სამუშაოს აღწერა ავტოფარეხის მენეჯერისთვის. თანამდებობები კომპანიაში: გენერალური დირექტორი, მთავარი ინჟინერი, ტექნიკური დირექტორი ავტოფარეხის მენეჯერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
სად იწყება რომელიმე კომპანია? იდეიდან და ადამიანებისგან, რომლებიც ერთად ახორციელებენ მას. თითოეულ მონაწილეს აქვს კონკრეტული როლი, პასუხისმგებლობისა და კომპეტენციების ჩამონათვალი. ამ ყველაფერს დაკავებული თანამდებობა განსაზღვრავს. ეს სტატია განიხილავს რა პოზიციებია კომპანიაში, რაც დამოკიდებულია ინდუსტრიის და საქმიანობის სფეროზე, პერსონალის ცხრილის მინიმალურ შემადგენლობაზე, ასევე მოკლე ექსკურსიაზე მენეჯმენტის, სპეციალისტებისა და მუშაკების პასუხისმგებლობებში.
რა პოზიციები შეიძლება იყოს
კომპანიაში პოზიციები ჰგავს მსახიობების როლებს თეატრში – თითოეულს აქვს თავისი სამუშაო სცენარი, პასუხისმგებლობა, კომპეტენციები, ამოცანები, ფუნქციები. თითოეული ინდივიდუალური თანამდებობა მოითხოვს კონკრეტულ ადამიანს ცოდნის, უნარების, გამოცდილებისა და პიროვნული თვისებების სპეციალიზებული კომპლექტით. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, ყველა არსებული პოზიცია შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:
- სპეციალისტები;
- სამუშაო პოზიციები.
თითოეული ჯგუფი მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას და უნარებს, გამოცდილებას და განათლებას.
ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიცია
საერთო მიზნებითა და ინტერესებით გაერთიანებული ადამიანთა ნებისმიერი ჯგუფი ლიდერის გარეშე ნორმალურად ვერ ფუნქციონირებს. ერთი ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი უნდა იყოს კომპანიის სათავეში, მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, შეცვალოს ორგანიზაციის განვითარების კურსი და გადაჭრას შიდა პრობლემები. რუსულ კომპანიებში ამ როლს ასრულებს პირი, რომელიც კომპანიაში ყველაზე მაღალ თანამდებობას იკავებს. კომპანიის ტიპის, მისი სამართლებრივი ფორმის, მფლობელების რაოდენობისა და სააღრიცხვო პოლიტიკის მიხედვით, წამყვან პოზიციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული სახელები. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებებში – დირექტორი ან გენერალური დირექტორი. სააქციო საზოგადოებაში – დირექტორთა საბჭო ან აქციონერები. სასოფლო-სამეურნეო წარმოების კოოპერატივებში - თავმჯდომარე.
შპს შეიძლება გახსნას ერთი ადამიანი. ამ შემთხვევაში კომპანიის დამფუძნებელი და დირექტორი შეიძლება იყოს ერთი და იგივე პირი, მიიღონ გადაწყვეტილებები ინდივიდუალურად და დამოუკიდებლად მართონ ორგანიზაციის ყველა პროცესი. OJSC-სა და CJSC-ში უკვე უფრო რთულია. სააქციო საზოგადოებაში დირექტორებს ირჩევს აქციონერთა საბჭო. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ის ვალდებულია მოუსმინოს კომპანიის აქციონერთა მოსაზრებებს.
მენეჯერები კომპანიაში
ახლად გახსნილ შპს-ს, რომლის პერსონალი არ აღემატება ორ-სამ ადამიანს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დასჭირდეს მენეჯერული პოზიციების დიდი რაოდენობა. მაგრამ თუ კომპანია იზრდება, ჩნდება განყოფილებები, რომლებიც ასრულებენ ფუნდამენტურად განსხვავებულ ფუნქციებს და პერსონალი იზრდება ათობით ან თუნდაც ასობით ადამიანამდე, მაშინ ეს უბრალოდ არ შეიძლება გაკეთდეს საშუალო მენეჯერების გარეშე. ასეთი თანამდებობის მქონე პირს არ აქვს აბსოლუტური ძალაუფლება ქვეშევრდომებზე, არ იღებს ერთპიროვნულად მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს და არ მართავს კომპანიას მთლიანად. მისი ამოცანაა მისი განყოფილების მუშაობის მონიტორინგი, თავისი ხალხის დასაქმების კოორდინაცია და მისი კომპეტენციის ფარგლებში არსებული საკითხების გადაწყვეტა. ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული ლიდერის პოზიცია მოიცავს:
- ფინანსური დირექტორი, ან ფინანსური დეპარტამენტის უფროსი;
- Ტექნიკური დირექტორი;
- წარმოებისა და წარმოების დირექტორი;
- Მთავარი ინჟინერი;
- HR დეპარტამენტის უფროსი;
- Მთავარი ბუღალტერი;
- ვაჭრობის დეპარტამენტის უფროსი;
- შესყიდვების დეპარტამენტის უფროსი;
- საზოგადოებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტის უფროსი.
რა თქმა უნდა, ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება შეიტანოს საშტატო ცხრილში პოზიციები, რომლებიც საჭიროა კონკრეტულად მათ ტერიტორიაზე. განყოფილებების სახელები და მათ ხელმძღვანელ პირთა თანამდებობები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ თანამშრომლების ფუნქციონირება საკმაოდ მსგავსია.
მთავარი ინჟინრის მუშაობა
მთავარი ინჟინერი არის თანამდებობა, რომელიც გვხვდება ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტებს და ინარჩუნებენ მანქანების საკუთარ ფლოტს ან სპეციალიზებული აღჭურვილობის ფლოტს: სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციები, ქარხნები, ქარხნები, სატრანსპორტო კომპანიები და ა.შ. მთავარი ინჟინრის სამუშაო მოითხოვს უმაღლეს ტექნიკურ განათლებას ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროში. სწორედ მასზეა დამოკიდებული საწარმოს ტექნიკური აღჭურვილობა სათადარიგო ნაწილებით, საწვავითა და საპოხი მასალებით, საჭირო აღჭურვილობითა და მანქანებით, მექანიკის და ტექნიკური პერსონალის კარგად კოორდინირებული მუშაობა. მისი წინადადებით შეძენილია ყველა ტექნიკური ერთეული და მათი სათადარიგო ნაწილები და დაიქირავეს ადამიანები, რომლებიც ემსახურებიან ყველა ამ მანქანას და მოწყობილობას. ტექნიკურ დირექტორად მუშაობას მსგავსი ფუნქცია აქვს. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს ცნებები იდენტურია.
წარმოების დირექტორი
წარმოების დირექტორი არის პოზიცია, რომელსაც აქვს აზრი ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ ნებისმიერ პროდუქტს. ეს თანამდებობის პირი დაკავებულია ბაზრის სტრუქტურის, მიწოდებისა და მოთხოვნის შესწავლით, კონკურენტების შეთავაზებების შესწავლით, იმის გარკვევით, თუ რა უნდა აწარმოოს, რა ფასებში და რა მოცულობებში. წარმოებული პროდუქციის მოცულობა და ხარისხი, მათი ფასი და განთავსება გაყიდვების ბაზარზე დამოკიდებულია მისი მუშაობის ეფექტურობაზე. მისი ამოცანებია შესაბამისი ხარისხის და მისაღები ღირებულების ნედლეულის მომწოდებლების მოძიება, წარმოების პროცესის დაწყება და მისი მონიტორინგი მთელი წარმოების ციკლის განმავლობაში.
სპეციალისტები
კომპანიაში პოზიციები არ შემოიფარგლება მხოლოდ სხვადასხვა დონის მენეჯერებით. რიგითი სპეციალისტების გარეშე, უბრალოდ ვერავინ შეძლებს ამის მართვას. სპეციალისტებს ჩვეულებრივ უწოდებენ უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მქონე აპლიკანტებს, რომლებმაც დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულება გარკვეული სპეციალობაში. ორგანიზაციებში, სპეციალისტთა პოზიციებს მიეკუთვნება: ბუღალტერი, მენეჯერები სხვადასხვა სფეროში, ოპერაციების ოფიცრები, ინჟინრები, ექიმები და სხვა.
სამუშაო პოზიციები
კომპანიაში ასევე არის სამუშაო პოზიციები. ზემოთ აღწერილი პოზიციებისგან განსხვავებით, მუშებს არ სჭირდებათ კონკრეტული განათლება, გამოცდილება ან მახასიათებლები. ასეთი სამუშაო, როგორც წესი, მოითხოვს გარკვეული ფიზიკური მოქმედებების შესრულებას: მტვირთავები, შეკვეთის ამკრეფები, მძღოლები, დამლაგებლები. ამ სამუშაოების შესასრულებლად არ არის საჭირო უმაღლესი განათლება, სამუშაო გამოცდილება, ორგანიზაციული ან ლიდერული შესაძლებლობები. საკმარისია გქონდეს ფიზიკური ჯანმრთელობა და გამძლეობა.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (გაერო), 2019 წ
საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე
სექციები « საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში დასაქმებული მუშაკების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ინდუსტრიის მასშტაბით"და" კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევით ორგანიზაციებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით.
(რედაქტირებულია 2013 წლის 15 მაისს)
ავტოფარეხის მენეჯერი
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.უზრუნველყოფს მანქანების კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას. ორგანიზებას უწევს მოძრავი შემადგენლობის გაშვებას ხაზზე დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით ტექნიკურად გამართულ მდგომარეობაში. მონიტორინგს უწევს მძღოლების მიერ სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესების დაცვას და უწევს მათ საჭირო ტექნიკურ დახმარებას ხაზზე. შეიმუშავებს და ახორციელებს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ტექნიკური ხარვეზების გამო მანქანების გაჩერების და ნაადრევი დაბრუნების აღმოფხვრას. აანალიზებს ავტოსაგზაო შემთხვევების გამომწვევ მიზეზებს და მძღოლების მიერ საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევას. უზრუნველყოფს სამრეწველო შენობების, ავტოფარეხის კონსტრუქციებისა და აღჭურვილობის მუდმივ შეკეთებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, ასევე სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით მუშაკებისთვის შეღავათების დროულ მიწოდებას. შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებებს ავტოფარეხის გამწვანების, გამწვანებისა და მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავების მიზნით. მონიტორინგს უწევს საწვავით და საპოხი მასალებით უზრუნველყოფას, მოძრავი შემადგენლობის დროულ მოვლა-პატრონობასა და სათანადო შენახვას. იღებს ზომებს პერსონალის შერჩევისა და განთავსებისა და მათი სათანადო გამოყენებისათვის. უზრუნველყოფს თანამშრომლების დაცვას შრომის უსაფრთხოების წესებისა და წესების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებების. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
Უნდა იცოდე:დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, ზემდგომი ორგანოების სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საავტომობილო ტრანსპორტის საწარმოების წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობას, საავტომობილო ტრანსპორტის წესდებას; მოწყობილობა, დანიშნულება, დიზაინის მახასიათებლები, ტექნიკური და ოპერატიული მონაცემები და მანქანების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესები; მოძრავი შემადგენლობის ტექნიკური და შეკეთების ტექნოლოგია და ორგანიზაცია; ეკონომიკის საფუძვლები, შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია; საგზაო ტრანსპორტის მუშაკთა ხელფასებისა და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები; ჩანაწერების წარმოებისა და დადგენილი ანგარიშების შედგენის პროცედურა; კომპიუტერული აღჭურვილობის მუშაობის წესები; საგზაო მოძრაობის კანონები; შრომის კანონმდებლობა; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.
ECSD 2018 წ. 2018 წლის 9 აპრილით დათარიღებული რევიზია (მათ შორის ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2018 წლის 1 ივლისს)
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების მოსაძებნად გამოიყენეთ პროფესიული სტანდარტების დირექტორია
ავტოფარეხის მენეჯერი
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.უზრუნველყოფს მანქანების კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას. ორგანიზებას უწევს მოძრავი შემადგენლობის გაშვებას ხაზზე დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით ტექნიკურად გამართულ მდგომარეობაში. მონიტორინგს უწევს მძღოლების მიერ სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესების დაცვას და უწევს მათ საჭირო ტექნიკურ დახმარებას ხაზზე. შეიმუშავებს და ახორციელებს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ტექნიკური ხარვეზების გამო მანქანების გაჩერების და ნაადრევი დაბრუნების აღმოფხვრას. აანალიზებს ავტოსაგზაო შემთხვევების გამომწვევ მიზეზებს და მძღოლების მიერ საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევას. უზრუნველყოფს სამრეწველო შენობების, ავტოფარეხის კონსტრუქციებისა და აღჭურვილობის მუდმივ შეკეთებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, აგრეთვე მუშაკთათვის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით შეღავათების დროულ მიწოდებას. შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებებს ავტოფარეხის გამწვანების, გამწვანებისა და მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავების მიზნით. მონიტორინგს უწევს საწვავით და საპოხი მასალებით უზრუნველყოფას, მოძრავი შემადგენლობის დროულ მოვლა-პატრონობასა და სათანადო შენახვას. იღებს ზომებს პერსონალის შერჩევისა და განთავსებისა და მათი სათანადო გამოყენებისათვის. უზრუნველყოფს თანამშრომლების დაცვას შრომის უსაფრთხოების წესებისა და წესების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებების. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
Უნდა იცოდე:დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, უმაღლესი ორგანოების სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საავტომობილო საწარმოების წარმოებას და ეკონომიკურ საქმიანობას, საავტომობილო ტრანსპორტის წესდებას, სტრუქტურას, დანიშნულებას, დიზაინის თავისებურებებს, ტექნიკურ და ოპერაციულ მონაცემებს და ტექნიკური მუშაობის წესებს. სატრანსპორტო საშუალებები, მოძრავი შემადგენლობის მოვლისა და შეკეთების ტექნოლოგია და ორგანიზაცია, ძირითადი ეკონომიკა, შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია, საგზაო ტრანსპორტის მუშაკთა ხელფასების და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები, ჩანაწერების შენახვისა და დადგენილი ანგარიშების შედგენის პროცედურები, მუშაობის წესები. კომპიუტერული ტექნიკა, მოძრაობის წესები, შრომის კანონმდებლობა, შრომის შინაგანაწესი, შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.
ვაკანსიებიავტოფარეხის მენეჯერის თანამდებობაზე რუსულ ვაკანსიების მონაცემთა ბაზის მიხედვით
თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაოს აღწერილობის ტიპურ მაგალითს, ნიმუში 2019. სამუშაოს აღწერა ავტოფარეხის მენეჯერისთვისუნდა შეიცავდეს შემდეგ ნაწილებს: ზოგადი წესები, ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაო მოვალეობები, ავტოფარეხის მენეჯერის უფლებები, ავტოფარეხის მენეჯერის მოვალეობები.
ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა უნდა ასახავდეს შემდეგ პუნქტებს:
ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაო მოვალეობები
1) Სამსახურეობრივი მოვალეობები.უზრუნველყოფს მანქანების კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას. ორგანიზებას უწევს მოძრავი შემადგენლობის გაშვებას ხაზზე დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით ტექნიკურად გამართულ მდგომარეობაში. მონიტორინგს უწევს მძღოლების მიერ სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესების დაცვას და უწევს მათ საჭირო ტექნიკურ დახმარებას ხაზზე. შეიმუშავებს და ახორციელებს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ტექნიკური ხარვეზების გამო მანქანების გაჩერების და ნაადრევი დაბრუნების აღმოფხვრას. აანალიზებს ავტოსაგზაო შემთხვევების გამომწვევ მიზეზებს და მძღოლების მიერ საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევას. უზრუნველყოფს სამრეწველო შენობების, ავტოფარეხის კონსტრუქციებისა და აღჭურვილობის მუდმივ შეკეთებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, აგრეთვე მუშაკთათვის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით შეღავათების დროულ მიწოდებას. შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებებს ავტოფარეხის გამწვანების, გამწვანებისა და მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავების მიზნით. მონიტორინგს უწევს საწვავით და საპოხი მასალებით უზრუნველყოფას, მოძრავი შემადგენლობის დროულ მოვლა-პატრონობასა და სათანადო შენახვას. იღებს ზომებს პერსონალის შერჩევისა და განთავსებისა და მათი სათანადო გამოყენებისათვის. უზრუნველყოფს თანამშრომლების დაცვას შრომის უსაფრთხოების წესებისა და წესების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინისა და შრომის შიდა დებულებების. წარადგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სანქციების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
ავტოფარეხის მენეჯერმა უნდა იცოდეს
2) თავისი მოვალეობების შესრულებისას ავტოფარეხის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, ზემდგომი ორგანოების სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საავტომობილო ტრანსპორტის საწარმოების წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობას, საავტომობილო ტრანსპორტის წესდებას; მოწყობილობა, დანიშნულება, დიზაინის მახასიათებლები, ტექნიკური და ოპერატიული მონაცემები და მანქანების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესები; მოძრავი შემადგენლობის ტექნიკური და შეკეთების ტექნოლოგია და ორგანიზაცია; ეკონომიკის საფუძვლები, შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია; საგზაო ტრანსპორტის მუშაკთა ხელფასებისა და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები; ჩანაწერების წარმოებისა და დადგენილი ანგარიშების შედგენის პროცედურა; კომპიუტერული აღჭურვილობის მუშაობის წესები; საგზაო მოძრაობის კანონები; შრომის კანონმდებლობა; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
ავტოფარეხის მენეჯერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები
3) საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლება და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში.
1. ზოგადი დებულებები
1. ავტოფარეხის უფროსი განეკუთვნება მენეჯერთა კატეგორიას.
2. ავტოფარეხის უფროსად მიიღება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება და თავისი სპეციალობით სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 3 წელი ან საშუალო პროფესიული განათლება და მის სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილება არანაკლებ 5 წელი.
3. ავტოფარეხის უფროსი აყვანილია და თანამდებობიდან ათავისუფლებს _____ (დირექტორი, მენეჯერი)ორგანიზაცია წარმოდგენილი _____ (პოზიცია).
4. ავტოფარეხის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
- უმაღლესი ორგანოების დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია საავტომობილო სატრანსპორტო საწარმოების წარმოებასა და ეკონომიკურ საქმიანობასთან,
- საავტომობილო ტრანსპორტის ქარტია;
- მოწყობილობა, დანიშნულება, დიზაინის მახასიათებლები, ტექნიკური და ოპერატიული მონაცემები და მანქანების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესები;
- მოძრავი შემადგენლობის ტექნიკური და შეკეთების ტექნოლოგია და ორგანიზაცია;
- ეკონომიკის საფუძვლები, შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია;
- საგზაო ტრანსპორტის მუშაკთა ხელფასებისა და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები;
- ჩანაწერების წარმოებისა და დადგენილი ანგარიშების შედგენის პროცედურა;
- კომპიუტერული აღჭურვილობის მუშაობის წესები;
- საგზაო მოძრაობის კანონები;
- შრომის კანონმდებლობა;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვის წესები და დებულებები.
5. ავტოფარეხის მენეჯერი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,
- ორგანიზაციის წესდება (რეგლამენტი),
- ბრძანებები და ინსტრუქციები ______ (აღმასრულებელი დირექტორი, დირექტორი, მენეჯერი)ორგანიზაციები,
- ამ სამუშაოს აღწერა,
- ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.
6. ავტოფარეხის უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება: ____ (თანამდებობა).
7. ავტოფარეხის მენეჯერის არყოფნისას (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს ორგანიზაციის _____ (თანამდებობა) დადგენილი წესით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს და არის. პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე.
2. ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაო მოვალეობები
ავტოფარეხის მენეჯერი:
1. უზრუნველყოფს სატრანსპორტო საშუალებების გამართულ მდგომარეობაში შენარჩუნებას.
2. ორგანიზებას უწევს მოძრავი შემადგენლობის გაშვებას ხაზზე დამტკიცებული განრიგის მიხედვით ტექნიკურად გამართულ მდგომარეობაში.
3. აკონტროლებს მძღოლების მიერ სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური ექსპლუატაციის წესების დაცვას და უწევს მათ საჭირო ტექნიკურ დახმარებას ხაზზე.
4. შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებებს, რომლებიც მიმართულია ტექნიკური ხარვეზების გამო მანქანების გაჩერებისა და ნაადრევი დაბრუნების აღმოსაფხვრელად.
5. აანალიზებს საგზაო შემთხვევების გამომწვევ მიზეზებს და მძღოლების მიერ საგზაო მოძრაობის წესების დარღვევას.
6. უზრუნველყოფს სამრეწველო შენობების, ნაგებობების და ავტოფარეხის აღჭურვილობის მუდმივ შეკეთებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, აგრეთვე მუშაკთათვის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით შეღავათების დროულ მიწოდებას.
7. შეიმუშავებს და ახორციელებს ღონისძიებებს ავტოფარეხის გამწვანების, გამწვანებისა და მიმდებარე ტერიტორიის დასუფთავების მიზნით.
8. მონიტორინგს უწევს საწვავით და საპოხი მასალებით უზრუნველყოფას, მოძრავი შემადგენლობის დროულ მოვლა-პატრონობასა და სათანადო შენახვას.
9. იღებს ზომებს პერსონალის შერჩევისა და განთავსებისა და მათი სათანადო გამოყენებისათვის.
10. უზრუნველყოფს მოსამსახურეთა შრომის დაცვის, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის წესებისა და დებულებების, შრომის შინაგანაწესის დაცვას.
11. წარუდგენს წინადადებებს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების, საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინური სახდელების დაკისრებისა და საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური სანქციების გამოყენების შესახებ.
3. ავტოფარეხის მენეჯერის უფლებები
ავტოფარეხის მენეჯერს უფლება აქვს:
1. წარუდგინეთ წინადადებები მენეჯმენტის განსახილველად:
- გააუმჯობესოს ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოები,
- მისდამი დაქვემდებარებული გამორჩეული თანამშრომლების წახალისებით,
- მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევი მუშაკები.
2. ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფებიდან და თანამშრომლებისგან მოითხოვოს მისთვის საჭირო ინფორმაცია სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
3. გაეცნოს მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.
4. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
5. მოსთხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას დახმარება, მათ შორის ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტაციის გაფორმება.
6. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.
4. ავტოფარეხის მენეჯერის პასუხისმგებლობა
ავტოფარეხის მენეჯერი პასუხისმგებელია შემდეგ შემთხვევებში:
1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამუშაო მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
3. ორგანიზაციისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
სამუშაოს აღწერა ავტოფარეხის მენეჯერისთვის - ნიმუში 2019. ავტოფარეხის მენეჯერის სამუშაო მოვალეობები, ავტოფარეხის მენეჯერის უფლებები, ავტოფარეხის მენეჯერის პასუხისმგებლობა.
გუნდის მართვა დამოკიდებულია მენეჯმენტის ხარისხზე და პროფესიონალიზმზე. მენეჯერულ ინსტრუმენტებს იყენებენ პირები, რომლებსაც უწოდებენ ან უფროსებს. ღირს ამ ცნებების გარჩევა ან მათ შორის თანაბარი ნიშნის დაყენება, შევეცადოთ გაერკვნენ.
წყაროები ამ ორი ცნების განსხვავებულ ინტერპრეტაციას (ფორმულირებას) იძლევა. მოსაზრებათა შესამჩნევი ერთიანობა ასეთია.
ბოსი არის პირი, რომელიც ინიშნება მენეჯერულ თანამდებობაზე, რომელსაც აქვს ადმინისტრაციული უფლებამოსილება და იღებს ანაზღაურებას თავისი სამუშაოსთვის. კანონით და საწარმოს დებულებით განსაზღვრული. მის დაქვემდებარებაში არიან სხვა პირები (პერსონალის თანამშრომლები).
მას აქვს შემდეგი მოვალეობები:
- ბრძანების გაცემა,
- პროცესის მართვა (მაგალითად, შრომა)
- იყოს პასუხისმგებელი მინდობილ ქვეშევრდომებზე
უფროსისთვის მნიშვნელოვანია პიროვნული მახასიათებლები და შეძენილი უნარების მუდმივი გაუმჯობესება.
ლიდერი, როგორც წესი, ადამიანის პროფესიაა, ფორმალური თანამდებობით და არაფორმალური თანამდებობებით უზრუნველყოფილი სტატუსი. სტატუსი განისაზღვრება მოვალეობების, უფლებების, პირობების მიხედვით. მენეჯერს შეუძლია შეასრულოს, მაგალითად, შემდეგი მოვალეობები:
- სხდომის თავმჯდომარე
- პრეზიდენტი
თუმცა, შედეგების მიღწევის პასუხისმგებლობა შესრულებულია როგორც ჯილდოსთვის, ასევე არაფორმალურად.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, როგორც დასაქმებულის ცნება განისაზღვრება შრომის კოდექსით (273-ე მუხლი). მისი თქმით, ეს არის ინდივიდი, რომელიც მართავს ორგანიზაციას.
მენეჯერს აქვს შემდეგი მოვალეობები:
- დავალებული ჯგუფის მუშაობის მართვა, ორგანიზება
- სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღება
- პირობების შექმნა კომპანიის განვითარებისთვის
- მონაწილეობა მიიღოს დოკუმენტაციის შენახვაში, საბიუჯეტო სახსრების განაწილებაში
- წარმოადგენს გუნდს უფრო მაღალ სოციალურ დონეზე
მენეჯერის მუშაობა რეგულირდება როგორც შრომის, ასევე სამოქალაქო სამართლის ნორმებით. კოლეგებთან კონტაქტები, გამოცდილების გაცვლა, საქმიანი შეხვედრები - ეს ყველაფერი მენეჯერის პასუხისმგებლობაა. მას უნდა ჰქონდეს მენეჯერული შესაძლებლობები, განვითარებული ინტელექტი, ეფექტურობა და დისციპლინა.
ისტორიიდან
ლიდერის როლი უძველეს პროფესიად ითვლება. ლიდერები ლიდერებად ითვლებოდნენ. ადრე ისინი მართავდნენ არა მხოლოდ შრომით პროცესს, არამედ მათი ქვეშევრდომების ყოველდღიური ცხოვრების სხვადასხვა სფეროს.
თანამედროვე მენეჯერები პასუხისმგებელნი არიან კონკრეტული სამუშაო კოლექტივების (ორგანიზაციების) თანამშრომლებზე. პროფესია მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე. კომპანიის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ერთდროულად მოქმედებს როგორც ზემდგომი და დაქვემდებარებული.
ინფორმაცია დ.ნ.-ს განმარტებითი ლექსიკონიდან. უშაკოვა
ბოსი ლექსიკონში განისაზღვრება, როგორც თანამდებობის პირი, პასუხისმგებელი, პასუხისმგებელი რაიმეზე. ლიდერი კი რაღაცაზე პასუხისმგებელი პირივითაა, მენტორი.
უფროსისა და ლიდერის საერთო თვისებები
ბევრი წყარო ამ ორ სიტყვას სინონიმს უწოდებს. მათ შორის ხაზი თხელია და ადვილად იშლება. მთავარი ის არის, რომ ორივენი არიან თანამდებობის პირები, რომლებიც მონაწილეობენ გუნდის, სფეროს, ინდუსტრიის მართვაში. გარდა ამისა, საგანმანათლებლო და მენეჯმენტის უნარების გარდა, მათ უნდა ჰქონდეთ შემდეგი მახასიათებლები:
- შემოქმედებითი გონება (კრეატიულობა)
- მოქნილი გონება
- სწრაფი რეაგირების უნარი (კრიტიკულ სიტუაციებში)
- მიზნების დასახვის და მათკენ გუნდის წარმართვის უნარი
- მორალური პრინციპების დაცვა, ჰუმანურობა
- ლიდერობის თვისებები, ჯგუფის ხელმძღვანელობის უნარი
ბოსიც და მენეჯერიც სარგებლობენ, თუ პოზიტიურად დარჩებიან.
ორივესთვის მიუღებელია შემდეგი ფაქტორები:
- არაკომპეტენტურობა, უხეშობა
- სურვილისამებრ, შეკვეთის ნაკლებობა
- პირადი უპირატესობის სურვილი
- პიროვნული ზრდის ნაკლებობა
სწორი თვითშეფასება და ზედმეტი ამბიციებისა და ავტორიტარიზმის არარსებობა ყველასთვის მნიშვნელოვანია.
განსხვავებები უფლება-მოვალეობების განხორციელებაში
მიუხედავად ცნებების ხშირი იდენტიფიკაციისა, არსებობს რამდენიმე განსხვავება.
ბოსი:
- ეს არის პოზიცია.
- ასრულებს მოვალეობებს საფასურით.
- მართვის ფუნქციებში მონაწილეობის გარეშე.
- დასაქმებული ბრძანებით დამტკიცებული ხელშეკრულებით.
- ის ადგენს საკუთარ მოთხოვნებს ბრძანებების სახით (ინსტრუქციები, ინსტრუქციები).
ხელმძღვანელი:
- ეს პროფესიაა.
- ასრულებს კომპენსაციის მოვალეობებს და არაფორმალურად.
- საჭიროა მართვის ფუნქცია.
- შეუძლია ასევე ნებაყოფლობით (საქველმოქმედო პროექტი, ბავშვთა ასოციაცია) მუშაობა.
- მოთხოვნები შეიძლება გამოიხატოს კონსულტაციების, წინადადებების, .
მოიცავს ადამიანებთან მუშაობას. მიუხედავად ყველა განსხვავებისა, უფროსს და მენეჯერს წარმატებული მუშაობისთვის მოუწოდებენ, დაიმსახურონ გუნდში პატივისცემა და გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიული მახასიათებლები.
ეფექტური ლიდერობის სტილი ასევე პირდაპირ დამოკიდებულია პოზიტიური პიროვნული თვისებების გამოყენებაზე პრაქტიკულ საქმიანობაში.
დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში
