О расторжении трудового договора работник должен предупредить. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. По истечении срока
Выгоднее всего по соглашению сторон. При таком раскладе, одной стороне не нужно подыскивать причину для увольнения, а второй – можно не ломать голову над мыслью, как избежать двухнедельной обязательной отработки. На сегодня именно этот способ считается наиболее удобным.
Законодательная база
Расторжение договора по такому сценарию регламентируется ТК РФ, а именно статьей 77. В ней говорится, что в любой удобный момент стороны могут расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, даже срочный, при условии, что они достигли договоренности по этому вопросу и обсудили все детали. При этом единственным условием для расторжения является именно обоюдное добровольное согласие сторон.Важно понимать, что расторжение возможно в любое время, даже в том случае, если работник находится в отпуске, на больничном, испытательном сроке или даже в декрете.
С чего начать?
Всё начинается с высказывания желания об увольнении по указанной ранее статье. Инициатором зачастую выступает работодатель, но не редко выступает за такое развитие события и сам работник. Сторона-инициатор в письменном виде предлагает второй стороне расторгнуть по обоюдному соглашению ранее заключенный трудовой договор.Составляется бумага в произвольном виде и содержит:
- Просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отсылкой к ТК РФ.
- Срок, в течение которого планируется провести увольнение.
- Условия, на которых будет разорван договор.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора
Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:- Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
- Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
- Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
- При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
- Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
- Данные сторон:
Их Ф.И.О.;
- наименование организации;
- паспортные данные работника;
- ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации. - Подписи сторон.
После составления и подписания бумаги, необходимо, чтобы каждая из сторон взяла по одному экземпляру. Это необходимо для того, что в дальнейшем избежать споров, связанных с утерей одной из сторон своего экземпляра.
В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.
Дальнейшие действия
После подписания составленной бумаги, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника по унифицированной форме. Работника ознакомляют с ним под роспись. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Допускается использование формы Т-8а, если увольняются несколько работников. Можно также использовать разработанную и утвержденную самим работодателем форму.В приказе обязательно должно быть прописано, что расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, с отсылкой на статью ТК РФ.
Выплаты
В день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником. При этом производятся следующие выплаты:- Зарплату за отработанное, но не оплаченное ранее время.
- Компенсацию за отпуск, если он не был использован. При этом рассчитывается длительность отпуска на основании отработанного времени, и затем размер компенсации. При расчетах используется средняя заработная плата работника за определенный период.
- Если в ранее написанном соглашении была указана компенсация за расторжение договора, выплачивается оговоренная сумма. При отсутствии этого пункта, компенсация не выплачивается.
- Фиксированной денежной суммы.
- Суммы, на основе должностного оклада, зафиксированного в трудовом договоре, в кратном размере. К примеру, кратная 3 или 4 окладам.
- Среднего заработка. В таком случае устанавливается период, равный определенному сроку. К примеру, средний заработок за 2 или 3 месяца.
Оформление трудовой книжки
В трудовую заносится запись об увольнении сотрудника по обоюдному соглашению сторон. При этом обязательна ссылка на ТК РФ и определенную статью. Документ выдается на руки работнику в конце последнего рабочего дня. Образец такой записи в трудовую книжку можно посмотреть ниже:
Отказ от соглашения или внесение изменений
Возможен ли отказ от ранее заключенного соглашения или же внесение в него изменений? Изменить содержание бумаги или расторгнуть ее можно лишь при согласии обоих сторон.Инициация внесения изменений или расторжения соглашения всегда начинается с того, что сторона-инициатор направляет письменный запрос второй стороне о своем желании внести коррективы в документ. Вторая сторона рассматривает предложение и также выносит свое решение в письменном виде.
Какого рода изменения могут вноситься в договор?
- Изменение размера отступных выплат.
- Перенос даты увольнения на более ранний или поздний срок.
К примеру, Аркадий Печкин решил уволиться по соглашению сторон. Он подал соответствующее заявление. Директор предприятия согласился, и вместе они составили соглашение на расторжение договора. Но через два дня директор передумал отпускать работника, так как не может найти ему замену. Он предлагает Аркадию не увольняться. Если Аркадий не соглашается остаться, то вся процедура увольнения происходит по такому сценарию, который прописан в документе. Руководитель не имеет права отказать в увольнении или не выплатить указанные в бумаге выплаты.
Сюда же относится и ситуация, когда расторгнуть договор желает лицо, относящееся к социальной категории. К примеру, если беременная сотрудница или женщина, находящаяся в декрете, решит отказаться от расторжения, ей будет отказано на законных основаниях.
Интересно то, что если сотрудница подписала соглашение на расторжение трудового договора, а затем узнала, что беременна – она может расторгнуть этот договор по решению суда.
Спорные ситуации
В некоторых случаях могут возникнуть спорные ситуации между сторонами. Довольно часто проблема кроется в самой организации. Так, ее руководство может:- инициировать увольнение сотрудника без его согласия;
- заменить одного сотрудника на другого специалиста;
- сократить штат компании.
В некоторых ситуациях, дирекция все же может давить на сотрудника, грозить уволить его по статье, создать неблагоприятные условия для работы. В таком случае, работник имеет полное право отказаться от подписания соглашения и обратиться за помощью к профсоюзной организации и направить .
В случае если же договор все же был подписан под давлением, работник имеет полное право подать в суд на работодателя. Но в этой ситуации, ему все же предстоит доказать, что соглашение было подписано под давлением.
Плюсы увольнения по соглашению сторон
Говоря об увольнении по соглашению сторон, нельзя не отметить плюсы этого варианта.Общие преимущества:
- Инициатива о расторжении может исходить от любой стороны.
- Нет необходимости указывать причины увольнения.
- Отсутствуют обязательные сроки, в которые сторона должна оповестить вторую сторону о расторжении договора.
- Возможность расторгнуть договор даже при наличии испытательного срока.
- Не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом или другими комиссиями и инспекциями, защищающими права несовершеннолетних, инвалидов.
- Не обязан выплачивать каких-либо дополнительных компенсаций. Все дополнительные выплаты происходят исключительно по усмотрению начальника.
- Наиболее простое решение для увольнения сотрудника в случае, если речь идет о конфликтных ситуациях.
- Нет необходимости отрабатывать обязательные две недели или иной срок, указанный в ранее заключенном договоре.
- Запись в трудовой книжке не портит репутацию.
- На протяжении месяца с момента увольнения ему считается по специальности.
- При обращении в центр занятости можно рассчитывать на приличную сумму пособия и достаточную продолжительность выплат.
- При выплате пособия по безработице сумма рассчитывается на основе прежнего оклада, что особенно удобно тем работникам, которые занимали высокооплачиваемые должности.
Недостатки увольнения по соглашению сторон
Говоря об увольнении по соглашению сторон, стоит отметить и недостатки данного варианта для сотрудника.- Возможность увольнения даже социально защищенных категорий, к примеру, лиц, находящихся в декретном отпуске.
- Профсоюз не имеет права вмешиваться в ход увольнения данного вида и защитить права сотрудника.
- Если в соглашении не указаны отступные выплаты, то работнику приходится рассчитывать на минимальную компенсацию, которая состоит из заработной платы и компенсации за отпуск.
- После подписания соглашения нельзя отозвать свое соглашение.
- Суд не рассматривает дела, связанные с увольнением по соглашению сторон, если только речь не идет о подписании соглашения под давлением.
Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон?
Более детально о процедуре, вы сможете узнать из видео. В нем указан не только порядок действий, но и перечислены основные требования к оформлению бумаг – самого соглашения, приказа, заполнения трудовой:Данный вариант прекращения трудовых обязательств – наиболее простое и удобное решение и для работника, и для работодателя в том случае, если ставиться цель избежать проблем в дальнейшем, споров и конфликтов, связанных с увольнением.
Закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292 , ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).
2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.
3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).
Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.
Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).
При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.
Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.
15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.
Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.
Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59) .
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.
В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.
Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60) .
Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)
4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.
Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. "а" п. 22).
Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.
К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей "испортить трудовую книжку", уволив "по статье" за потерю отчета и срыв его сдачи*(62) .
7. Часть 4
Каждый раз, увольняя сотрудника, кадровик (или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) должен внести запись о причине расторжения трудового договора в трудовую книжку. В настоящее время довольно часто встречаются трудовые книжки с записью об увольнении по собственному желанию и ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Поскольку у кадровых работников все же возникают затруднения при внесении записи об увольнении в трудовую книжку, расскажем, как правильно сформулировать основание и причину увольнения при различных основаниях прекращения трудовых отношений.
Нормативное регулирование
Общий порядок прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 ТК РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. Часть 5 ст. 84.1 обязывает работодателя производить запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Кроме ТК РФ внесение записей в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Пункт 14 данных правил аналогичен ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ: записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Также разъяснения даны в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. По данной Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
— в графе 1 ставится порядковый номер записи;
— в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора);
— в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
— в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В таблицах представим правильные формулировки причин увольнения работников.
Правильно ли запись об увольнении начинать со слова «уволен» ?
Существует две точки зрения по данному вопросу.
Приверженцы первой считают, что на основании ст. 84.1 ТК РФ писать необходимо: «Трудовой договор расторгнут…». Несмотря на то, что Инструкция и Правила ведения и хранения трудовых книжек предлагают запись о причинах прекращения трудовых отношений начинать со слова «уволен», Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем указанные нормативные акты. Он требует вносить запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому, например, если п. 3 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника, в трудовую книжку вносят следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приверженцы другой точки зрения полагают, что необходимо начинать запись со слова «уволен». Свою точку зрения они обосновывают рекомендациями Инструкции и ст. 66 ТК РФ, которая говорит, что в трудовую книжку вносятся различные сведения, в том числе об увольнении работника. Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а не журналом регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, лучше писать: «Уволен…».
Оба мнения имеют место быть, но мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку нормы Инструкции носят рекомендательный характер, а нормы ТК РФ — обязательный. Оснований «увольнения» же Трудовым кодексом не предусмотрено: гл. 13 посвящена прекращению трудового договора и его расторжению.
Общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)
На практике самой распространенной ошибкой является указание иных статей, чем предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией. Например, вместо ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) делают ссылку на ст. 78; вместо ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока трудового договора) — на ст. 79; вместо ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) — на ст. 80. Это неверно.
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.
| Основание | Формулировка |
| Соглашение сторон | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Истечение срока договора | Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Собственное желание | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Перевод к другому работодателю | Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Отказ от работы ввиду смены собственника имущества | Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Отказ от перевода по медицинским показаниям | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Отказ от перевода вместе с работодателем | Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Нарушение правил заключения трудового договора | Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Пункт 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку рекомендует вносить запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Аналогичные требования содержатся в п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Поскольку трудовые споры между работниками и работодателями возникают чаще всего именно при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, крайне важно правильно сформулировать причину и внести ее в трудовую книжку. Конечно, это не главное условие успешного разрешения спора для работодателя, но и не последнее.
| Основание | Формулировка |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем | Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Сокращение численности или штата | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Несоответствие занимаемой должности | Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера) | Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Прогул | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Появление на рабочем месте в состоянии опьянения | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Разглашение охраняемой законом тайны | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Совершение хищения по месту работы | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Утрата доверия | Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Совершение аморального поступка | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Принятие необоснованного решения руководителем или главным бухгалтером (их заместителями) | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Нарушение руководителем (его заместителем) трудовых обязанностей | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Представление подложных документов при приеме на работу | Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Пункт 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции: при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
| Основание | Формулировка |
| Восстановление другого работника в прежней должности | Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Неизбрание на должность | Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы | Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации* |
| Трудовая деятельность запрещена медицинским заключением | Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Смерть работника | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Наступление чрезвычайных обстоятельств | Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайной ситуации — военных действий, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Дисквалификация работника | Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией работника, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Истечение срока действия специального права или лишение работника такового | Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Прекращение допуска к государственной тайне | Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, тогда как выполняемая работа требует такого допуска, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Отмена решения суда о восстановлении работника | Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Приведение количества иностранных работников в соответствие с допустимой долей | Трудовой договор прекращен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| * Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. |
Отдельные основания расторжения трудового договора
Пункт 13 ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность прекращения трудовых отношений с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, установленным не только трудовым законодательством, но и трудовым договором. Важно, чтобы эти основания были четко определены в тексте такого договора.
Законодательством же не определены ни перечень, ни характер дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с указанными работниками. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон.
Обычно в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматриваются:
— невыполнение решения общего собрания акционеров;
— причинение убытков руководимому предприятию, обществу;
— допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством;
— образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.
Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно.
При расторжении трудовых отношений по данному пункту формулировка записи в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 10.2 трудового договора от 20.04.2009 N 7, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме этого, работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор и по иным основаниям, установленным кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81, ст. 77 ТК РФ). Такие основания для прекращения трудовых отношений содержатся в федеральных законах, регламентирующих деятельность бюджетных организаций, например, от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
При увольнении работников по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, запись об увольнении вносится со ссылкой на соответствующую статью, пункт иного федерального закона (п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек) и может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока альтернативной гражданской службы, абзац 2 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
Отдельные основания установлены Трудовым кодексом. Например, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Очевидно, что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя, но в ст. 81 ТК РФ вы не найдете пункта, посвященного такому увольнению. Однако поскольку Трудовым кодексом предусмотрена возможность расторгать трудовой договор и по другим основаниям, формулировка записи в трудовой книжке будет следующей: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором. Отличие заключается в том, что правовой договор подписывается на время получения какой-то временной услуги, которая выполняется в определенное время, например мытье окон, два раза в месяц. Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.
Трудовой договор представляет собой письменно составленный документ в двух экземплярах, который подписывают обе стороны работодатель и работник. К работе можно допустить работника и без составления трудового договора, но по распоряжению руководителя, трудовые отношения необходимо оформить в течение трех следующих дней. В свою очередь, гражданско-правовой договор может быть также переоформлен в трудовой, самим работодателем или в судебном порядке.
Трудовой договор является бессрочным, если в нем не прописаны сроки прекращения работы. Однако любой договор можно расторгнуть добровольно или принудительно, если имеются существенные основания. Добровольное прекращение отношений между работодателем и работником происходит, если работник обратиться с заявлением об увольнении с рабочего места по собственному желанию. Работнику необходимо написать заявление за две недели до ухода с работы, за это время работодатель подберет нового сотрудника на это место. Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.
Расторжение трудового договора может производиться только по согласию обеих сторон, расторжение договора со стороны работодателя допускается только при нарушении работником трудового порядка предприятия. Но каждый отдельный случай работник имеет право обжаловать в суде. Нарушение законодательства работодателем не допускается, оно может быть оспорено и работник должен быть восстановлен на рабочем месте.
Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.
Есть причины, по которым также возможно увольнение:
- прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
- ликвидация организации, банкротство;
- отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
- модернизация или оптимизация предприятия;
- многократное нарушение трудовой дисциплины;
- предприятие поменяло собственника.
Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.
Основания расторжения трудового договора
Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.
Прекращение рабочих отношений может наступить в результате окончания времени работы договора. Договор перестает действовать, если работодатель предупредил работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Если работодатель не уведомит письменно работника, то договор становится автоматически бессрочным.
Имеются виды договоров, которые оформляются на рабочий сезон или на время отсутствия работника. В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска). Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.
Расторжение договора по инициативе работника
Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности. Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения. Если прекращается договор с работником, работающим по сезону, то предупреждение должно быть за три дня.
В течение срока работник может передумать уходить с работы и отозвать заявление, если за это время не был приглашен другой работник с другого предприятия в письменной форме, которому невозможно отказать по закону.
Расторжение трудового договора возможно, если работник переходит к другому работодателю, здесь должно быть достигнуто согласие сторон. Работник может отказаться работать при смене собственника данного предприятия.
Расторжение трудового договора возможно по состоянию здоровья, когда работник не может работать согласно медицинским показаниям. Прекращение работы по медицинским показаниям на срок более 4-х месяцев, дает право уволить работника, причем выплачивается заработок за две недели
Расторжение договора разрешается, если работник отказался от перевода на должность соответствующей его квалификации или на ниже квалифицированную должность, связан он может с состоянием здоровья.
Расторжение по инициативе работодателя
Прекратить трудовые отношения может работодатель, если его предприятие ликвидировано, обанкротилось. При таком развитии событий по закону права и обязанности не переходят к другим лицам. Если закрывают филиал какой-то организации, то расторжение договоров производится по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия, работника извещают за два месяца до увольнения. При сокращении штатов работодатель обязан сначала предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакантные должности. Если работник не согласен или другой работы не нашлось, то проводится увольнение. В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и опытом работы. Не подлежат увольнению некоторые категории лиц, список их определен законодательством.
По инициативе работодателя может быть уволен сотрудник не прошедший квалификационную экспертизу, но предварительно ему должна быть представлена другая работа, на которой он сможет работать.
Расторжение трудового договора возможно при нарушениях трудовой дисциплины, прогулах, если работника поймали на хищении собственности. Таких работников рассчитывают без выходного пособия, по статье.
Порядок расторжения трудового договора
Статья 84 ТК РФ четко прописывает порядок расторжения трудового договора. Первый этап, это издание приказа о расторжении договора, с ним работник знакомится под роспись. Если работника невозможно ознакомить или он сам не желает этого делать, в приказ вносится пометка. Приказ составляется в двух экземплярах, один заверенный передается работнику. Последний день на рабочем месте и является днем расторжения договора. В последний день работодатель возвращает трудовую книжку, рассчитывается по заработной плате, а также выдает различные документы, которые были связанны с рабочей деятельностью.
Если работник не является за трудовой, то организация извещает работника, любым способом, чтобы он забрал свою трудовую. С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.
Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии. При ликвидации увольнение производится, когда предприятие будет исключено из реестра.
Трудовой договор можно заключить на определенный срок или оформить его бессрочным, но каждый из них можно прекратить раньше срока, это разрешено законом. При досрочном прекращении действия договора, работник должен предупредить руководителя предприятия, за срок, оговоренный в законе. Со своей стороны работодатель имеет право досрочно прекратить договор, он также должен за некоторое время предупредить работника о досрочном расторжении договора.
При таком увольнении работодатель должен выплатить всю заработанную плату, компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке необходимо правильно вписать дату увольнения, иначе это будет считаться нарушением законодательства, и работник может обратиться в суд. Если нарушение судом будет отмечено, то работодатель должен исправить запись в трудовой и выплатить компенсацию за неправильно отмеченные дни, работник также может затребовать возмещение морального ущерба.
Направление уведомления о прекращении расторжении трудового договора
Законодательство предусматривает уведомление о прекращении трудовых отношений с обеих сторон. Если работник захотел уйти с предприятия, то он должен подать заявление в отдел кадров на увольнение, но не менее, чем за две недели до ухода. Со следующего дня после подачи заявления начинается срок отработки, в течение этих дней можно отозвать свое заявление и продолжить работу дальше. Уменьшить срок отработки можно, только по соглашению сторон, что должно отмечаться письменно, чтобы потом не было повода обращаться в суд.
Если возникла объективная причина, например закрытие предприятия, сокращение штатов, смена собственника, то работодатель должен известить об этом коллектив за два месяца, причем об этом должен знать и профсоюз. Всех работников предупреждают в письменной форме под роспись. Это делается для того, чтобы работник не подавал в суд на предприятие за увольнение без предупреждения. Также в приказе на увольнение должно быть отмечено обоснование увольнения, а главное должна быть верно, указана статья закона, по которой состоялось увольнение, так как от этого зависят выплаты и возможно дальнейшего трудоустройства.
Сроки расторжения трудового договора
Срок расторжения трудового договора по собственному желанию определяется в две недели. За это время работодатель находит замену работнику. Он может пригласить на работу с другого предприятия другого сотрудника, а прежний покидает рабочее место. Однако он может забрать свое заявление и вернуться.
При расторжении договоров в связи с ликвидацией, закрытием, банкротством извещают работника за два месяца, причем выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат. Для руководителей предприятий выходное пособие выплачивается не менее трех зарплат. В приказе на увольнение четко прописывают дату расторжения договора, а также указывают причину. Все должно делаться на законном основании, иначе может быть судебное разбирательство.
При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения. В срочном договоре, если уведомления не было, то договор становиться бессрочным.
Расторжение договора в судебном порядке
Все трудовые споры, возникающие в отношениях между работником и работодателем можно оспорить. Свои права можно защитить в трудовой комиссии с привлечением профсоюза, однако, расторжение трудового договора в суде наиболее эффективный способ, причем минуя досудебное разбирательство. Наиболее частое обращение в суд возникает при неправильной трактовке увольнения. Многие организации, экономя на выплатах, предлагают обманным путем и дают подписать документы работнику на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие, а по сокращению выплачивают. Эти деньги порой необходимы на время поиска новой работы.
Все обращения суды рассматривают, если решение в пользу работника, то его восстанавливают на рабочем месте, а также производят выплаты за вынужденный прогул.
Любое увольнение возможно оспорить в суде, например за прогул, когда неправильно сделали запись, задержка выплат при увольнении и прочие. Иски по трудовым спорам рассматриваются судом, при этом пошлина не платится, оно проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Разбираются все споры в суде общей юрисдикции, если вас не устраивает вынесенное решение, то можно подать апелляцию в вышестоящий суд.
Кроме суда работник имеет право подать жалобу в прокуратуру, а она в свою очередь проведет проверку предприятия.
Расчет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора это прямое увольнение, поэтому при расчете бухгалтерия предприятия обязана полностью выплатить все деньги, заработанные за время труда. Выплата всех денег производится в последний день работы, если на этот день работник не смог получить все деньги, то это надо сделать на следующий день. В выплаты включаются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, для этого правильно надо определить количество дней отпуска за отработанный период, премии. Этот подсчет делает бухгалтерия.
При расторжении договора при сокращении штатов или прекращения работы предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, если другое не прописано в договоре на случай закрытия предприятия.
Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора
Трудовая книжка документ, подтверждающий трудовую деятельность на данном предприятии или организации. При оформлении на работу, в отдел кадров наряду с заявлением о приеме на работу передается трудовая книжка. Если устраиваются на работу первый раз или она утеряна, то заводится новая книжка. При поступлении на работу делается запись о приеме, отмечается должность или профессия, ставиться номер приказа и число приема. Также необходимо зафиксировать расторжение трудового договора в трудовой книжке правильно с отметкой, по какой статье уволен работник. Каждая статья указывает на причину увольнения, которая может повлиять на дальнейший поиск работы.
В трудовую книжку вносится дата увольнения, номер приказа. Выдается документ на руки в последний день отработки вместе со всей заработанной заработной платой. Если вас не устраивает правильность заполнения, то можно обратиться в суд по этому вопросу. Судья рассмотрит иск и примет решение, если нарушение имеет место, то работодатель должен исправить запись в трудовой, причем необходимо сделать отметку, что это сделано по решению суда. Работник имеет право получить другую трудовую книжку, в которой будут переписаны все записи, кроме последней. На новой книжке должна стоять печать дубликат.
Обжалование формулировки увольнения через суд
Причины увольнения могут быть совершенно различные, самая распространенная причина, увольнение по собственному желанию. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разрыве отношений, то не возникает проблем. Все, что остается работодателю, это правильно произвести расчет работника. Наиболее сложное и болезненное расторжение трудового договора, это сокращение штатов, перевод на другую работу, ликвидация предприятия. При таких причинах расторжения договора важна формулировка. Во- первых из-за этого зависит, какие выплаты при увольнении необходимо получить по закону, во-вторых большую роль играет статья при оформлении на другую работу. Каждому работодателю важно знать, за что уволен работник с предыдущей работы. Одно дело сокращение или закрытие предприятия, а другое человек не может ужиться в коллективе или постоянный нарушитель дисциплины. Обычно такой вопрос стоит в анкете при приеме на работу.
Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения. Соответствующую запись делают в трудовой, на основании приказа по предприятию. В таких случаях работодатель выплачивает определенную сумму, что для него не выгодно. Руководитель может понести административное наказание.
Компенсация при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора может производиться по согласию сторон, по инициативе работника или работодателя. Наиболее простой способ рассчитаться с работы, это уйти по собственному желанию. Работодатель чаще всего не бывает против, достаточно подписать заявление. Если на заявлении стоит резолюция уволить с определенного числа, то считается, что договоренность достигнута обеими сторонами и расторжение трудового договора по соглашению выплаты проводят согласно закону. Если в течении двух недель работник не передумает, то администрация обязана на пятнадцатый день рассчитать. Это значит заплатить всю зарплату за отработанные дни, заплатить отпускные, премии и прочие выплаты. Если работник отработал в организации более 11 месяцев, то отпуск оплачивается полностью, если меньше, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из отработанного времени.
Расторжение трудового договора возможно по решению администрации или самого работника. Иногда увольнение с работы связано не с желанием, а обстоятельствами, например сокращение или ликвидация. В таких случаях компенсация при расторжении трудового договора платится по-другому. Об увольнении предупреждают заранее, чтобы работник смог поискать новую работу, при этом выплачивают все, что заработал работник и дополнительно платится компенсация в виде двух заработных плат. Оплачиваться могут и другие суммы, если это прописано в коллективном трудовом договоре. Такие выплаты предусматривают при выходе на пенсию.
Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, то никаких выходных пособий, как правило, не предусматривается.
Выходное пособие
В зависимости от вида увольнения происходит выплата выходного пособия. По закону выходное пособие выплачивается при сокращении, при ликвидации организации, при выходе на пенсию или при смене собственника. Выходное пособие предусматривается в сумме месячной заработной платы и еще месячной заработной платы на время трудоустройства. Для руководителей и топ-менеджеров выплаты составляют три месячных зарплат, если имеется коллективный договор, в котором указываются другие выплаты, они выплачиваются. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, а также при расторжении договора, в связи нарушением трудового распорядка на предприятии.
Выходное пособие выплачиваю в последний рабочий день.
Расторжение трудового договора на испытательном сроке
Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.
То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу. Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу. Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.
Особые случаи расторжения трудового договора
Расторжение трудовых договоров всегда подчиняется статьям ТК РФ, однако даже закон предусматривает исключения. Так имеет определенный порядок увольнения руководство предприятия, так как руководители высшего звена несут материальную и руководящую ответственность. Прекращение трудовых отношений руководства с работодателем происходит не так просто как кажется. На место руководителя предприятия необходимо подобрать кандидатуру, которая соответствовала бы всем требованиям.
С директором
Законодательство предусматривает основные и особые обстоятельства по которым руководитель может быть уволен. Это смена собственника предприятия, приватизация и другое отчуждение.
- сокращение штатов, прекращение работы предприятия;
- невозможность исполнять обязанности директора по здоровью;
- невозможность исполнять функции из-за компетенции;
- грубое нарушение трудовых обязанностей;
- хищение материальных ценностей;
- нарушение связанное с неправильным руководством, повлекшее за собой аварию на производстве.
При смене собственника, формы собственности, сокращении должности выплачивают выходное пособие согласно составленному ранее трудовому договору, но не менее трех заработных плат. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, есть взыскание или ущерб, то выходное пособие не выплачивается.
Кроме этих причин имеется множество других, по которым может, уволен директор, так как на эту должность назначают и при несоответствии должности возможно увольнение.
Принцип увольнения для такой должности остается таким же, как и для руководителей верхнего звена. Увольнение может предложить собрание акционеров или уход может быть связан со здоровьем или семейными обстоятельствам. При увольнении по желанию работодатель извещается за месяц, выходное пособие выплачивается за три месяца, причем оно может отдельно оговариваться в договоре на случай увольнения. При увольнении связанным с нарушениями закона, выходное пособие не выплачивается. Генеральный директор имеет право подписи до последнего дня, поэтому он имеет право подписать приказ об увольнении на себя, если это невозможно сделать, то его подписывает юридически уполномоченное лицо. По окончании работы на этом предприятии, делается запись в трудовой, где отмечается номер приказа, основание и ссылка на статью кодекса, дата увольнения.
Расторжение трудового договора с руководителем предприятия
Расторжение договор с руководителем определяются не только общими, но и дополнительными основаниями. Руководитель может уволить собственник предприятия или орган, который уполномочен проводить такие действия от имени собственника или общее акционерное собрание. Увольнение в таком случае не связано с взысканием и нарушениями. На общем собрании составляется протокол, где определяется сумма выходного пособия, но не менее трех зарплат. Выплата производится в последний день работы и делается запись в трудовой. Руководитель предприятия может сам себе подписать приказ об увольнении, так как он имеет право подписи до последнего дня.
Расторжение трудового договора с пенсионером
Рано или поздно подходит пенсионный возраст, многие начинают сомневаться, останутся ли они на рабочем месте. Расторжение договора с пенсионером невозможно, так как по закону продолжить работу можно, но не обязательно. Законодательство разрешает работодателю заключать трудовой договор с пенсионером срочный, основываясь на возрасте. Этим самим он обезопасит себя от выплат по болезни пенсионера. Как только договор заканчивается пенсионер будет рассчитан. Если пенсионер после выхода на пенсию желает работать, то его уволить на основании возраста не имеют права. Но существуют исключения по некоторым специальностям, где имеется возрастное ограничение.
Работодатель может заключать трудовой договор срочный, указав, что сделано это в силу возраста. Расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, при этом не требуется исполнения каких-то гарантий. Законодательство не определяет работающих пенсионеров в отдельную категорию, поэтому расчет производится на общих основаниях.
При расчете пенсионер должен направить заявление в отдел кадров за две недели до ухода, при отработке он получает полный расчет. Если работник собирается только выходить на пенсию, то отрабатывать две недели необязательно, достаточно предупредить руководителя за несколько дней.
Расторжение трудового договора с беременной
Беременность чаще всего не запланирована, поэтому работодателю надо быть всегда готовым найти нового временного работника. Женщины в таком положении имеют права на работу до декретного отпуска, потом в течение трех лет за женщиной сохраняется рабочее место и предприятие оплачивает декретный отпуск. После этого женщина может восстановиться на работе. Однако бывает так, что женщина работала по срочному договору, тогда она не может быть уволена до окончания беременности. Если это пришлось на декретный отпуск, то числится она должна до окончания декретного отпуска, а потом может быть уволена. Также во время беременности невозможно перевести работницу на новое рабочее место, без согласия, а также уменьшить ее заработок связанного с переводом на более легкую работу.
Расторжение трудового договора в связи со смертью работника
В жизни есть естественная причина прекращения работы, это смерть работника. Договор в этом случае прекращается, но не расторгается. Для этого издается приказ, основанный на свидетельстве о смерти или решении суда, признавшего смерть человека. Приказ издается, как только появятся документы подтверждающие факт смерти, дата увольнения будет считаться со дня смерти. Все деньги, заработанные на предприятии, перечисляются семье или иждивенцам, если таковые имеются. Деньги за отпуск, который работник использовал, но не отработал не вычитаются из общей денежной суммы. В трудовую книжку ставят запись о расторжении договора по статье кодекса и ее могут переслать родственникам по заявлению.
Расторжение трудового договора при лишении свободы
Закон четко прописывает порядок расторжения трудового договора в связи с лишением свободы работника и невозможностью исполнять свои трудовые обязанности. Руководитель имеет право прекратить трудовые отношения, как только получит копию приговора суда. В этот день издается приказ, где днем увольнения должен стоять день вынесения приговора. В приказе основанием считается приговор о лишении свободы. такую же запись сделают и трудовой книжке. Трудовую книжку необходимо отдать в день увольнения, если этого сделать нельзя, то делается пометка. Однако осужденный может просить переслать документы ему на зону, заказным письмом.
Всю заработную плату при расторжении трудового договора при заключении перечисляют на счет бывшего работника или передается наличными лицу имеющему доверенность на получение денег. С приказом работник знакомится под роспись, если это невозможно сделать в приказе это отмечается.
С иностранным работником
Всегда интересно знать, как заключаются трудовые договора с иностранцами. Сейчас в России огромное количество нелегальных работников, которые не имеют разрешения на работу и при этом не имеют никаких социальных гарантий. При въезде в Россию каждый иностранный работник может, получит право на работу согласно квоте в данной местности. Каждый мигрант при этом учитывается, а работодатель обязан за него платить страховые взносы.
Одно из основных оснований для прерывания трудовых отношений является окончание действия договора на работу. В связи с прекращением действия разрешения на работу происходит расторжение трудового договора с иностранцем, об этом сообщают в органы УФМС. Оформление и увольнение иностранного работника проводится по законодательству России, поэтому работодатель обязан заключать бессрочный договор, заключение срочного нарушает закон.
При завершении договора иностранец имеет право продлить трудовой договор, при этом он должен продлить разрешение на работу.
Иностранный работник может быть уволен по собственной воле, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Также работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином при ликвидации предприятия, при отказе перевода на другую работу, в другое место и многие другие. Все выплаты производятся в день расчета, при этом выдают трудовую книжку. Все оформления и расчеты с иностранными работниками проходят через органы ФМС.
