненадлежащими условиями труда, выдается бесплатно. По налоговым нормам объективные расходы возмещаются за счет платежей в соцстрах. То есть затраты на обеспечение безопасного труда рабочих могут уменьшить налоговые платежи в ФСС и являются способом оптимизации налоговой нагрузки (обратите внимание на требования к налоговому учету одежды). При этом обеспечивается уровень производственной безопасности сотрудников.

Чтобы корректно провести списание затрат и получить компенсацию за счет налогов соцстраха, нужно учитывать требования упомянутого Приказа № 997н от 9 декабря 2014 года. К примеру, аккумуляторщику положен следующий комплект экипировки:

плотный костюм из спецматериалов;
плотный фартук из спецматериалов;
сапоги плотные прорезиненные;
нарукавники с покрытием из полимеров;
перчатки прорезиненные;
лицевой шлем;
барьерные средства для глаз;
устройство для защиты органов дыхания.

Этот список подразумевает выдачу на 1 год по одному изделию из комплекта. Перчатки положены в количестве 12 пар, то есть по паре на каждый месяц.

Список защитной одежды для водителей разного вида автотранспорта будет отличаться. Общим остается только рабочий костюм, устойчивый к загрязнениям и механическим повреждениям и перчатки, которые могут иметь разные свойства в зависимости от сферы деятельности и категории перевозимых грузов. Данные требования распространяются только на водителей производственного автотранспорта.

В список включены, по мнению законодателя, все рабочие профессии, связанные с какими-либо рисками и нуждающимися в защитной одежде, даже если риски минимальны, например, у уборщиков. Этим работникам положены следующие средства СИЗ:

защитный костюм;
фартук с полимерным покрытием;
сапоги резиновые;
перчатки прорезиненные.

Опять же речь идет о дворниках и уборщиках территорий производств, но в данном контексте норматив часто трактуется в более широком смысле, если это утверждено внутренними требованиями. Все нормы, нашедшие отражение в нормативе, обусловлены отраслевыми характеристиками труда и производственными нуждами. Являются обоснованными реальными профессиональными рабочими условиями.

Полное описание норм выдачи спецодежды на 2018 год можно найти по ссылке – .

Характеристики тканей и фасонов специальной экипировки

Характеристики спецодежды регулируются рядом национальных ГОСТ и пулом регламентов безопасности труда. Основными регламентами в выборе продукции поставщиков, поставляющих материалы для СИЗ, считаются:

ГОСТ Р 57877-2017 Ткани для специальной одежды;
ГОСТ 12.4.073-79 Система стандартов безопасности труда. Ткани для спецодежды и средств защиты рук. Номенклатура показателей качества.

Также используется ряд дополнительных регламентов, включая:

требования к асбестовым материалам с устойчивостью к износу покрытия (для рукавиц);
классификатор норм по выпуску пыленепроницаемых материалов;
стандарты к полотнам из хлопка и смешанного сырья, используемым для пошива рабочей экипировки квалифицированных рабочих;
стандарты и показатели качества материалов, устойчивых к ИК-излучению;
требования к сырью, используемому в пошиве одежды сварщиков;
стандарты материалов, устойчивых к прожиганию;
требования к материалам для выпуска средств защиты рук и спецобуви.

При покупке продукции выбирайте профессионального поставщика производственной экипировки, предоставляющего необходимые сертификаты и гарантирующего выполнение требований ГОСТ. Сотрудничество напрямую с производителем позволит выбирать из более широкого ассортимента спецодежды и обуви.

Спецпошив

Прямое сотрудничество позволяет выполнить спецпошив СИЗ согласно внутренних требований производств в индивидуальном стиле. При этом поставщиком предлагается гарантировано качественный товар по разумной цене с элементами брендирования производства.

Нормативные регламенты также подразумевают правильный выбор размера по типу фигуры и росту, группы полноты при проектировании типовых выкроек для мужчин (ГОСТ Р 52774-2007) и женщин (ГОСТ Р 52771-2007). Для этих целей также используется единая система конструкторской документации (ГОСТ 2.114-95).

Отметим также, что данные требования не касаются форменной, спортивной одежды и индивидуального снаряжения. На эти виды, часто применяемые в корпоративной практике, не распространяются общие правила, они отшиваются по техническому заданию, утвержденному руководством компании-заказчика.

Низкая цена продукции может быть предложена производителем только при непосредственной работе с производствами материалов. В этом случае поставщик предлагает широкую цветовую гамму доступных материалов, выполненных из хлопковых, смесовых, полиэфирных, ацетатных и нейлоновых волокон.

Свойства тканей для спецодежды

Предлагаемые современные ткани для спецодежды имеют ряд востребованных защитных свойств. Имеют следующие особенности:

антистатические;
гигроскопичные;
огнезащитные;
теплосберегающие;
антибактериальные;
ветрозащитные;
сигнальные;
барьерные (обеспечивающие стерильность);
дышащие.

Также доступен ряд инновационных тканей со специфическими свойствами, прежде всего, отличающихся характеристиками, позволяющими обеспечивать сохранение тепла человеческого тела в критических условиях без увеличения веса одежды. Спецодежда из этих материалов востребована в строительстве, особенно в регионах с неблагоприятным климатом. При комплексном заказе спецодежда для строителей оптом , соответствующая современным требованиям, имеет доступную цену. Соответствующая спецоценка позволяет полностью компенсировать стоимость данной продукции за счет Фонда социальной защиты.

При комплексном подходе к охране труда и правильном учете за счет ФСС удается компенсировать довольно крупные затраты. При этом задействованным рабочим обеспечиваются комфортные условия работы в соответствующей уровню рисков форменной одежде.

Именно такие условия может предложить быстрорастущая компания Викинг , производственные мощности которой расположены в Иваново. На сегодняшний день эта российская компания предлагает наиболее востребованный ассортимент продукции на рынке фирменной, специальной, камуфляжной и спортивной экипировки.

Заключение

При выборе спецодежды важно не только обеспечить ее полное соответствие государственным характеристикам, но и приобрести максимально качественную продукцию. Выполнение пошива из специальных тканей обеспечивает комфорт в использовании и соответствие требованиям ГОСТ. При этом адекватная ценовая политика поставщика позволит полностью компенсировать затраты по изготовлению спецодежды за счет Фонда социальной защиты.

О чем пойдет речь

Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством. По требованию ст. 212, 221 ТК РФ, сюда входит обязанность выдавать работникам, чья деятельность связана с особыми условиями, приобретаемую за счет собственных средств организации спецодежду, обувь и прочие средства индивидуальной защиты. К ним относятся:

спецодежда, спецобувь и инструменты индивидуального пользования для защиты от воздействия вредных и опасных факторов, загрязнения;
специальные смывающие и обезвреживающие вещества.

Законодательное регулирование

Типовые нормы выдачи СИЗ

Приказ № 997н — основной документ, который содержит типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям и которым работодатели должны руководствоваться при выборе средств защиты и до настоящего времени. Все нормативы по отраслям экономики найдете в таблице:

Для всех
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н
Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 (ред. от 17.12.2001)
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 (ред. от 12.02.2014)
Авиационная промышленность
Приказ Минтруда России от 19.06.2017 № 507н
Государственный природный заповедник
Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992
Приказ Минобрнауки России от 10.11.2018 № 61н
Нефтегазовая промышленность
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н
Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43
Угольная и сланцевая промышленность
Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н
Добыча и переработка урановых руд
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 № 1028н
Калийная промышленность
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799
Геологические, землеустроительные работы и картографическое производство
Приказ Минтруда России от 28.12.2017 № 883н
Cтройматериалы, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность
Приказ Минтруда России от 27.12.2017 № 882н
Металлургическая и сталелитейная промышленность
Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 № 442
Машиностроительные и металлообрабатывающие производства
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н
Здравоохранение
Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65
Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2004 № 201
Пищевая, мясная и молочная промышленность
Приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н
Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность
Приказ Минтруда России от 22.12.2017 № 863н
Сельское и водное хозяйство
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 416н
Связь
Приказ Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 № 454н
Строительство
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1077н
Судостроение и судоремонт
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
Транспорт
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2008 № 582н
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 № 1078н
Целлюлозно-бумажное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства
Приказ Минтруда России от 17.11.2016 № 665н
Химия
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 906н (извлечение)
Энергетика
Приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н
Легкая промышленность
Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н
Воинские части, следственные органы, МЧС и прочая безопасность
Постановление Минтруда РФ от 22.07.1999 № 25
Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73
Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 587н
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н
Приказ Министра обороны РФ от 06.07.2012 № 1755
Нормы по бесплатной выдаче СИЗ
Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61
Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63
Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66
Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68

Сквозные профессии и общие критерии выдачи

все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
выдаются бесплатно;
работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
получение отражается записью в личной карточке учета.

Отраслевые правила

По направлениям экономической деятельности каждый раздел регулируется своими отдельными нормативными правовыми актами, к примеру, принципы, по которым выдают средства защиты на деревообрабатывающем производстве, регламентируются Постановлением Минтруда № 61 от 08.12.1997, а строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы — Приказом Минздравсоцразвития № 477 от 16.07.2007. Кроме того, законодательством допускается издание работодателем собственных нормативных актов, регламентирующих выдачу СИЗ на предприятии при условии, что эти стандарты будут улучшать положение работника.

К примеру, из действующих трудовых норм выдача СИЗ предприятиям общепита регламентируется Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и т. п. работникам торговли, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 № 68.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Рабочие некоторых профессий должны обязательно надевать специальную одежду, призванную защитить своего обладателя и помочь ему лучше выполнять свои трудовые функции. Работодатель в случаях, обозначенных законом, должен снабдить свой персонал такой одеждой безвозмездно. Пренебрежение этой обязанностью – прямое нарушение закона.

Проанализируем, какие законодательные нормы регламентируют процесс выдачи бесплатной спецодежды, какие нюансы существуют в этой сфере в зависимости от профессии.

Что такое спецодежда

На многих предприятиях работники положениями внутреннего распорядка обязаны носить форменную одежду, цель которой – соблюдение корпоративной культуры и унификация внешнего вида сотрудников. Следует отличать от форменной специальную одежду.

Спецодежда относится к (СИЗ). Она разработана не для отличий или идентификации, а прежде всего для обеспечения безопасности при совершении трудовой деятельности. Спецодежда («спецовка») призвана осуществлять профилактику повреждения здоровья работников, если особенности их профессии могут такое спровоцировать.

Главные отличия спецодежды от фирменной :

ношение фирменной одежды не является обязательным, а спецодежда предусмотрена в безусловном порядке;
регламент униформы вводится внутренними нормативными актами, порядок выдачи и ношения спецодежды предусмотрен государственным законодательством;
покупку фирменной одежды работодатель может возложить на сотрудников, тогда как приобрести и выдать спецодежду персоналу – его прямая обязанность;
главная функция фирменной одежды – демонстрационная, а специальной – защитная;
фирменная одежда по сути является формой, а специальная – средством индивидуальной защиты.

Законодательные основы, касающиеся спецодежды

Государство предусмотрело достаточно много нюансов, связанных с ношением работниками потенциально вредных и опасных профессий специальной одежды. Эти нормы закреплены в различных нормативных актах, среди которых:

для большинства профессий из всех отраслей – Приказ Министерства труда РФ № 997н от 09 декабря 2014 года;
для профессий, где необходима «сигнальная» спецодежда, – Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20 апреля 2006 года № 297;
для профессий, где необходима теплая спецодежда, – постановление Министерства труда РФ от 31 декабря 1997 года № 70.

Межотраслевые правила по снабжению персонала бесплатной спецодеждой, обувью и другими средствами для индивидуальной защиты, которые также регламентируют ее хранение, уход за ней, порядок замены и т.п., утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Дополнительно положения, касающиеся спецодежды, приведены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

ст. 212 обязывает работодателя покупать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу требующуюся спецодежду;
ст. 221 определяет нормативы выдачи.

Около 70 конкретных документов утверждают отраслевые особенности использования необходимой спецодежды: для работников сельского, водного и лесного хозяйства, угольной и химической промышленности, фармацевтики, металлургии, автодорожных работ и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормы определяют не только вид и количество выдаваемой спецодежды, но и особенности ее эксплуатации.

Кому положена бесплатная спецодежда

Согласно требованиям охраны труда, все работодатели, нанимающие сотрудников, обязаны обеспечить свой персонал средствами индивидуальной защиты, в том числе и специальной одеждой и обувью. Однако такая экипировка полагается представителям не каждой профессии.

Кому, в каких количествах и по какой процедуре работодатель должен выдавать спецодежду, определено Межотраслевыми правилами.

Нормы обязывают одевать в спецовку работников, чей труд связан с различными неблагоприятными условиями:

отрицательно воздействующими на людей с точки зрения температурного режима;
связанными с загрязнением воздуха и кожи;
провоцирующими тот или иной ущерб здоровью.

Примеры профессий, которым положена спецодежда: каменщики, штукатуры, плиточники, слесари, землекопы и др. Чтобы точно знать, необходима ли спецодежда, нужно каждое рабочее место раз в 5 лет подвергать специальной аттестации – оценке условий труда.

ВНИМАНИЕ! Список конкретных профессий, в обязательном порядке обеспечиваемых спецодеждой, утвержден вышеупомянутыми постановлениями Минтруда и Минсозразвития РФ.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

трудящиеся по ;
заменяющие отсутствующего работника;
проходящие производственную практику;
обучающиеся и стажирующиеся;
работающие по подряду из сторонней организации;
часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Сквозные профессии

Типовые нормы предусматривают особенности применения спецодежды во всех экономических отраслях, а точнее, в 195 основных профессиях, которые встречаются практически в любой отрасли. Для каждой из этих профессий приводятся конкретные предметы, составляющие комплект спецодежды, и уточняются сроки ее носки – 1 год или до естественного износа. Позволительно удваивать норму одновременно со сроками. То есть если, например, работнику полагается два защитных комбинезона в год, можно выдать 4 комбинезона сроком на два года.

К СВЕДЕНИЮ! Предприятие вправе принять более мягкие нормы по спецодежде, по сравнению с типовыми, но уменьшать принятые законодательно нормативы или ужесточать условия эксплуатации СИЗ нельзя.

Если должности, наличествующей на предприятии, нет в типовом списке, а спецодежда такому сотруднику необходима по итогам аттестации рабочего места, то следует руководствоваться правилами для «всеотраслевого» списка профессий.

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

финансовое обеспечение закупки или изготовления спецодежды – уровень работодателя;
подтверждение или корректировка норм и процедур, касающихся спецодежды и СИЗ, – уровень специалиста по охране труда;
выдача, контроль эксплуатации, замена средств защиты, в том числе и одежды, допуск или недопуск к работе сотрудников на основании наличия или отсутствия СИЗ – уровень непосредственного начальства (прораба, начальника участка, бригадира и т.п.).

Уточним порядок, по которому осуществляется обеспечение спецодеждой:

Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
Разработка (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.

ВАЖНО! Поскольку одежда является собственностью организации, работодатель не только ее предоставляет, но и организовывает хранение, обеспечение чистоты и ремонт. Работник же, в свою очередь, обязан вернуть спецодежду, если он увольняется или переходит на другую работу, а также при замене изношенного комплекта на новый.

Ответственность за неприменение спецодежды

Если сотрудник не получил спецодежду за счет работодателя, он имеет полное право отказаться от исполнения трудовых функций без всяких санкций со стороны начальства. Более того, наниматель обязан будет оплатить незащищенному спецодеждой сотруднику вынужденный простой. В свою очередь, если работник не надел спецодежду или применяет ее (как и другие СИЗ) неправильно, начальство вправе отказать в допуске к работе и наложить дисциплинарное взыскание.

Конкретные нормы и сроки обеспечения спецодеждой – федеральные, региональные, отраслевые и частные – приводятся в отдельных документах.

May 23, 2019- Free delivery 50W color touch panel mini craft laser cutting ... 3040 40W color touch panel mini craft laser cutting machine HF-3020 3040 co2 40w.

Color touch panel mini craft laser cutting machine ...">

JHCHMX High Quality 40W Co2 Laser Head Set for Model 3020 ...

JHCHMX High Quality 40W Co2 Laser Head Set for Model 3020 3040 4060 K40 ... Color : Whole Set. Laser Head. Mirror Mount. Quantity: 56 pieces available (100 ... head set for small laser cutting machines, model like 3020 3040 4060 K40.

Free shipping 3040 50W color touch screen Ruida laser cutting machine ... 3040 40W color touch panel mini craft laser cutting machine HF-3020 3040 co2 40w.

China Mini Desktop 40W 50W Wood Laser Engraving and Cutting ...

Machine Color from Mini Desktop 40W 50W Wood Laser Engraving and Cutting Machine Small Laser Engraver for Glass Cup, Bamboo, Crafts, Rubber 3040 ...

FL-3040 | Delta Flood Light 40W - SONARAY | Commercial ...

Power: 40W * Luminous Flux: 4600lm * Luminous Efficacy: 115lm/w * Color Temperature: 3000K, 4000K, 5000K * CRI: ≥80 * Beam Angle: 60°/ 90°/ 120° ...

ABRAHM 3040 - FLEXALIGHTING

A range of spotlights in which size and shape combine to create refined, highly compact elements with optimal optical performance. The colours of the front mask ...

Buy Light Concept 40W Warm White SMD Led Street Light ...

40W Warm White SMD Led Street Light SL3040PDC . by Light Concept ... Color Temperature: 3000K · Light Output (Lumen) : 3600 lm · Rated Power: 40W .

40W Warm White SMD Led Street Light ...">

Desktop LY 50W laser 3040 pro CO2 Laser cutting Machine with ...

Desktop LY 40W laser 3020 CO2 Laser Engraving Machine with Digital Function and ... Free shipping 3040 50W color touch screen Ruida laser cutting machine ...

40W , GGDRI-3040 /1050, Rs ...

Glow Green LED Street Light Driver 40W , GGDRI-3040 /1050. ग्लो ग्रीन एलईडी स्ट्रीट लाइट ड्राइवर 40W , GGDRI-3040 /1050. Rs 320/Piece Get Latest Price ... Rs 37 /Piece. Color Temperature: any. Install Style: inside driver box.

Orion Motor Tech Upgraded 40W Co2 Laser Engraving Cutting Machine, 12 x 8 Inches K40 ... Size:40W | Color :Standard Orange-white type 430 (400x300mm) ...

3040 -7SR-21L EDGELIT ...

GENERAL ELECTRIC 93054168 EPY22-3040 -7SR-21L EDGELIT 30W 3600lm 4000K. €80.09 ... Color Rendering Index, >80. IP Ranking, 40 ... EUROLED 4751027173692 VISIONAL PRO PANEL 40W 5600lm 4000K UGR<19 IP44 white.

Superior Threads 13402-3040 Omni Cookie Dough 40W ...

This poly-wrapped poly core thread is for high speed sewing and works well as a top or bobbin thread, this product is made from polyester, product color : cookie ...

40W Mogul Base LED Corn Lamp Upgrade 3000K

LED corn lamp mogul base 40 watt 3000K E39 125 Lm/W replaces HID, HPS, MH lamps long life LEDMR-3040 -MV. ... Built-in 4kV surge protection; Remove ballast from fixture; Non-Dimmable; Input Watts: 40W ; Color Temp: 3000K; Voltage: ...

Exposure to makeup, chemicals, and dyed materials such as denim can stain light colored phones and cases. Use a clean, soft, and dry or slightly damp (not ...

MaxLite 18 Watt 6" Color Selectable (3000K/3500K/4000K) LED Recessed Downlight ... Maxlite Dimmable 40 Watt 2x4 ft 4000K Flat Panel LED Fixture ... MaxLite 14100223 MLFP22EP3040 /V3 Maxlite Dimmable 30 Watt 2x2 ft 4000K Flat ...

New Connected Home | Musician"s Friend

Philips Hue White and Color Ambiance GU10 Single Bulb Open quick view dialog for ... Philips Hue Candelabra White Ambiance 40W Equivalent E12... 0 Reviews (0 ... Arlo Q 1080p HD Security Camera with Audio (VMC3040 ). 0 Reviews (0 ...

Results 1 - 48 of 11714 ... New 40W CO2 Laser Engraving Cutting Machine Engraver Cutter USB Port ... 3D Printing Moon Lamp USB LED Night Lunar Light Touch Color Changing ... 3 Axis CNC Router 3040 Engraving Milling Machine Engraver ...

Dimensions: 30L x 40W in. Camoflage print with sherpa backing Polyester fiber fill with fragrant cedar shavings.

114 items ... Cheap 4000lm 40w LED linear light Best 120 RoHS 40w led panel light ... Color : Yellow; Material:Polyester; Tricks:4A; Shape:Yo-Yo; Recovery ... High performance 4axis CNC 3040Z -S800W drilling machine with VFD water cooling ...

Instant focus and full-color footage –even in low light. AXIS Q6052-E is an advanced outdoor-ready PTZ dome that gives you all that. Designed for demanding ...